Duran & Cruz Abogados

25/04/2025

🦟 ¡Atención! Nueva circular por emergencia sanitaria de Fiebre Amarilla 🦠
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El Ministerio de Trabajo emitió la Circular 0045 de abril de 2025, con medidas obligatorias para enfrentar el brote de fiebre amarilla en entornos laborales.⁣
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📌 Aquí te contamos las responsabilidades clave:⁣
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👷‍♂️ Empleadores:
✅ Educar y capacitar sobre síntomas y prevención
✅ Entregar y hacer seguimiento a EPP
✅ Implementar protocolos de control de vectores y salud mental
✅ Priorizar el riesgo biológico y actualizar matrices⁣
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🏢 ARL:
📣 Campañas y asesoría técnica
🧠 Sensibilización sobre salud mental
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👷 Trabajadores:
✔ Cumplir lineamientos
✔ Usar correctamente el EPP
✔ Reportar síntomas y criaderos⁣
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⚠ Estas medidas son de obligatorio cumplimiento y su incumplimiento puede acarrear sanciones hasta por 500 SMLMV.⁣
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🔁 ¡Comparte esta información y cuidémonos entre todos!

01/04/2025

🔹 ¿Sabes qué es una libranza? 🔹

Es un documento mediante el cual un empleado, contratista o pensionado autoriza a su empleador o pagador a descontar de su salario o pensión una suma específica a favor de la entidad que le otorgó un préstamo, bien o servicio. 💰

📜 ¿Qué debes saber sobre la libranza?

Si cambias de empleador o pagador, debes informar a la entidad operadora. 👨‍💼

La autorización de descuento debe ser clara, sin espacios en blanco. ✅

El empleador está obligado a hacer los descuentos según lo acordado entre las partes, y en base a la libranza o documento correspondiente. 📑

🔄 ¿Qué ocurre con los descuentos de libranza cuando hay cambio de empleador o pagador? Aunque cambies de empleador, la simple autorización de descuento faculta a la entidad operadora a solicitar el giro de los recursos, garantizando que se sigan los pagos según lo pactado. 💡

Recuerda, la libranza debe ser específica y clara para garantizar que tanto el empleador como la entidad pagadora conozcan todos los detalles sobre el préstamo. 💡

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12/03/2025

🚨 La Corte Constitucional protegió los derechos de una mujer excluida de un proceso de selección laboral por su embarazo. La empresa negó su acceso al puesto de "agente call center", a pesar de estar igualmente cualificada que los demás postulantes. Esta decisión pone en evidencia la discriminación estructural que enfrentan las mujeres embarazadas al buscar empleo, relegándolas a roles domésticos y excluyéndolas del mercado laboral.

⚖️ La Corte ordenó que se indemnice a la mujer por los perjuicios causados y, si lo desea, se le contrate. Además, instó al Congreso y al Ministerio del Trabajo a tomar medidas para prevenir y sancionar la discriminación en procesos de selección laboral.

💼 Es urgente avanzar hacia una igualdad real en el acceso a oportunidades laborales, sin importar el estado de embarazo.

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01/02/2024

El Código de Infancia y Adolescencia señala que los progenitores que no ejerzan la custodia de sus hijos tras una separación están obligados a contribuir con una cuota alimentaria.

Con la llegada de un nuevo año, este valor debe tener un aumento acorde a lo que se haya pactado en el acta de conciliación o acorde a la orden de la autoridad que haya fijado la cuota.

Así las cosas, este incremento se realizará acorde al aumento del salario mínimo o al IPC del año anterior, es decir de 2023.

Si en el acta que determinó la cuota para los hijos dice que esta se incrementará acorde al salario mínimo, el aumento a aplicar será del 12.07 por ciento, por el contrario, si se estableció el incremento acorde al IPC, el aumento será del 9.28 por ciento.

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11/01/2024

Según lo establece la Ley 820 de 2003, trascurridos 12 meses de la ejecución de un contrato de arrendamiento, el arrendador puede incrementar el monto del pago que se realiza cada mes.

Este aumento no puede ser superior al 100 % de la cifra del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del año anterior a aquel en el que se efectuará el reajuste.

En ese orden de ideas, y teniendo en cuenta la inflación fijada para el cierre del 2023, los cánones de arrendamiento de vivienda urbana se podrán incrementar hasta un 9,28 %.

Recuerde que la notificación del aumento del valor del canon debe hacerse por escrito y debe incluir la fecha en que se empezará a efectuar. Además, el monto de la mensualidad no puede superar el 1 % del valor comercial del inmueble o de la parte que se encuentre arrendada, según lo indica el artículo 18 de la Ley 820 del 2003.

En usos como locales, bodegas, consultorios y oficinas el incremento deberá acordarse entre las partes.

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09/01/2024

Si usted hace parte de la propiedad horizontal, ya sea como administrador, consejero o propietario; su mayor desafío es la recuperación de los valores en mora por conceptos de expensas comunes o bien llamada cartera morosa, pero hay algunas estrategias que pueden facilitar su recuperación:
1. Establecer políticas claras: Es transcendental que la Copropiedad tenga políticas claras sobre los pagos y los recargos por mora.
2. Brindar opciones o formas de pago: Cabe resaltar la importancia de proporcionar opciones o formas de pago, flexibles y claras.
3. Asesoramiento legal: Para los casos de cartera morosa que no que no ha sido posible recaudar durante el periodo pre jurídico, la propiedad horizontal, en cabeza de su representante legal, podría considerar buscar asesoramiento legal para recuperar lo adeudado.
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27/09/2023

20/09/2023

Así lo aclaro la Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia en sentencia STC 1768-2023, que las deudas que cónyuge o compañero adquiere mientras está vigente la sociedad conyugal o patrimonial, se presumen sociales, no personales.

La regla actual consiste en que las deudas contraídas mientras la sociedad conyugal o patrimonial estuvo vigente se presumen sociales. Por lo que para excluirlas, se debe acreditar que ese pasivo no benefició a la familia, sino exclusivamente a uno de los miembros.

“Presumir lo contrario generaría un desequilibrio patrimonial, pues implicaría que mientras los bienes si se distribuyen en partes iguales, los pasivos serían responsabilidad exclusiva del cónyuge o compañero que lo contrajo”, dice el fallo.

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12/09/2023

Así lo recordó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL2024-2023, que el empleador que no afilie a sus trabajadores al sistema de seguridad social en pensiones, por cualquier causa, tiene a su cargo el pago de las obligaciones pensionales por dichos lapsos.

En el presente caso se acreditó que entre el demandante y el demandado existió nexo laboral y que no se pagaron aportes a favor del actor en un periodo de tres años; en razon a esto surgió el deber a cargo del exempleador de asumir los aportes mediante cálculo actuarial y la correlativa obligación de la administradora de pensiones de contabilizar los periodos laborados.

Indico además que, que el pago del cálculo actuarial por tiempos trabajados y no cotizados encuentra fundamento en la inequidad que nace por la omisión que se genera en perjuicio del trabajador, con incidencia nociva sobre sus derechos fundamentales.

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18/04/2023

Evolucionamos hacia el concepto digital y ponemos a disposición esta modalidad para tu comodidad.

Un asesor legal te orientará en cualquier asunto legal sin que salgas de casa.

14/12/2022

A partir del 20 de diciembre, la mayoría de los juzgados, tribunales y altas cortes entrarán en vacaciones colectivas, hasta el 11 de enero del 2023, tal como lo dispone el artículo 146 de la Ley 270 de 1996.

Durante este término, prestarán sus servicios la jurisdicción especial para la paz (JEP), los juzgados de conocimiento para adolescentes, los juzgados promiscuos de familia, jurisdicción penal con categoría de municipal, los juzgados penales del circuito especializados y los de ejecución de p***s y medidas de seguridad quienes, según la norma, tienen vacaciones individuales.

Cabe señalar que dicha suspensión se aplica como regla general, sin embargo, su única excepción corresponde al plazo de caducidad de la acción, el cual solo puede suspenderse mediante solicitud de conciliación extrajudicial.

11/12/2022

Sabemos que hemos estado ausentes, muchas cosas cambiaron en el ultimo año pero, nunca nuestro propósito, proveer soluciones y prevenciones eficaces.

Seguimos siendo Duran & Cruz Abogados, pero queremos reafirmarnos en lo que realmente nos hace como profesionales, y por eso continuaremos con el objetivo de dar un mejor servicio a nuestros clientes, generaron mas valor en nuestros servicios.

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