06/08/2025
Con la entrada en vigor del Artículo 21 de la Ley 2466 de 2025, y según la Circular 0083 del Ministerio del Trabajo, el contrato de aprendizaje se reconoce como un contrato laboral especial a término fijo, preservando siempre su carácter formativo
Los contratos vigentes al 25 de junio de 2025 se rigen por la nueva ley únicamente a partir de esa fecha.
En Nicolás Pareja & Asociados Abogados te asesoramos para:
Ajustar contratos actuales o firmar otrosí donde sea requerido.
Registrar correctamente en SGVA y reportar en PILA conforme a los nuevos tipos y planillas.
Cumplir con la afiliación completa a seguridad social, derechos colectivos y obligaciones laborales.
✅ ¿Tu empresa ya está lista?