Cuellar Abogados

12/11/2025

Muchos trabajadores aún no saben que este beneficio sigue vigente.

Si trabajas desde casa y ganas hasta dos salarios mínimos, podrías recibir el auxilio de conectividad digital, que reemplaza el auxilio de transporte mientras estés en modalidad de trabajo en casa. 💻⚡

Esta compensación busca equilibrar los gastos que asumes en internet y energía, pero debes saber cómo reclamarla y en qué casos aplica.

En te explicamos paso a paso tus derechos laborales y cómo hacerlos valer.

📲 Contáctanos al 350 294 7178
💼 Te asesoramos con respaldo jurídico.

06/11/2025

30/10/2025

En estamos para orientarte y servirte con compromiso y claridad jurídica.

Si tienes dudas o necesitas acompañamiento legal, ¡contáctanos! estamos aquí para ayudarte en cada paso.

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29/10/2025

La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) es una forma de protección de la Seguridad Social. Su objetivo es cuidar la salud de los trabajadores y responder frente a los riesgos derivados de las condiciones propias del trabajo.

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral o una enfermedad profesional, la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) garantiza dos tipos de cobertura:

Prestaciones asistenciales

Incluyen toda la atención en salud necesaria:

•Atención médica, quirúrgica y hospitalaria.
•Suministro de medicamentos.
•Servicios odontológicos y terapéuticos.
•Prótesis, órtesis y rehabilitación física o profesional.
•Traslados y exámenes de diagnóstico.

Prestaciones económicas

Apoyan al trabajador y su familia cuando la salud se ve afectada:

•Subsidio por incapacidad temporal, mientras se recupera.
•Indemnización por incapacidad permanente parcial.
•Pensión de invalidez, si la pérdida de capacidad laboral supera el 50 %.
•Pensión de sobrevivientes, en caso de fallecimiento.
•Auxilio funerario, para los gastos del sepelio.

Obligaciones del empleador y del contratista:

•El empleador debe afiliar al trabajador antes de iniciar labores y pagar el 100 % de la cotización.
•En contratos de prestación de servicios, el pago varía según el nivel de riesgo de la actividad.
•Las ARL, además, están obligadas a realizar programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

En creemos que conocer tus derechos es la mejor forma de proteger tu bienestar laboral.

Te orientamos con claridad y respaldo jurídico en todo lo relacionado con tu accidente o enfermedad laboral.

24/10/2025

Perder el empleo nunca es fácil, y menos cuando sientes que no hubo una razón válida.

En Colombia, si te despiden sin justa causa, tienes derecho a una indemnización económica que compensa esa terminación injustificada.
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Pero más allá del dinero, este tipo de despido abre la puerta a revisar cómo fue el proceso, si hubo abusos o irregularidades, y si la empresa respetó tus derechos durante la terminación del contrato.
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Nuestra recomendación siempre es la misma, antes de firmar cualquier documento o liquidación, busca orientación profesional. Un abogado laboral puede revisar tu caso y explicarte, con claridad y respaldo jurídico, qué opciones tienes y cómo proteger tu estabilidad.
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En , acompañamos procesos laborales con respeto, empatía y rigor técnico, tanto para trabajadores como para empresas que quieren hacer las cosas bien.
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Si te despidieron o estás enfrentando una situación similar, nosotros podemos ayudarte a revisar tu caso y orientarte en el proceso.
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22/10/2025

Las comisiones hacen parte del salario cuando son la retribución del trabajo realizado y deben pagarse conforme a lo pactado con el trabajador.

Su reconocimiento implica incluirlas en la liquidación de prestaciones sociales y en la base de aportes a seguridad social.

El no pago oportuno puede generar reclamaciones laborales, intereses e incluso sanciones.

Garantizar claridad en su cálculo y pago fortalece la confianza y la seguridad jurídica en la relación laboral.

20/10/2025

La estabilidad laboral durante el embarazo es una protección especial que busca garantizar que ninguna mujer sea despedida, sancionada o discriminada por su estado de gestación o lactancia. Su finalidad es permitir que la maternidad se viva con seguridad, respaldo y continuidad en el empleo.

Para la trabajadora, esta estabilidad implica el derecho a conservar su puesto durante el embarazo y después del parto, a disfrutar de su licencia de maternidad con todas las garantías económicas y a recibir un trato digno dentro del entorno laboral. También supone el deber de informar oportunamente su estado y cumplir con sus responsabilidades laborales mientras se encuentra vinculada.

Para el empleador, significa actuar con prudencia y responsabilidad jurídica. Cualquier decisión relacionada con una trabajadora en estado de embarazo o lactancia debe estar debidamente justificada y seguir los procedimientos que aseguren la transparencia y la legalidad de sus actuaciones. Además, implica fomentar un entorno de trabajo libre de discriminación, donde la maternidad sea comprendida como una etapa protegida, no como una carga.

La estabilidad laboral durante el embarazo equilibra derechos y deberes: protege a la mujer trabajadora, pero también brinda seguridad jurídica al empleador que actúa conforme a la ley y al principio de buena fe.

⚖️ En , promovemos relaciones laborales humanas, equilibradas y ajustadas a derecho.

📞 Contáctanos al 350-294-7178.

14/10/2025

Más allá de los contratos, los horarios o las jerarquías, toda relación laboral se construye sobre un principio esencial, el respeto mutuo.
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Respetar no es solo evitar un mal trato; es reconocer la dignidad humana detrás de cada función, cargo o decisión.
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Los empleadores tienen el deber legal y ético de garantizar ambientes libres de acoso, discriminación o violencia laboral.

Los trabajadores, por su parte, también están llamados a respetar las normas internas, las jerarquías legítimas y el buen nombre de sus compañeros y empleadores.
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La productividad, la confianza y el bienestar en una empresa se construyen cuando ambas partes entienden que sin respeto no hay trabajo digno.
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En Cuéllar Abogados creemos que el respeto no se impone, se practica.
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📧 — estamos al servicio de ustedes.

11/10/2025

Desde el primer día de trabajo, todo empleador en Colombia está obligado a afiliar a sus trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral, que comprende salud, pensión, riesgos laborales (ARL) y caja de compensación familiar.

Esta afiliación no es una simple formalidad: es la garantía de que el trabajador cuenta con protección real frente a cualquier eventualidad desde el inicio de su vínculo laboral.

En caso de un accidente de trabajo, la ARL debe cubrir la atención médica, la incapacidad temporal, la rehabilitación y, si se presenta una pérdida significativa de la capacidad laboral, incluso el reconocimiento de una pensión de invalidez.

Cuando el empleador no realiza la afiliación desde el primer día, asume personalmente todas las consecuencias: el pago de los gastos médicos, las incapacidades, las posibles indemnizaciones y hasta una pensión de invalidez.

Afiliar desde el inicio no solo es cumplir la ley: es proteger a las personas que hacen posible el funcionamiento de toda empresa.

📞 Si necesitas orientación sobre tu afiliación o sobre tus derechos laborales, te puedes contactar al 350 294 7178.

📩 En estamos al servicio de ustedes.

07/10/2025

Si trabajas desde casa o en modalidad mixta, este dato es para ti.

La reforma laboral regula el auxilio de conectividad: $200.000 mensuales para cubrir gastos de internet y energía, pero solo lo reciben quienes cumplen ciertos requisitos.

¡Ojo! Si cumples con los requisitos y no lo estás recibiendo, puedes reclamarlo y hacerlo
valer.

En Cuéllar Abogados revisamos tu caso, te explicamos si te corresponde y te orientamos a solicitarlo correctamente.

Guarda esta guía.

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30/09/2025

Cuando termina un contrato de trabajo, el empleador debe pagar la liquidación definitiva, que en la regla general incluye:

✔️ Cesantías
✔️ Intereses a las cesantías
✔️ Prima de servicios
✔️ Vacaciones
✔️ Salarios pendientes

Si existen beneficios extralegales pactados (auxilios, bonificaciones, pactos convencionales), también deben incluirse.

Ahora bien, la norma no señala un plazo exacto para pagar la liquidación. Sin embargo, la Corte ha reiterado que debe hacerse en un término prudencial, es decir, en un tiempo razonable que no deje al trabajador desprotegido.

Ese término prudencial debe entenderse de acuerdo con la forma habitual en que se pagaba el salario:

• Si el pago era quincenal, el empleador debería cancelar la liquidación dentro de esos 15 días.

• Si era mensual, el límite prudencial sería de 30 días.

Si el empleador se retrasa más allá de ese tiempo, puede generarse una sanción económica por mora. Esta no opera de inmediato: debe ser declarada por un juez, quien evaluará las circunstancias y pruebas del caso.

En Cuéllar Abogados acompañamos a los trabajadores para reclamar lo que les corresponde.

19/09/2025

¿Qué cambió realmente en La Reforma Laboral 2025 y el Contrato Sindical?

Aunque en el proyecto inicial se proponía eliminarlo, la versión final de la Ley 2466 de 2025 no incluyó esa prohibición.

Hoy, el contrato sindical sigue siendo legal y vigente en Colombia.

En este carrusel te contamos qué es, qué se intentó modificar y por qué sigue siendo importante para trabajadores y empleadores.

Recuerda: antes de firmar o participar en un contrato sindical, asesórate.