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Asesorías laborales para tu empresa 🤝
Representación judicial y administrativa 👩🏼‍⚖️🧑🏽‍⚖️
Outsourcing jurídico laboral 👨🏼‍🏭👷🏻

16/07/2026

¿Tienes contratistas o trabajadores a través de temporales o de cooperativas ?
El Decreto 0581 de 2026 le dio al Ministerio del Trabajo nuevas herramientas para detectar cuándo esa figura encubre una relación laboral real.
Y si eso pasa, el inspector puede declarar que esa persona es tu empleado — aunque tengas un contrato civil firmado.
Es importante tener en cuenta:
Qué dice el decreto y a quién aplica.
Cuándo un contratista se convierte en trabajador.
Qué riesgos tiene tu empresa si el esquema no está bien estructurado.
Cómo saber si tu contratación es legal o está en zona de riesgo.
⚠️ Las multas pueden llegar hasta 5.000 salarios mínimos. Y en reincidencia, aumentan un 50%.
La tercerización legal sigue siendo válida. Lo que cambia es la tolerancia cero a la que encubre vínculos laborales reales.

09/07/2026

🚨 ¡Histórico para el derecho laboral internacional!
La Corte Internacional de Justicia, el máximo tribunal de la ONU, emitió un pronunciamiento que marca un antes y un después: el derecho a la huelga está protegido por el derecho internacional del trabajo.
¿Por qué es tan importante?
Durante décadas existió una discusión sobre si el Convenio 87 de la OIT, que protege la libertad sindical, también amparaba el derecho a la huelga, ya que nunca lo mencionó expresamente.
Hoy la respuesta es clara: sí está protegido.
⚠️ Sin embargo, hay un aspecto fundamental que muchos están pasando por alto: este pronunciamiento es consultivo, no una sentencia obligatoria. La Corte reconoció la existencia del derecho, pero dejó en manos de cada Estado la regulación de sus límites y condiciones.
🇨🇴 ¿Y qué implica para Colombia?
Nuestro país ratificó el Convenio 87 y la Constitución protege el derecho a la huelga, con restricciones únicamente para los servicios públicos esenciales.
Este pronunciamiento fortalece esa protección desde el ámbito internacional y abre un nuevo debate jurídico sobre los límites que puede imponer el Estado al ejercicio de este derecho.
👨‍⚖️ Si eres empleador, dirigente sindical, trabajador o profesional en gestión humana, este es un tema que debes conocer.
📩 Escríbenos por mensaje directo y recibe orientación sobre las implicaciones de esta decisión en Colombia.
⚖️ LEXARA ABOGADOS
Defendemos tus derechos con respaldo jurídico y visión estratégica.

07/07/2026

Julio 2026 le llega a tu empresa con dos cambios al mismo tiempo — y los dos hacen que cada domingo trabajado te cueste más. ¿Ya hiciste las cuentas?
👇 Lo que cambia:
📈 1° de julio: recargo dominical subió al 90% (Ley 2466)
⏳ 15 de julio: jornada baja a 42h → hora ordinaria sube
💸 Resultado: cada hora dominical pasó a costar $15.842
Un turno de 8 horas un domingo = $126.736
3 cosas que puedes hacer hoy para prepararte 👆 (las cuento en el reel)
📩 DM o enlace en bio
⚖️ LEXARA ABOGADOS

04/07/2026

⚠️ ¿𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗺á𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟬𝟬 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀?
Desde el 1° de julio tienes una obligación legal que probablemente no conoces.
La Ley 2466 de 2025 exige contratar o mantener personas con discapacidad en tu nómina.
Pero hay algo más: si cumples bien esta obligación, el artículo 31 de la Ley 361 de 1997 te permite deducir el 200% de esos salarios de tu declaración de renta.
Sí — el doble de lo que pagas, deducible de renta.
En este reel te explico:
- A quién aplica la obligación (y desde cuántos empleados)
- Qué riesgos tiene no cumplir
- Cómo convertir esta obligación en un beneficio tributario real
⚠️ El beneficio aplica solo si la discapacidad es del 25% o más, certificada.
💬 Comenta DISCAPACIDAD y te envío la guía para saber si te aplica y cómo acceder al beneficio.
#𝗗𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 #𝗥𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 #𝗟𝗲𝘆𝟮𝟰𝟲𝟲 #𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 #𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀𝗖𝗼𝗹𝗼𝗺𝗯𝗶𝗮 #𝗟𝗲𝘅𝗮𝗿𝗮𝗔𝗯𝗼𝗴𝗮𝗱𝗼𝘀 #𝗣𝗬𝗠𝗘 #𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼 #𝗗𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱𝗖𝗼𝗹𝗼𝗺𝗯𝗶𝗮 #𝗟𝗲𝘆𝟯𝟲𝟭

30/06/2026

“𝗦𝗶 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗲𝘅𝗮𝗰𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗰𝘂á𝗻𝘁𝗼 𝘁𝗲 𝘃𝗮 𝗮 𝗮𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿…”
👇
“𝗘𝘀𝗰𝗿𝗶𝗯𝗲 𝗣𝗨𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗙𝗘𝗦𝗧𝗜𝗩𝗢 𝘆 𝘁𝗲 𝗲𝗻𝘃í𝗼 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗶𝗹𝗹𝗮.”
𝗖𝗼𝗹𝗼𝗺𝗯𝗶𝗮 𝘆𝗮 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝟭𝟵 𝗳𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝘆 𝗲𝗹 𝟭𝟯 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗹𝗶𝗼 𝘀𝗲 𝗮𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮.
¿Sabes cuánto te cuesta pagar ese día si un trabajador labora?
La Ley 2578 de 2026 acaba de sumar este nuevo día de descanso obligatorio remunerado. Y el puente del 12 al 13 de julio ya está encima.
En este reel te explico:
- Qué dice la ley sobre ese día
- Qué pasa si tus trabajadores laboran
- Cuánto cuesta exactamente una jornada festiva con salario mínimo
- Qué ajustes operativos debes hacer YA
💡 Spoiler: una jornada completa en festivo cuesta casi el doble de un día ordinario.
💬 Comenta: PUENTE FESTIVO y te envío la guía para calcular el costo según el salario de tus trabajadores.
#𝗗𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 #𝗥𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 #𝗙𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀𝗖𝗼𝗹𝗼𝗺𝗯𝗶𝗮 #𝗟𝗲𝘆𝟮𝟱𝟳𝟴 #𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀𝗖𝗼𝗹𝗼𝗺𝗯𝗶𝗮 #𝗟𝗲𝘅𝗮𝗿𝗮𝗔𝗯𝗼𝗴𝗮𝗱𝗼𝘀 #𝗡𝗼𝗺𝗶𝗻𝗮𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 #𝗣𝗬𝗠𝗘 #𝗥𝗲𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼𝗗𝗼𝗺𝗶𝗻𝗶𝗰𝗮𝗹

09/06/2026

¿La Reforma Laboral ya está en marcha?

Las circulares 048 y 049 del Ministerio del Trabajo han generado preguntas e inquietudes entre empresas, empleadores y profesionales de talento humano. ¿Qué alcance tienen? ¿Qué buscan regular? ¿Cómo pueden impactar la gestión laboral de las organizaciones?

En este episodio de Café Laboral analizamos el contexto de estas circulares, las discusiones que han surgido a su alrededor y los retos que representan para las empresas en medio del debate sobre la Reforma Laboral.

Una conversación clara y práctica para entender qué está ocurriendo y por qué este tema merece la atención de quienes toman decisiones en las organizaciones.

Escucha el episodio completo. LINK IN BIO.

🇨🇴

03/06/2026

🚨 Contratar un nómada digital no es tan simple como parece.

La reforma laboral trae nuevas obligaciones para los empleadores con trabajadores en el exterior: seguro médico internacional, aportes pensionales y cumplimiento de normas que pueden involucrar más de un país.

🎙️ En este episodio analizamos lo que cambia con el teletrabajo transnacional y los retos legales que las empresas no pueden ignorar.

Empresas RecursosHumanos LexarAbogados

22/05/2026

¿La licencia de maternidad en Colombia podría subir a 6 meses?

Una nueva demanda ante la Corte Constitucional busca aumentar la licencia de maternidad de 18 a 26 semanas, basada en las recomendaciones de la OMS y UNICEF sobre lactancia materna exclusiva.

⚖️ La Corte ahora deberá decidir entre:
• proteger aún más la maternidad y la primera infancia,
o
• analizar el impacto económico que esto tendría para empresas y el sistema de seguridad social.

📌 Si se aprueba, muchas empresas tendrían que reorganizar su operación laboral.

¿Estás de acuerdo con ampliar la licencia de maternidad?

19/05/2026

🚨 ¿Tu empresa ya actualizó sus protocolos frente al acoso laboral?

La Ley 1010 de 2006 sigue siendo la norma que previene y sanciona el acoso laboral en Colombia. Ahora, con la Resolución 3461 de 2025, las empresas deben fortalecer y actualizar sus procesos de prevención, atención y seguimiento dentro del entorno laboral.

Ya no basta con tener un protocolo archivado.
❌ El incumplimiento puede generar investigaciones, sanciones y afectar la reputación de la empresa.

En este video te explicamos qué cambios deben implementar las empresas y cómo cumplir correctamente con la normativa para garantizar espacios de trabajo más seguros y saludables.

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