Valencia&Lamus

31/08/2026

La Resolución 2708 de 2026 derogó la Circular 0040 de 2026, debido a la confusión que podía generar sobre la aplicación de las horas extras en este sector.

📌 La excepción para los trabajadores de vigilancia no significa que estén excluidos del régimen de horas extras; se refiere específicamente al límite máximo establecido en la ley.

Por eso, el Ministerio derogó la Circular 0040 y aclaró el alcance de esta disposición.

⚠️ Si tu empresa pertenece al sector de vigilancia, revisa cómo estás manejando la jornada laboral y las horas extras.

27/08/2026

🚨 ¿Un inspector del trabajo podía entrar a tu casa sin tu consentimiento?

Aunque parezca increíble, la Circular 0089 de 2026 contempló una “excepción por peligro inminente” para las inspecciones relacionadas con el trabajo doméstico remunerado.

Pero aquí apareció una pregunta jurídica fundamental: ⚖️ ¿puede una circular administrativa otorgarle a una autoridad una facultad que la ley no le ha conferido expresamente?

La Circular 0089 fue derogada y en este video te explicamos qué estaba pasando, por qué jurídicamente era tan cuestionable y qué deben hacer ahora los inspectores ante una situación de riesgo grave o inminente.

👀 Y te dejamos la discusión abierta: ¿crees que los inspectores del trabajo deberían tener legalmente esta facultad?

Te leemos en los comentarios. 👇🏼

📌 Guarda este video y compártelo con alguien que necesite entender qué está cambiando realmente con las circulares derogadas por el Ministerio del Trabajo.

25/08/2026

¿Derogar once circulares significa eliminar derechos laborales? No.

La Resolución 2708 de 2026 dejó sin efectos estos lineamientos, pero los derechos y obligaciones respaldados por normas superiores continúan vigentes. Lo que cambia es que las circulares derogadas ya no pueden utilizarse como único fundamento para imponer exigencias no previstas en la ley.

Próximamente explicaremos los temas puntuales más importantes: qué dejó de aplicarse y qué continúa vigente.

Guarda y comparte esta información.

19/08/2026

🚨 ¿Tu empresa sufrió afectaciones por el sismo? Ojo con esto.

Tras el sismo, el Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0096, con orientaciones importantes para los empleadores frente a las situaciones que puedan presentarse en las relaciones laborales como consecuencia de la emergencia. ⚠️🏢👷‍♀️

👉 En este video te contamos qué debes tener en cuenta como empleador y cómo actuar correctamente, evitando decisiones improvisadas que puedan generar riesgos laborales o legales.

📌 Guarda este video y compártelo con ese empresario que necesita estar al día con sus obligaciones laborales.

⚖️ La prevención también es una forma de proteger tu empresa.

11/08/2026

⚖️ ¿Vas a suspender a un trabajador? Ojo con estos errores.

Antes de imponer una suspensión disciplinaria, hay varios aspectos que la empresa debe revisar para evitar problemas legales.

📌 Guarda este video y compártelo con quien lo necesite.

¿Tienes dudas sobre un proceso disciplinario? Escríbenos.

08/08/2026

⚖️ ¿Se puede terminar el contrato de un trabajador con fuero de salud alegando justa causa? Sí, pero no basta con entregar la carta de despido. 🚨

La Circular 0049 de 2026 del Ministerio del Trabajo establece pautas sobre el procedimiento que debe seguir el empleador para actuar correctamente y respetar el debido proceso. 📑👩‍⚖️

Guarda este video y evita errores que pueden salir muy caros para tu empresa. 💼

06/08/2026

⚖️ ¿Qué exige el Ministerio del Trabajo para autorizar el despido de un trabajador con fuero de salud en estos casos?

La Circular 0049 de 2026 establece que el empleador deberá demostrar, entre otros aspectos:

✔️ Que intentó la reubicación laboral del trabajador.

✔️ Que realizó los ajustes razonables al puesto de trabajo.

✔️ Que agotó las alternativas de adaptación.

✔️ Que cuenta con conceptos médicos ocupacionales.

✔️ Y que, aun después de todo ello, el trabajador objetivamente no puede desempeñar las funciones del cargo ni existe otra alternativa dentro de la empresa.

📄 Conoce en este video los principales cambios introducidos por esta Circular y evita errores que pueden generar importantes consecuencias legales.

💬 ¿Ya conocías estos requisitos? Te leemos en los comentarios.

26/07/2026

22/07/2026

🚨 ¡Ojo, empresas! La reducción de la jornada laboral no es solo trabajar menos horas. Hay detalles que, si se implementan mal, pueden terminar en reclamaciones laborales o incluso sanciones. ⚠️

En este video te comparto 5 puntos clave que sí o sí debes tener en cuenta. 👇

💬 ¿Tu empresa tiene dudas sobre cómo implementar correctamente la reducción de la jornada? Escríbenos por DM, estaremos encantados de ayudarte.

17/07/2026

🚨 ¿Tienes un negocio a tu nombre y crees que por ser pequeño no debes declarar renta? ¡Mucho cuidado! 👀

📅 Los vencimientos para presentar la Declaración de Renta 2026 inician desde agosto, así que es momento de revisar si cumples alguno de los topes establecidos por la DIAN.

⚠️ Recuerda: estar obligado a declarar no significa necesariamente que debas pagar impuesto, pero no presentar la declaración cuando corresponde sí puede generar sanciones e intereses. 💸

📲 Si tienes dudas sobre tu caso, escríbenos y revisamos si estás obligado a declarar.