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16/07/2026

🚨 Hoy entra en vigencia uno de los cambios laborales más importantes del año.

Y aquí es donde muchas empresas pueden confundirse.

Durante julio no basta con saber que el recargo dominical aumentó al 90%. Desde hoy, 15 de julio, también comienza a aplicarse la jornada máxima de 42 horas semanales.

¿Y qué significa eso?

Que al cambiar la jornada, también cambia el valor de la hora ordinaria, y ese valor es la base para calcular horas extras, dominicales y festivos.

Por eso, julio no puede liquidarse igual de principio a fin.

Primero fue el cambio en el recargo. Ahora se suma el cambio en la jornada. Y entender cómo se relacionan ambos es clave para liquidar correctamente la nómina.

💬 Si quieres tener la tabla con los valores de dominicales y festivos para trabajadores que devengan el salario mínimo, comenta la palabra “TABLA” y con gusto te la comparto.

14/07/2026

🚨 El recargo dominical aumentó al 90%... pero eso NO significa que todos los domingos se liquiden igual.

Uno de los errores más comunes es creer que basta con aplicar el nuevo porcentaje a todos los domingos del mes.

La realidad es que, antes de liquidar un domingo, debes identificar cuál es el día de descanso obligatorio que tiene pactado ese trabajador, porque ese detalle puede cambiar la forma en que analizas la liquidación.

Y ese es un error que muchas empresas cometen sin darse cuenta.

💙 En el próximo episodio te explicaré por qué, además, julio se divide en dos y cómo otro cambio laboral impacta el valor con el que se liquidan dominicales y festivos.

13/07/2026

🚨 Desde julio cambió el recargo por trabajo en el día de descanso obligatorio.

Pero antes de aplicar el 90%, hay un detalle que muchos empleadores pasan por alto.

Y justamente ahí es donde pueden comenzar los errores en la liquidación de la nómina.

En este video te explico el primer punto que debes revisar.

💬 ¿En tu empresa hoy hubo trabajadores laborando?

Te leo en los comentarios.

📌 Guarda este video porque mañana continuaremos con la siguiente parte de esta serie: **¿Todos los domingos se liquidan igual?** ❤️

⏰ La cuenta regresiva ya comenzó.El próximo *15 de julio de 2026* culmina la implementación gradual de la reducción de l...
30/06/2026

⏰ La cuenta regresiva ya comenzó.

El próximo *15 de julio de 2026* culmina la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral prevista en la Ley 2101 de 2021.

Desde esa fecha, la jornada ordinaria máxima será de 42 horas semanales, sin disminuir el salario de los trabajadores.

En este carrusel encontrarás el cronograma de implementación y la fecha en la que finaliza este proceso.

Prepararse con anticipación permitirá a las empresas organizar mejor sus horarios y su operación, evitando ajustes de última hora.

💙 Este será solo uno de los cambios importantes que veremos durante julio. En nuestra próxima publicación te explicaremos cómo la Reforma Laboral también impactará la liquidación de los recargos por trabajo dominical y festivo.

Guarda esta publicación para consultarla cuando la necesites y compártela con otro empresario.

26/06/2026

🚨 El 15 de julio no será una fecha más para las empresas.

Ese día culmina la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral y la jornada máxima pasará a ser de 42 horas semanales.

Aunque muchos empresarios conocen la fecha, aún no han revisado cómo este cambio impactará la organización de su operación.

Hoy quiero dejarte este recordatorio para que puedas prepararte con anticipación.

💙 Y atención, porque este no será el único cambio que llegará en julio. En las próximas publicaciones te explicaré cómo la reforma laboral también impactará el valor de los recargos por trabajo dominical y festivo.

¿Tu empresa ya comenzó a prepararse?

💰 La Prima de Servicios vence el próximo 30 de junio.Y aunque parece un cálculo sencillo, cada año veo empresas cometien...
24/06/2026

💰 La Prima de Servicios vence el próximo 30 de junio.

Y aunque parece un cálculo sencillo, cada año veo empresas cometiendo errores que terminan generando diferencias, reclamaciones o reliquidaciones.

Algunos aspectos que debes revisar:

✔ Qué conceptos hacen parte de la base salarial.
✔ Cómo manejar ciertas novedades.
✔ Qué pagos no hacen parte de la liquidación.
✔ Cómo afectan los cambios laborales recientes.

La nómina ya no es tan simple como antes.

Por eso es importante revisar cada liquidación con criterio y no únicamente con una fórmula.

💙 Guarda esta publicación para revisarla antes de liquidar la prima.

Si tienes dudas, escríbeme la palabra:

PRIMA

y con gusto te orientaré.





22/06/2026

💙 Volvimos.

Y volvimos con una misión más clara.

Durante este tiempo entendí algo:

Muchos empresarios no necesitan solamente que alguien les liquide la nómina.

Necesitan alguien que les ayude a proteger su empresa.

La normativa laboral cambia constantemente.
Los trabajadores están más informados.
Y un pequeño error puede convertirse en un problema muy costoso.

Por eso esta nueva etapa de Barak Consultores estará enfocada en ayudarte a entender la normativa, evitar errores laborales y tomar decisiones con mayor tranquilidad.

Porque una buena asesoría laboral no debería ser un lujo.

Debería ser tranquilidad para tu negocio.

👉 Si tienes empleados, comenta BARAK y cuéntame cuántos trabajadores tiene tu empresa.





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