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Tu aliado estratégico en el desarrollo de tus negocios en Colombia. Asesores jurídicos expertos en asuntos empresariales, de innovación y emprendimiento.

28/09/2026

¡Atención empresas, Fintechs y comercios que otorgan crédito! 🚨

El 19 de noviembre de 2026 entra en vigor la Ley Estatutaria 2573 de 2026, y cambia por completo las reglas del juego en la verificación de identidad y cobro de obligaciones.

⏳ Quedan pocas semanas para la entrada en vigencia. ¿Tu empresa ya adaptó sus procesos de onboarding digital y validación de identidad?

📩 En Due Legal te acompañamos a implementar la norma de forma estratégica y proteger tu operación

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24/09/2026

🚀 ¿Listo para revolucionar el sector legal con Inteligencia Artificial?

La tecnología está transformando radicalmente la forma en que prestamos y consumimos servicios jurídicos.

Acompáñanos en Claude for Business for Legal Tech: Emprende en lo legal en la era de la IA, un espacio diseñado para founders, abogados, líderes de operaciones y apasionados por la innovación legal.

📌 En la agenda tendremos:

- Construye tu primera casa jurídica con Claude – Adriana Vergara (Founder IA Legal Studio & Ecolegalia)
- Claude con superpoderes legales – Tomas Calle (Co-Founder de Croma)
- Primeros pasos para crear tu app – Felipe Aguirre Martinez, PhD

Fecha: 08 de Octubre, 2026
Hora: 5:30 PM
Lugar: InnovaLab

Organizado con el apoyo de: Cámara de Comercio de Bogotá

Entrada gratuita con registro previo (cupos limitados)
Regístrate directamente en 👉 luma.com/claude-t8a2

22/09/2026

¿Tu empresa está en reorganización y crees que perdiste el control de la caja?

Las obligaciones causadas después del auto de admisión de reorganización se consideran gastos de administración, lo que significa que:

1️⃣ Tienen preferencia de pago sobre las deudas anteriores atrapadas en el acuerdo.

2️⃣ Se pueden cobrar ejecutivamente por fuera de la fila del proceso.

3️⃣ No entran a negociarse con los demás acreedores.

¡No trates estos pasivos como los demás si tu empresa está en este proceso!

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21/09/2026

¿Se le puede pagar a un trabajador un valor inferior al salario mínimo si trabaja medio tiempo? 🚫

Para que sea legal pagar un salario proporcional menor al mínimo, se necesitan estrictamente dos condiciones: primero, una estipulación contractual clara y expresa que justifique la jornada reducida; y segundo, que exista prueba real de que el trabajador cumple efectivamente esa jornada menor.

La regla del salario mínimo completo se mantiene si el empleador controla el tiempo y no hay prueba de la jornada parcial.

👇 ¿Quieres blindar tus contratos laborales y evitar contingencias en tu empresa? En Due Legal acompañamos tu gestión con rigor normativo 🚀. 📲 Agenda una asesoría gratis de 30 min en due-legal.com

17/09/2026

¿Las visitas de inspección cambiaron en Colombia? Mucho ojo a esto.

Antes, cuando llegaba una inspección de trabajo, tenías que esperar al final el informe con el susto de qué iba a pasar. Ahora, el Decreto 720 de 2026 le permite a los inspectores adoptar medidas inmediatas mediante acto motivado durante la visita: pueden suspender actividades riesgosas, ordenar entrega inmediata de protección, restringir el uso de zonas inseguras o ordenar evacuación por riesgo estructural.

La norma establece que estas medidas son preventivas y de ejecución inmediata, incluso antes de haberte declarado responsable en un proceso.

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16/09/2026

Ser socio de una empresa NO te convierte automáticamente en responsable penal de sus delitos.

Analizamos un caso clave donde la Fiscalía pedía cárcel para una persona vinculada a un proceso por presunto contrabando y lavado de activos, ¡y el juez se opuso! ¿La razón? La Fiscalía no acreditó la participación individual: la sola condición de propietario no permite concluir participación en la comisión de delitos.

💡 La gran lección: ser socio no te vuelve penalmente responsable, pero si firmaste, autorizaste o sabías del actuar delictivo, el escenario cambia por completo. ¡Documenta de manera adecuada la toma de decisiones!

👇 En Due Legal acompañamos a tu empresa para blindar tu gestión y prevenir riesgos penales corporativos.

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15/09/2026

🚫 ¿Creías que por no haber "ley de cripto" en Colombia no tienes obligaciones? Mito peligrosísimo.

Aunque es cierto que el proyecto de ley para regular integralmente a los proveedores de servicios de activos virtuales se archivó, la ausencia de una ley específica no significa ausencia de obligaciones.

Por un lado, la DIAN adoptó a finales de 2025 el marco internacional de reporte de criptoactivos (CARF), obligando a los proveedores a recopilar información de sus clientes desde las operaciones gravables de 2026, con el primer reporte en 2027. ¡La información que generas hoy ya se va a reportar! Y por el otro, las obligaciones de conocimiento del cliente (KYC) siguen vigentes. No confundas "no regulado" con "no fiscalizado".

👇 ¿Tienes un negocio de criptoactivos o activos digitales y quieres operar con tranquilidad? En Due Legal te ayudamos a gestionar tu formalidad corporativa.
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14/09/2026

Avianca vs. Aviajar: ¿Quién ganó esta batalla de marcas? ✈️

En el mundo de la propiedad industrial no gana el que tiene más presupuesto en marketing, sino el que llega primero al registro y sabe defenderlo.

Cuando una gran multinacional se opone al nombre de una empresa pequeña por riesgo de confusión, la ley es clara: si tienes tu marca registrada, tienes un activo real con el que puedes frenar a los gigantes; si no, solo tienes un nombre bonito.

Protege la identidad de tu negocio antes de que sea tarde.

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10/09/2026

¿La Ley de Protección de Datos en Colombia cambió? Aclaremos esto de una vez.

Hay mucha desinformación al respecto. Aunque hubo un proyecto que buscaba modificar parcialmente la Ley 1581 de 2012 y llegó a pasar su primer debate, este se acumuló con otro proyecto y fue archivado en la Cámara de Representantes.

💡 ¿Qué significa esto para ti?
A hoy, la Ley 1581 de 2012 sigue completamente vigente con todas sus obligaciones. Esto quiere decir que tu política de tratamiento de datos, autorizaciones, registros de bases de datos y procedimientos de reclamos siguen siendo 100% exigibles, sin ninguna prórroga. No esperes a que se dicten nuevas leyes para ponerte al día.

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09/09/2026

Lo que no escribas en la carta de despido, NO existe para el juez.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia dejó clara una regla de oro: la legalidad de un despido con justa causa se examina ÚNICAMENTE con base en los hechos y motivos redactados en la carta de terminación. No puedes agregar justificaciones extra más adelante.

👇 ¿Tienes dudas sobre cómo estás estructurando tus cartas de despido y procesos de compliance laboral?

💬 Agenda 30 min de asesoría 100% gratuita y revisemos tus cartas y procesos: due-legal.com

Dirección

Carrera 7 #116-50, Bogotá – República De
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Página web

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