Barrera Palacio Abogados

09/03/2026

¿Su empresa está preparada para gestionar correctamente las incapacidades laborales?
La gestión de incapacidades implica decisiones legales, administrativas y financieras que pueden generar riesgos si no se manejan adecuadamente. En este webinar sin costo analizaremos los aspectos clave para que las empresas puedan gestionar las incapacidades de forma estratégica, reducir contingencias y cumplir con sus obligaciones legales.
📅 19 de marzo de 2026
⏰ 8:00 a.m. – 10:00 a.m.
💻 Modalidad virtual

Si en su empresa enfrentan retos en la gestión de incapacidades, este espacio es para usted.
👉 Conozca más sobre el evento e inscríbase aquí:https://barrerapalacio.com/webn/blindaje-laboral-2026-ciclo-de-webinars-para-empresas/

Estos son los servicios que le permitirán comenzar a aplicar los cambios de la Reforma Laboral de forma segura y efectiva.

09/03/2026

La jornada electoral también tiene implicaciones laborales. Los trabajadores que ejercieron su derecho al voto o hayan sido jurados de votación tienen derecho a descansos compensatorios establecidos por la ley, que deben ser coordinados con el empleador dentro de los plazos definidos.

En este carrusel encontrará las fechas clave que las empresas deben tener en cuenta para gestionar correctamente estos beneficios.

💬 ¿Tiene dudas sobre cómo aplicar estos descansos en su empresa?
Déjelas en los comentarios y conversemos.

04/03/2026

¡Evite sanciones!
El cumplimiento de estas obligaciones es clave para mantener la seguridad jurídica de su organización este mes:

✅ Certificados de Ingresos (Año 2025).
✅ Reporte de Variación ante el SENA.

Consulte los plazos exactos en este carrusel y asegure su radicación a tiempo.
¿Qué dudas tiene sobre estas obligaciones? Le respondemos en los comentarios. 👇

27/02/2026

⚠️ El fuero de prepensionados se amplió Ahora también protege a quienes están a menos de 3 años de la edad pensional, incluso si ya tienen las semanas completas. Un cambio clave que obliga a mayor planeación laboral.
👉 Lea el análisis completo en nuestro blog

20/02/2026

El Gobierno Nacional, mediante el Decreto 159 del 19 de febrero de 2026, ha establecido el valor provisional del salario mínimo en $1.750.905. Esta medida tiene efectos inmediatos y se mantendrá hasta que el Consejo de Estado dicte una sentencia definitiva.
Consulte aquí la información completa 🔗https://barrerapalacio.com/webn/obligaciones-laborales/importante-gobierno-fija-de-manera-transitoria-el-salario-minimo-para-2026/

19/02/2026

¿Su empresa está lista para la transformación laboral de 2026?
El panorama laboral este año exige acción inmediata para atender la reducción de la jornada a 42 horas, las nuevas políticas de prevención de acoso, entre otras novedades.
No se arriesgue a sanciones.

Participe en nuestro próximo webinar: PANORAMA LABORAL 2026
✅ Inspecciones con propósito.
✅ Contratación de personas con discapacidad.
✅ Jornada de 42 horas y nuevos fueros.
✅ Prevención de acoso laboral y sexual.

🗓 24 de febrero | ⏰ 8:00 a.m. 📍 Virtual | 💰 $90.000 + IVA
👇 Inscríbase en el link del primer comentario.

🔔 ¡Active sus notificaciones! Síganos para conocer a fondo estas nuevas obligaciones y blindar su organización.

18/02/2026

¿Su empresa ya conoce el programa "Salvavidas al Empleo"? La Alcaldía de Bogotá esta otorgando incentivos económicos para proteger el empleo formal en sectores clave.
Hemos centralizado los requisitos técnicos y la documentación necesaria en nuestra web para facilitar su postulación.
👉 Encuentre toda la información aquí: https://barrerapalacio.com/webn/derecho-laboral/no-pierda-la-oportunidad-nuevo-subsidio-para-las-empresas-salvavidas-al-empleo/

17/02/2026

¿Su empresa está preparada para los nuevos retos laborales? El panorama laboral en 2026 no representa solo una transición; es una transformación profunda que exige acción inmediata. Ante la reducción de la jornada y las nuevas políticas de prevención de acoso, el margen de error para las organizaciones es cada vez más estrecho.
Participe en el webinar PANORAMA LABORAL 2026 y obtenga la hoja de ruta estratégica para blindar su organización.

Ejes Temáticos:

✅ Inspecciones laborales con propósito
✅ Contratación obligatoria de personas con discapacidad
✅ Reducción de la jornada laboral a 42 horas
✅ Nuevos parámetros para los fueros laborales
✅ Políticas de prevención de acoso laboral y sexual
✅ Novedades normativas 2026
✅ Monetización de la cuota de aprendizaje

Información del Evento:
📅 Fecha: 24 de febrero de 2026
⏰ Hora: 8:00 a.m. - 9:30 a.m.
📍 Modalidad: Virtual
Inversión: $90.000 + IVA
🔗 https://barrerapalacio.com/webn/blindaje-laboral-2026-ciclo-de-webinars-para-empresas/

Estos son los servicios que le permitirán comenzar a aplicar los cambios de la Reforma Laboral de forma segura y efectiva.

13/02/2026

🚨 ¡URGENTE! El Consejo de Estado ordenó la suspensión provisional del Decreto 1469 de 2025.
Deslice para conocer los puntos clave y haga clic en el enlace para acceder al análisis detallado y la providencia completa en nuestra web. 🔗 https://barrerapalacio.com/webn/especiales/atencion-se-ordena-la-suspension-provisional-del-decreto-del-salario-minimo-2026/

11/02/2026

Le recordamos que el plazo para cumplir con esta obligación legal vence el próximo 14 de febrero. Evite recargos innecesarios y asegure una gestión correcta de sus prestaciones sociales.

🔗 Consulte más detalles de la liquidación y aspectos claves a tener en cuenta para esta prestación social:https://barrerapalacio.com/webn/obligaciones-laborales/importante-termino-para-consignacion-de-cesantias-causadas-en-el-ano-2025/

29/01/2026

¿Cuánto le cuesta realmente a su empresa un trabajador de salario mínimo en 2026?
El salario es solo una parte. Aportes, prestaciones y cargas legales también impactan la nómina.
Conozca el costo mensual total y su impacto real aquí 👉
https://barrerapalacio.com/webn/obligaciones-laborales/cuanto-le-cuesta-a-su-empresa-un-trabajador-de-salario-minimo-2026/

15/01/2026

Si presenta alguna inquietud sobre las obligaciones descritas, recuerde que en Barrera Palacio Abogados, le brindamos el respaldo legal que su organización necesita.

📩 Solicite su asesoría escribiéndonos a: [email protected]