MAMS Abogados

14/09/2026

20/08/2026

📢 MINTRABAJO DEJA SIN EFECTOS 11 CIRCULARES LABORALES

El Ministerio del Trabajo expidió la *Resolución 2708 de 2026*, mediante la cual derogó y dejó sin efectos 11 circulares emitidas entre 2025 y 2026, luego de identificar dificultades relacionadas con su alcance jurídico, técnica normativa y la diferenciación entre obligaciones legales y orientaciones administrativas.

⚖️ ¿Qué significa esta decisión?

La derogatoria de estas circulares no elimina derechos laborales, no deroga la reforma laboral y no deja sin efectos las leyes, decretos, reglamentos o jurisprudencia vigente

Lo que cambia es que las circulares retiradas ya no podrán utilizarse como fundamento jurídico autónomo para crear o exigir obligaciones, requisitos, procedimientos, criterios sancionatorios o condiciones que no tengan respaldo suficiente en el ordenamiento jurídico.

Entre los temas involucrados se encuentran:

• Jornada laboral y horas extras.
• Debido proceso disciplinario.
• Estabilidad laboral reforzada.
• Libertad sindical y negociación colectiva.
• Trabajo mediante plataformas digitales de reparto.
• Trabajo doméstico remunerado.
• Remuneración a destajo.

Además, el Ministerio deberá revisar y, cuando corresponda, estructurar nuevos instrumentos jurídicos y lineamientos ajustados a las normas vigentes.

📌 La clave está en entender que se derogaron circulares administrativas, no los derechos ni las normas laborales que regulan estas materias.

¿Tienes dudas sobre cómo puede impactar esta decisión en tu empresa o relación laboral?

Miguel Ángel Márquez Serrano
Abogados Laboralistas

AbogadosLaboralistas Empresas Trabajadores ActualidadLaboral Colombia

14/08/2026

🇨🇴 Colombia nos necesita unidos.

Desde Miguel Ángel Márquez Serrano Abogados – M**S Abogados expresamos nuestra solidaridad con las personas, familias y comunidades afectadas por el reciente terremoto en Colombia.

⚖️ Queremos contribuir desde nuestra experiencia. Por ello, M**S Abogados brindará consultas gratuitas en materia de derecho laboral, para atender inquietudes que surjan como consecuencia de esta contingencia.

Nuestro equipo estará disponible para orientar a empresas y emprendimientos, así como a trabajadores y colaboradores afectados, frente a dudas relacionadas con sus derechos y obligaciones laborales ante esta situación.

📩 Envíanos tu consulta laboral a:
[email protected]

🤝 En momentos difíciles, ponemos nuestro conocimiento al servicio de quienes lo necesitan.

06/06/2026

📢 ¡Atención trabajadores y empleadores! Un nuevo festivo se suma al calendario laboral en Colombia 🇨🇴

La Ley 2578 de 2026 oficializó el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, patrona de Colombia, como nuevo festivo de carácter obligatorio para los sectores público y privado.

📅 ¿Cuándo se disfrutará en 2026?
Aunque la fecha conmemorativa es el 9 de julio, al caer en jueves, el descanso obligatorio se trasladará al lunes 13 de julio, en aplicación de la Ley Emiliani.

⚖️ ¿Qué implica en materia laboral?
✅ Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado por tratarse de un festivo oficial.

💼 Si, por necesidades del servicio, un trabajador debe laborar ese día, el empleador deberá reconocer el recargo por trabajo en día dominical o festivo, conforme a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.

En M**S Abogados mantenemos a trabajadores y empleadores informados sobre las novedades legales que impactan las relaciones laborales.

📩 Si tienes dudas sobre la aplicación de esta nueva disposición en tu empresa o en tu contrato de trabajo, contáctanos para recibir asesoría jurídica especializada.

**SAbogados

20/05/2026

¿La presunción de la relación de trabajo está siendo interpretada más allá de lo que establece la norma?

En esta nueva columna de opinión, Miguel Ángel Márquez Serrano analiza el alcance jurídico de la presunción de la relación laboral y las interpretaciones que actualmente se vienen realizando alrededor de esta figura en el ámbito laboral colombiano.

Una reflexión jurídica necesaria sobre los límites de la norma, la carga probatoria y los efectos prácticos de su aplicación.

Los invitamos a leer esta importante columna y a participar en la conversación sobre uno de los temas más relevantes del derecho laboral actual.

M**SAbogados Derecho ColumnaDeOpinión

11/04/2026

30 años. Y todavía nos emociona ganar.🏆
Ganar no siempre significa un juicio. A veces es un despido que se negoció bien, un contrato que evitó un conflicto, o una empresa que siguió adelante cuando todo parecía complicarse.
Hemos estado en esas reuniones difíciles. Hemos visto a empresarios al límite. Y hemos aprendido que detrás de cada empresa hay personas que dieron todo para construirla. 💪🏻
Por eso nos tomamos su defensa como si fuera la nuestra. 💥
30 años protegiéndolo que tanto les costó levantar. Y seguimos aquí.🔥
📩 [email protected]@