Lavado & Aldana Abogados

Lavado & Aldana Abogados Expertos en soluciones legales integrales | Asesoramos a empresas y personas en Colombia con compromiso y excelencia

Firma de Abogados asesores en Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Contractual, Derecho Inmobiliario, Derecho de Familia, litigios, conciliación, atención a requerimientos de la UGPP y asesoría jurídica integral

⚠️ Un proceso disciplinario no debería comenzar cuando ya existe un problema.Tener un procedimiento claro permite que la...
10/09/2026

⚠️ Un proceso disciplinario no debería comenzar cuando ya existe un problema.

Tener un procedimiento claro permite que la empresa sepa cómo actuar, qué comunicar, qué pruebas trasladar y cómo garantizar el derecho de defensa antes de adoptar una decisión.

La reforma laboral reforzó estas garantías: el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo establece un procedimiento mínimo para la aplicación de sanciones disciplinarias, con reglas sobre apertura, hechos, pruebas, defensa y decisión. Existen reglas especiales para trabajadores del hogar y para determinadas micro y pequeñas empresas con menos de 10 trabajadores.

📋 ¿Tu empresa ya revisó su procedimiento disciplinario y su Reglamento Interno de Trabajo?

En L&A Lavado & Aldana Abogados® podemos acompañarte en su revisión y actualización.
📲 Escríbenos por WhatsApp.

⚠️ Si tu empresa trabaja en días de descanso obligatorio o festivos, revisa tu nómina.Desde el 1 de julio de 2026, el re...
01/09/2026

⚠️ Si tu empresa trabaja en días de descanso obligatorio o festivos, revisa tu nómina.

Desde el 1 de julio de 2026, el recargo pasó al 90 % y en julio de 2027 llegará al 100 %. Un cambio que puede impactar directamente los costos laborales de tu empresa.

📋 ¿Ya revisaste tus turnos, descansos pactados y liquidación de recargos? En L&A Lavado & Aldana Abogados® te acompañamos a prevenir errores y riesgos laborales.

📲 Escríbenos y revisemos tu caso.

🏪 ¿Su negocio funciona en un local arrendado? Esta nueva ley le interesa.La Ley 2625 de 2026 incorporó una nueva regla p...
31/08/2026

🏪 ¿Su negocio funciona en un local arrendado? Esta nueva ley le interesa.

La Ley 2625 de 2026 incorporó una nueva regla para los arrendamientos de locales comerciales en Colombia.

Una vez termina la relación contractual y se restituye el inmueble, el anterior arrendatario tendrá derecho a informar a sus clientes sobre el traslado de su establecimiento de comercio mediante un aviso ubicado en el local que ocupaba.

📌 Algunos puntos importantes:

▪️ El aviso podrá permanecer durante un (1) mes contado desde la restitución del inmueble.
▪️ Deberá ubicarse en un lugar visible para el público.
▪️ Su tamaño no podrá superar los 1.600 cm².
▪️ Podrá informar la nueva ubicación y las referencias comerciales del establecimiento.
▪️ Si el inmueble será remodelado o demolido, el aviso podrá ubicarse en la puerta exterior.

Además, la norma establece que el propietario, arrendador, nuevo arrendatario o terceros con derechos sobre el inmueble no podrán oponerse injustificadamente al ejercicio de este derecho.

El incumplimiento puede dar lugar a una multa de un (1) salario mínimo legal mensual vigente, previa investigación de la Superintendencia de Industria y Comercio.

Para un empresario que ha construido durante años su clientela y el reconocimiento de su establecimiento, poder informar adecuadamente el cambio de ubicación puede ser muy importante para mantener la continuidad de su negocio.

En L&A Lavado & Aldana Abogados® acompañamos a empresarios y comerciantes en la elaboración, revisión, ejecución y terminación de contratos de arrendamiento comercial, así como en otros asuntos contractuales relacionados con sus negocios.

*📲 ¿Tiene un contrato de arrendamiento comercial o está pensando en trasladar su establecimiento? Podemos orientarle.

*¿Ya ajustaste tu empresa a las 42 horas… o solamente cambiaste el horario? ⏰⚖️*Reducir la jornada laboral no se trata ú...
12/08/2026

*¿Ya ajustaste tu empresa a las 42 horas… o solamente cambiaste el horario? ⏰⚖️*

Reducir la jornada laboral no se trata únicamente de salir más temprano. También implica revisar *horarios, turnos, control de asistencia y la forma en que se organiza la operación*** para que el cambio funcione en la práctica. 📋👥

Un buen ajuste debe buscar dos cosas al mismo tiempo: *cumplir la normativa laboral y mantener una operación organizada y sostenible.* ✅

Si todavía tienes dudas sobre cómo implementar la jornada de 42 horas en tu empresa, podemos revisar contigo la forma en que actualmente tienes organizada tu jornada laboral.

📲 *Escríbenos por DM o WhatsApp.*

En L&A Lavado & Aldana Abogados® acompañamos a las empresas para que tomen decisiones laborales con mayor claridad y respaldo jurídico.

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La rotación de personal no solo cuesta dinero: también afecta la productividad, el clima laboral y la continuidad de tu ...
31/07/2026

La rotación de personal no solo cuesta dinero: también afecta la productividad, el clima laboral y la continuidad de tu empresa.

En L&A acompañamos a las pymes a fortalecer sus procesos laborales y prevenir riesgos. ⚖️

📲 Escríbenos al WhatsApp +57 319 245 0924.

14/07/2026

⚖️ Desde el 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima en Colombia será de 42 horas semanales

Con este ajuste finaliza la reducción gradual establecida por la Ley 2101 de 2021, que llevó la jornada de 48 a 42 horas semanales.

La reducción no permite disminuir el salario, las prestaciones sociales ni los demás derechos de los trabajadores. Las 42 horas podrán distribuirse en cinco o seis días, garantizando el día de descanso obligatorio.

Para las empresas, este cambio exige revisar:

1. Horarios y turnos de trabajo.
2. Contratos y reglamentos internos.
3. Sistemas de nómina.
4. Liquidación de horas extras y recargos
5. Comunicaciones dirigidas a los trabajadores.

Además, desde el 1.º de julio de 2026, el recargo por laborar en días de descanso obligatorio o festivos aumentó al 90 %.

Una implementación adecuada permitirá evitar reclamaciones laborales, pagos incorrectos y posibles sanciones.

L&A Lavado & Aldana Abogados®
Piensa bien, Piensa Legal

🔒 Su conocimiento también es un activo.Una idea, un proceso o una estrategia pueden convertirse en la mayor ventaja comp...
14/07/2026

🔒 Su conocimiento también es un activo.

Una idea, un proceso o una estrategia pueden convertirse en la mayor ventaja competitiva de su empresa... o en el mayor riesgo si no cuentan con la protección jurídica adecuada.

En L&A Lavado & Aldana Abogados® le ayudamos a proteger lo que hace diferente a su negocio. ⚖️

📲 Escríbanos por WhatsApp: 314 358 8660 y conozca cómo podemos asesorarle.

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🤖🛒 La IA puede ayudarte a montar una tienda online… pero no responde por las multas de tu negocio.Hoy crear un e-commerc...
30/06/2026

🤖🛒 La IA puede ayudarte a montar una tienda online… pero no responde por las multas de tu negocio.

Hoy crear un e-commerce parece fácil: página web, textos de productos, correos automáticos, chat de atención y hasta campañas de venta.

Pero vender en internet no es solo “tener la tienda funcionando”. También implica cumplir reglas sobre consumidores, garantías, retracto, términos y condiciones, tratamiento de datos personales y publicidad. ⚖️ Un error en tu tienda virtual puede costarte clientes, reclamos o sanciones. Y muchas veces el problema no está en vender, sino en no tener reglas claras desde el inicio.

✅ Revisa tus términos y condiciones.
✅ Define garantías, cambios y devoluciones.
✅ Informa precios, tiempos de entrega y restricciones.
✅ Protege los datos personales de tus clientes.
✅ No copies documentos legales sin revisión profesional.

La tecnología es una herramienta. El criterio jurídico sigue siendo necesario. ⚖️✨

En L&A Lavado & Aldana Abogados® acompañamos a emprendedores, comercios y empresas a revisar los riesgos legales de su operación digital, para que puedan vender con mayor tranquilidad y claridad.

📲 ¿Tu tienda online está preparada para operar legalmente? Escríbenos por WhatsApp: 319 245 0924

⚠️ Alerta para colegas abogadosSe está presentando una posible modalidad de engaño dirigida a profesionales, especialmen...
18/06/2026

⚠️ Alerta para colegas abogados

Se está presentando una posible modalidad de engaño dirigida a profesionales, especialmente abogados, en la que supuestos clientes solicitan servicios jurídicos para crear sociedades, elaborar contratos o formalizar negocios aparentemente importantes.

En este caso particular, hemos recibido en dos oportunidades comunicación de una persona que manifiesta tener un proyecto relacionado con gallinas, huevos y actividades agropecuarias.

El relato consiste en que quiere crear una empresa desde cero, estructurar contratos, formalizar trabajadores y organizar jurídicamente el negocio. Sin embargo, durante la llamada telefónica, la conversación suena poco natural o “libretiada”, como si la persona estuviera leyendo un guion previamente preparado.

La señal de alerta aparece cuando el supuesto cliente insiste en que el abogado debe desplazarse hasta una finca, predio rural o lugar apartado para “conocer el negocio”, “revisar documentos” o “cerrar la contratación”.

Además, cuando se le informa que por seguridad la primera asesoría debe realizarse de forma virtual o en oficina, y que no se hacen visitas iniciales a zonas rurales o lugares apartados, la persona se molesta, corta la llamada o termina toda comunicación.

Esta situación podría corresponder a una modalidad de hurto, secuestro o extorsión, en la que la víctima es llevada a un sitio aislado, retenida por un tiempo y posteriormente se contacta a su familia o allegados para exigir dinero.

Recomendación: antes de aceptar reuniones presenciales en lugares alejados, verifiquen plenamente la identidad del cliente, soliciten documentación previa, realicen videollamadas, validen la existencia del negocio y eviten acudir solos a lugares desconocidos.

La seguridad personal siempre debe estar por encima de cualquier oportunidad de negocio. Compartamos esta alerta entre colegas.

🎶 Shakira, residencia fiscal y prueba jurídica: una sentencia para analizar más allá del titularComparto para conocimien...
19/05/2026

🎶 Shakira, residencia fiscal y prueba jurídica: una sentencia para analizar más allá del titular

Comparto para conocimiento general esta sentencia de la Audiencia Nacional de España relacionada con el caso tributario de Shakira, correspondiente al ejercicio fiscal 2011.

Más allá del nombre de la artista, el documento resulta interesante desde una perspectiva jurídica y cultural porque aborda un tema clave: la residencia fiscal y la forma en que se analiza la permanencia de una persona en un país para efectos tributarios.

La decisión recuerda que, en materia fiscal, no basta con percepciones públicas, titulares de prensa o vínculos personales; la Administración debe probar jurídicamente los elementos que sustentan sus decisiones.

Un caso útil para reflexionar sobre la importancia de la prueba, la seguridad jurídica y el alcance de las obligaciones tributarias en contextos internacionales.

Lo comparto con fines informativos y académicos.

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