¿Qué significará ser independiente si de todas formas van a conformar un nuevo grupo militante, activista o sindical? Respuesta:
Cordial saludo estimado Compañero:
Las ideas se concretan en proyectos y los proyectos se materializan, el ser funcionario de la CGR no sindicalizado o agremiado es un estatus que decidimos por convicciones políticas, religiosas, morales, económicas o éticas y el conce
pto de la actividad sindical desafortunadamente por las acciones de quienes tienen el deber de hacerlo realidad se ha desvirtuado y postrado en la desconfianza, por ello, la agrupación pretende sintonizar, encontrarnos, fijar posiciones con respecto a temas que nos atañen a todos y no seguir en la misma diáspora de la cual se beneficia cinco (5) organizaciones sindicales que hay en la entidad, que agrupan no más de 1.500 funcionarios de 4.800 activos. No sé si siempre se concibe una organización de personas, en este caso funcionarios del Estado dentro de la categoría de SINDICATO, es decir es cuestión de conceptos y definiciones en donde juega mucho el tema histórico que le dieron origen. Es el caso de aquellos que se unen para rezar u orar y se percibe como si ya estuviera creando una iglesia, o en la actividad económica se agremian más de dos comerciantes, industriales etc y ya estamos hablando de Federaciones o Agremiaciones; en el tema de los sindicatos tenemos que se perciben una colectividad de trabajadores que se unen para reivindicar derechos laborales, relegando a un segundo plano el contexto económico de las empresas o entidades, como si eso fuera accesorio y es ahí donde difiero, por ello es que en esta etapa de incubación existe una diferencia radical que creo no ha sido comprendida y es que nuestra agrupación se enfoca en elevar al mismo plano, nuestras reivindicaciones laborales y las necesidades de la entidad en el contexto nacional, no podemos seguir en la tónica de pedir mucho y comprometernos poco con el resultado del ejercicio de nuestra función de control fiscal público, si no abogamos por resultados y compromisos de realizar nuestras actividades, apague y vámonos, porque va a llegar el punto que se volverá inviable la CGR y ahí están los políticos para hacer su trabajo, basados en el discurso de la corrupción interna se suprime y creamos una agencia, un ministerio, un ente autónomo, etc para seguir el ciclo de la burocracia basada en el clientelismo. Trato de dar una respuesta a algo inconcebible y es ante ese alto índice de corrupción en nuestro país, ¿porque tan deficientes nuestros resultados macro con respecto al avance del fenómeno de corrupción que tanto daño le hace al país? ¿No crees que la sociedad también se hace la misma pregunta al considerar a la CGR como la entidad encargada de vigilar los recursos del Estado?, no las tengo y créanme que con los interrogantes no estoy en la tónica de dejar de reconocer el trabajo, las actividades y los resultados de todos aquellos que han logrado ser efectivos en sus labores misionales, es así, que hablo de resultados MACRO y no de especificidades. Es difícil concretar proyectos solo con las buenas intenciones, pensando un mejor mañana y retóricamente criticando destructiva o constructivamente el contexto actual de nuestra entidad, para ello necesitamos materializarnos, organizarnos y visibilizarnos, que la administración sienta que existe un porcentaje que ronda entre el 60% y 70% de funcionarios que no pertenecemos o somos afiliados a las organizaciones sindicales existentes, porque no es que estemos en contra del discurso de las luchas sociales o el sindical, las mejoras que se pueden obtener por el hecho estar unidos y representados en las agremiaciones, sino la manera como históricamente con las acciones o resultados de los dirigentes sindicales, terminaron por desacreditar las buenas intenciones, el trabajo altruista que realizan y su capacidad de representación, por el hecho de aceptar coimas, dadivas o beneficios de la contraparte, percibiéndose en el grueso de los servidores públicos de la CGR, la utilización del discurso sindical para el beneficio particular y selectivamente colectivo de unas directivas que siente tener poder, por el hecho de mantener nos mas de 1.500 activistas ensalzando sus posturas. Particularmente, están las pruebas de la última negociación de FECODE, que beneficio a una minoría representada en las directivas con una bonificación extra a los docentes escalonados 13 y 14, que son los que tienen en algunos casos 2 pensiones y salario, en perjuicio de los que hoy están iniciando su actividad profesoral, que solo inician ganando no más de $1.500.000,oo (cuatro o cinco años de estudio universitario, a veces con postgrados para esta mísera de retribución) y el caso de ASONAL, que una vez los Jueces y Magistrados alcanzan sus objetivos salariales en perjuicio de los administrativos (muchas veces los que verdaderamente les toca la carga laboral más pesada), ordenan levantar las actividades de cese de actividades y pare de contar, hasta ahí llego la solidaridad sindical. Por todo lo anterior, es que hoy debemos pensar que nuestra fortaleza radica en la unión, que desafortunadamente para poder actuar en nombre de un colectivo se requiere una formalización que se concreta con una personería jurídica y estatutos que dan organización al proyecto y que la base debe fijar los principios de acción en pro de aglutinar verdaderamente los objetivos que pretendemos materializar y tener como horizonte lo siguiente:
“El grupo tiene la finalidad incentivar al interior de la CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA la unidad y organización de los funcionarios activos independientes:
No sindicalizados
Sindicalizados
De carrera administrativa,
En encargo o comisión,
Provisionalidad
Libre nombramiento y remoción
Como plataforma que nos permita gestionar y asesorar ante la administración de la CGR procedimientos, actividades y decisiones con respecto a las solicitudes - peticiones de los funcionarios públicos con criterios de igualdad, equidad, transparencia y objetividad en cualquiera de los temas que se dejen en conocimiento de la entidad. Además, tiene el objetivo de lograr representación en equidad para todos los funcionarios dentro los diferentes comités institucionales del Superior Órgano Publico de Control Fiscal en Colombia. Se utilizaran los medios humanos, tecnológicos y físicos para incentivar la unidad en torno a ideas, propuestas, proyectos y fórmulas de participación democrática de sus integrantes con miras a resultados positivos en los próximos procesos electorales de la CGR, de tal manera que, organizados se maximicen los éxitos alcanzados por quienes desde una visión independiente, quieren participar de forma activa en las decisiones trascendentales de la CGR.”
Es independiente porque pretende organizar y representar sin distingo de categorías a los funcionarios de la CGR, fijando posiciones concertadas que concrete el interés general colectivo con respecto a los temas de nuestro diario vivir, fungir en el rol de veedores y tener mayores posibilidades a futuro de representaciones en las instancias oficiales o comités institucionales; además de concebir nuestra participación activa como un flujo dinámico que garantice la reivindicación de nuestros derechos laborales, pero a la vez, el compromiso que nos asiste con los resultados y los deberes enfocados en el cumplimiento de nuestras funciones, en pro de la fortaleza – vigencia de la CGR, el control fiscal público y el Estado Social de Derecho. Lo invito a que se suma con sus participaciones, pues estamos en esa etapa de incubación en donde se requiere el ánimo, las ganas y la participación de cada uno de nosotros, enviando sus aportes al mail [email protected], [email protected], wapsap 3105581905 o colgando sus comentarios en el muro de “AFI CGR” Agrupación de Funcionarios Independientes de la CGR. Atentamente,
HERNANDO MEDINA
Profesional Universitario Grado 02 Santander.
