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23/09/2026

🚨 ¿Tu empresa te dijo que no te paga la liquidación porque no devolviste la dotación?
Hablemos claro: la dotación legal no es un préstamo que automáticamente tengas que devolver al terminar el contrato, ni debería utilizarse como condición para retener lo que te corresponde en tu liquidación.
El artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo establece la obligación del empleador de suministrar gratuitamente el calzado y vestido de labor a los trabajadores que cumplan los requisitos legales.
👇🏻
Tres fechas de entrega durante el año:
📌 30 de abril
📌 31 de agosto
📌 20 de diciembre
Y recuerda: la dotación debe destinarse al uso en las labores contratadas.
Ahora bien, una cosa es la dotación legal y otra los uniformes, elementos de protección o elementos entregados en calidad de préstamo. En esos casos el análisis puede ser diferente

Así que si alguna vez te dijeron:
“No te pago la liquidación hasta que devuelvas la dotación”...

¿Te ha pasado?

Tres días de aprendizaje, actualización y nuevas perspectivas sobre el Derecho Laboral.Tuve la oportunidad de participar...
21/09/2026

Tres días de aprendizaje, actualización y nuevas perspectivas sobre el Derecho Laboral.

Tuve la oportunidad de participar en el V Congreso Internacional Coldesocial, un espacio académico con destacados expertos nacionales e internacionales.

Fue muy enriquecedor escuchar a magistrados de la Corte Suprema de Justicia, entre ellos la Dra. Maryoris, el Dr. Espeleta y el Dr. Omar, reflexionando sobre la reciente tesis en materia de pensión de sobrevivientes, convivencia y sociedad conyugal vigente.

También fueron especialmente valiosas las intervenciones sobre teletrabajo, Derecho Comunitario y, para mí, una de las más importantes: el acoso laboral desde la prevención, entendiendo que sus efectos trascienden el conflicto y pueden impactar la salud y a toda la organización.

Gracias a Coldesocial y a todos los organizadores por estos tres días de crecimiento profesional y académico.

Me quedo con nuevas preguntas, aprendizajes y el compromiso de seguir ejerciendo y enseñando el Derecho Laboral con criterio, actualización y una mirada humana. 👩🏻‍⚖️

ActualizaciónJurídica FormaciónJurídica

13/09/2026

No todo acoso laboral ocurre con gritos, insultos o confrontaciones.
En muchas ocasiones encontramos en las organizaciones ese acosador que no actúa solo, ni tampoco directo. Usa a personas que son fáciles de manipular y a través de ellos atacan.
Cuando determinadas conductas son reiteradas y tienen efectos sobre la dignidad, tranquilidad o condiciones de trabajo, merecen ser analizadas jurídicamente.
El acoso laboral también puede esconderse detrás de comportamientos aparentemente normales.
Envíale este video a quien creas esté viviendo una situación similar y guárdalo porque quizás está cuenta no te aparece más...
😑 ¿has identificado a un “acosador sigiloso” en tu trabajo?

👇🏻 Te leo

11/09/2026

🚨 No todas las situaciones pueden tratarse automáticamente de la misma manera.
Cuando un trabajador tiene una emergencia, primero hay que analizar qué ocurrió.
¿Hubo una afectación grave?
.
¿Tuvo que atender urgentemente a un familiar?
¿Existió una situación que pueda constituir una grave calamidad doméstica?

🚨 Antes de descontar, sancionar o asumir que el trabajador simplemente incumplió, hay que analizar la situación concreta.
Porque detrás de una ausencia puede existir una verdadera emergencia.
¿En tu trabajo qué ocurre cuando tienes una situación de emergencia: te escuchan… o simplemente te descuentan el día?

Te leo en los comentarios 👇🏻

09/09/2026

Obtuve más de 2.500 reacciones en mis publicaciones la semana pasada. ¡Gracias a todos por el apoyo! 🎉

09/09/2026

🚨 Un descargo ya no puede manejarse como una simple citación informal.
Dentro de un proceso disciplinario, el derecho de defensa y el debido proceso no comienzan el día en que el trabajador entra a la reunión.
La persona debe conocer previamente los hechos por los cuales está siendo llamada, tener claridad sobre las conductas que se investigan y contar con la oportunidad real de preparar su defensa.
Con los cambios normativos recientes, el procedimiento disciplinario exige mayores garantías.
⚠️ Una citación deficiente, la falta de claridad sobre los hechos o una vulneración del derecho de defensa pueden afectar la validez del procedimiento disciplinario.
Por eso, atención:
👔 Empleadores: un proceso disciplinario no es simplemente “citar, escuchar y sancionar”.
👤 Trabajadores: si han sido citados a descargos, revisen cuidadosamente qué información recibieron antes de asistir.
El debido proceso también se aplica dentro de la empresa.
¿Alguna vez te citaron a descargos sin explicarte claramente los hechos por los que debías responder?

04/09/2026

Una cosa es pedirte apoyo en una tarea relacionada con tu cargo.
Y otra muy diferente es contratarte para una función y terminar haciendo el trabajo de tres personas.
📌 Hay que revisar si esas funciones son compatibles con tu cargo, si el cambio es temporal o permanente y si están modificando tus condiciones laborales.
¿Te han puesto funciones diferentes a las que fuiste contratad@?
👇🏻 Te leo en los comentarios

01/09/2026

La Corte ha reconocido su arraigo constitucional directo y ha desarrollado el alcance de la protección a partir de la Constitución y del artículo 26 de la Ley 361.
Corte Constitucional

La derogación de la Circular 0120 y de la Circular 0049 no significa que el empleador quede habilitado para terminar libremente el vínculo de una persona protegida.

26/08/2026

La Resolución 2708 de 2026 dejó sin efectos la Circular 101 de 2025 del Ministerio del Trabajo, que contenía lineamientos sobre jornada laboral y trabajo suplementario.
Pero atención: una circular no es la fuente del derecho a las horas extras.
Las reglas que regulan el trabajo suplementario están establecidas directamente en el Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025.

25/08/2026

🚨 ¿Se acabaron algunos derechos laborales en Colombia? No tan rápido.

El Ministerio del Trabajo dejó sin efectos 11 circulares mediante la Resolución 2708 de 2026.
Pero una cosa es derogar una circular administrativa y otra muy diferente es derogar un derecho establecido en la Constitución o en la Ley.
En este video te explico la diferencia y por qué es tan importante no confundir derechos laborales con lineamientos administrativos.
📌 ¿Quieres que revisemos una por una las 11 circulares y qué cambia realmente?

Te leo en los comentarios.

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