17/09/2026
📌 ¿Tiene una trabajadora o trabajador doméstico en casa? El Decreto 0993 de 2026 cambió la forma en que debe gestionarse esta relación laboral.
La norma reglamentó de manera específica el trabajo doméstico remunerado en Colombia y adicionó un nuevo capítulo al Decreto 1072 de 2015, con reglas sobre formalización, jornada, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, debido proceso e inspección laboral.
Entre los aspectos más relevantes para el hogar empleador están:
contrato de trabajo por escrito;
definición clara de funciones, jornada, salario y forma de pago;
afiliación y aportes a salud, pensión, ARL y caja de compensación;
jornada máxima de 42 horas semanales;
obligaciones de prevención en SST;
medidas frente a acoso laboral, violencia y acoso sexual;
respeto por el debido proceso en llamados de atención y actuaciones disciplinarias;
y conservación de soportes que permitan acreditar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
La enseñanza es clara: ya no basta con “pagar bien” o contratar de palabra. El hogar también debe organizar, documentar y formalizar correctamente la relación laboral.
Una buena contratación protege a quien trabaja, pero también protege al empleador frente a reclamaciones, contingencias y sanciones.
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