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24/12/2021

Nova legal te desea una feliz Navidad! Que la armonía y la paz de esta época inunde sus hogares y permita multiplicar la salud, el amor y la armonia.

11/11/2021

La Ley de Garantías sigue intacta, al menos durante 30 días hasta que sea instaurada una acción pública de inconstitucional en contra de la Ley 158 de 2.021.

Mediante esta Ley se decreta el Presupuesto de Rentas y Recursos de Capital y Ley de Apreciaciones para la vigencia fiscal del 1 de enero al 31 de diciembre de 2.022 y su artículo 125 modifica el inciso primero del parágrafo del artículo 38 de la Ley 996 de 2005 o Ley de Garantías esto en los siguientes términos: ... a partir de la publicación de la presente ley y durante la vigencia fiscal 2022, la Nación podrá celebrar convenios interadministrativos con las entidades territoriales para ejecutar programas y proyectos correspondientes al Presupuesto General de la Nación.

Ahora bien, el ciudadano Miguel Ángel Bravo Gutiérrez interpuso una Acción de Tutela y el Juzgado Tercero Administrativo de Bogotá decidió suspender la aplicación del anterior artículo por 30 días hábiles hasta tanto el mismo ciudadano o cualquier otro interponga la correspondiente acción pública de inconstitucionalidad en contra del artículo citado.

Esto implica que las autoridades de la entidades territoriales deberán seguir acatando la Ley de Garantías so pena de prevaricar.

Entre otros elementos que se tuvieron en cuenta para este mediático fallo de tutela, se resalta el hecho de la jerarquización de las leyes y en este sentido, una Ley ordinaria no podría modificar o derogar una Ley de mayor jerarquía como lo sería la Ley estatutaria 905 de 2005, y si bien es claro que el medio idóneo para cuestionar los vicios procedimentales de la ley es la acción publica de inconstitucionalidad, ello solo será posible con posterioridad a su sanción, pero como en el presente caso no existe aún la sanción y se cuestiona el debido proceso legislativo por tramitarse una reforma, modificación y derogatoria a una ley estatutaria mediante una ley ordinaria, la acción de tutela es el único medio de defensa judicial con el que se cuenta.

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28/10/2021

Si fuiste padre tienes derecho a dos semanas de licencia remunerada.

Regulada por la Ley 2114 del 29 de junio de 2021, la licencia de paternidad se fundamenta en los artículos 42 y 44 de la Constitución Política los cuales desarrollan el principio del interés superior de los niños y niñas pues a través de esto, se garantiza el cuidado y la atención durante los primeros días de su existencia, permitiéndose, no solo la compañía permanente de la madre, sino también del padre.

Este derecho es solo para cotizantes y en este sentido, se establece que dicha licencia deberá ser pagada por el empleador pero este podrá solicitar la devolución a la EPS. Esta licencia será reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestación.

Solo bastará con presentar el Registro Civil de Nacimiento dentro de los 30 días calendario siguientes contados a partir de la fecha del nacimiento del niño.

Finalmente, esta ley permite que la madre comparta las últimas 6 semanas de su licencia con el padre las cuales le serán descontadas a ella.

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27/10/2021

Como afiliado puedes elegir libremente el Régimen Pensional al que quieres pertenecer.

El artículo 271 de la Ley 100 de 1993 establece que el empleador, y en general cualquier persona natural o jurídica que impida o atente en cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliación y selección del Régimen Pensional, será acreedor a una multa que puede ir desde uno hasta cincuenta salarios mínimos legales mensuales.

Igualmente la Corte Suprema de Justica en pronunciamiento reciente ha establecido que las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) también tienen que respetar este derecho de los afiliados so pena de la misma sanción, esto teniendo en cuenta que son las principales protagonistas en el tránsito de afiliados entre un Régimen y otro.

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21/10/2021

Si fuiste multado por conducir en estado de embriaguez, ten en cuenta que tienes 5 días para impugnar el comparendo.

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13/10/2021

Por más deudas que tengas, puedes tener hasta $39.977.578 en tu cuenta de ahorros sin que puedan ser embargados.

Y si tienes más de una cuenta, solo se podrá embargar el monto que supere el anterior valor tras sumar los saldos de las diferentes cuentas. Este monto es fijado por la Superintendencia Financiera de manera anual y rige desde el 01 de octubre hasta el 30 de septiembre del año siguiente.

Pero ten presente que solo aplica para cuentas de ahorro de personas naturales, es decir que este beneficio no aplica para cuentas corrientes ni para cuentas de personas jurídicas. Igualmente si tienes obligaciones de alimentos, cualquier saldo que tengas en tu cuenta podrá ser embargado.

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08/10/2021

No importa si eres persona natural o jurídica, recupera el control de tu cartera morosa.

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30/09/2021

El Consejo de Estado unificó su jurisprudencia, estableciendo las siguientes reglas en las relaciones laborales encubiertas o subyacentes:

1) La primera regla define que el concepto de «término estrictamente indispensable», al que alude el numeral 3º del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, es el señalado en los estudios previos y en el objeto del contrato, el cual, de acuerdo con el principio de planeación, tiene que estar justificado en la necesidad de la prestación del servicio a favor de la administración, de forma esencialmente temporal y, de ninguna manera, con ánimo de permanencia.

2) La segunda regla establece un periodo de 30 días hábiles, entre la finalización de un contrato y la ejecución del siguiente, como término de la no solución de continuidad, el cual, en los casos que se exceda, podrá flexibilizarse en atención a las especiales circunstancias que el juez encuentre probadas dentro del expediente.

3) La tercera regla determina que frente a la no afiliación al sistema de la Seguridad Social en salud, por parte de la administración, es improcedente la devolución de los valores que el contratista hubiese asumido de más, en tanto se recaudaron como recursos de naturaleza parafiscal.

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22/09/2021

¿Y en que consiste ese deber de información por parte de las Administradoras de Fondos de Pensiones?

Estas administradoras tienen el deber de dar a los usuarios información precisa sobre las consecuencias positivas y negativas del cambio de régimen con el fin de que el ciudadano pueda tomar una decisión libre y voluntaria al trasladarse entre el Régimen de Prima Media y el Régimen de Ahorro Individual, so pena de ser declarado ineficaz dicho traslado, esto gracias a la institucionalización del Sistema General de Pensiones de 1994. Dicha información debe ser tantas veces como traslados hagas.

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17/09/2021

Aprovecha los beneficios que te ofrece tener una empresa legalmente constituida.

Ponte en contacto con nosotros y recibe un acompañamiento completo en el proceso de creación o formalización de tus ideas y negocios. Somos tu mejor aliado acompañándote durante el proceso de planificación, análisis de viabilidad y formalización de tu proyecto. Te ayudamos brindándote la mejor opción de acuerdo a tus propias necesidades.

No lo dudes más y atrévete a dar el siguiente paso.

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14/09/2021

¿Qué es el teletrabajo?

Es cuando a través de las TIC se desarrolla la actividad laboral sin la presencia física de trabajador. Fue regulado por primera vez a través de la Ley 1221 de 2008 y establece que hay 3 tipos del teletrabajo:

- Autónomos: son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas
ocasiones.

- Móviles: son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación, en dispositivos móviles.

- Suplementarios: son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina

A la hora de emplear bajo esta modalidad, no olvides que existen algunos aspectos que no son iguales a los de un trabajador normal, por ejemplo, no deberás pagar auxilio de transporte. Ahora, si bien la relación laboral en teletrabajo debe cumplir con los mismos requisitos de todos los contratos laborales, en estos se debe hacer la claridad de las condiciones propias de este como lo son horarios, medios tecnológicos, cuidado de elementos de la empresa, medidas de seguridad, entre otros.

Es a través del Decreto 884 de 2012 que se especifican las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y teletrabajadores, las obligaciones para entidades públicas y privadas, las ARL y la Red de Fomento para el teletrabajo.

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