Muñoz abogados

12/10/2026

¿Basta con que el Reglamento Interno califique una conducta como grave para terminar un contrato con justa causa?

La Sentencia SL498-2026 de la Corte Suprema de Justicia precisó que la respuesta depende de cómo esté regulada la conducta y de las pruebas que existan.

Cuando una falta ha sido definida de forma clara como grave en el contrato o en el Reglamento Interno de Trabajo, el juez debe partir, como regla general, de esa calificación. Sin embargo, si la disposición es vaga o genérica, podrá revisar nuevamente la gravedad de la conducta.

Además, no basta con que la falta esté escrita: el empleador debe demostrar que ocurrió y que existe correspondencia entre los hechos, las pruebas, la norma interna y la causal de terminación.

En Muñoz Abogados acompañamos a las empresas en la revisión de sus instrumentos laborales y en la gestión de terminaciones con justa causa.

🔗 Conozca el análisis completo: https://munozab.com/sentencia-sl498-2026-justa-causa-de-terminacion-y-alcance-de-la-revision-judicial/

09/10/2026

El futuro de la infraestructura portuaria en Colombia.

En Muñoz abogados nos complace anunciar la participación de nuestro Director de Derecho Corporativo y Energético e Infraestructura, el Dr. Leonardo Andrés Bohórquez Zapata, en el .

Este destacado encuentro, centrado en el Convenio de Ciudad del Cabo y las perspectivas futuras de la infraestructura de transporte, es organizado por la Universidad Externado de Colombia.

09/10/2026

A great experience for Muñoz°abogados at the 2026 LawExchange International Global Conference in Barcelona.

Representing our firm, Isabela Muñoz Aroca had the opportunity to present Muñoz Abogados, share our approach to legal practice in Colombia, and connect with colleagues from firms across the LawExchange International network.

Beyond the valuable conversations and exchange of perspectives, the conference was an opportunity to strengthen relationships and explore new avenues for international collaboration.

To all LawExchange International members, our doors in Colombia are always open. We look forward to welcoming you, collaborating across jurisdictions, and continuing to build strong relationships within the network.

Thank you to LawExchange International and NET CRAMAN for an excellent conference and for bringing together such a dynamic international legal community.

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Una gran experiencia para Muñoz°abogados en la 2026 LawExchange International Global Conference en Barcelona.

En representación de nuestra firma, Isabela Muñoz Aroca tuvo la oportunidad de presentar a Muñoz Abogados, compartir nuestra visión de la práctica legal en Colombia y conectar con colegas de firmas de toda la red de LawExchange International.

Además del intercambio de experiencias y perspectivas, el encuentro nos permitió fortalecer relaciones y explorar nuevas oportunidades de colaboración internacional.

A todos los miembros de LawExchange International, las puertas de Muñoz Abogados en Colombia están siempre abiertas. Será un gusto recibirlos, colaborar en asuntos multijurisdiccionales y seguir construyendo relaciones dentro de la red.

Agradecemos a LawExchange International y NET CRAMAN por una excelente conferencia y por reunir a una comunidad jurídica verdaderamente internacional.

06/10/2026

¿Siempre se necesita un nuevo preaviso para terminar un contrato a término fijo?

La Sentencia SL978-2026 de la Corte Suprema de Justicia precisó que no toda continuidad contractual constituye una prórroga automática.

Cuando desde el inicio las partes han definido expresamente el término inicial, una renovación posterior y la fecha de terminación, puede no ser necesario un nuevo preaviso, pues no existe el silencio que activa la prórroga automática del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo.

La decisión refuerza la importancia de redactar con claridad las cláusulas sobre duración, renovación, prórroga y terminación de los contratos a término fijo.

En Muñoz Abogados acompañamos a las empresas en la revisión de sus contratos laborales y en la gestión de los riesgos asociados a su terminación.

🔗 Conozca el análisis completo: https://munozab.com/sentencia-sl978-2026-prorroga-renovacion-y-terminacion-del-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo/

05/10/2026

Les compartimos nuestra más reciente columna para el La República en su sección Asuntos Legales LR.

Contenido elaborado por nuestro Director del Departamento de Derecho Corporativo & Energético, Leonardo Andrés Bohórquez Zapata.

El ingreso y la consolidación de compañías globales de esta magnitud en mercados como el colombiano no ocurren en el vacío: exigen comprender a fondo un en...

05/10/2026

Memorias de nuestro Desayuno Empresarial y Webinar: "IA Responsable: Cómo usarla adecuadamente en su operación".

El pasado 30 de septiembre, en Muñoz°abogados compartimos un espacio de análisis y aprendizaje junto a empresarios, directivos y profesionales interesados en comprender los retos y oportunidades que la Inteligencia Artificial representa para las organizaciones. Durante la jornada abordamos temas clave relacionados con la confidencialidad de la información, protección de datos personales, propiedad intelectual y gobernanza de IA, aspectos fundamentales para una implementación segura y responsable de estas tecnologías.

Agradecemos a todos los asistentes, tanto presenciales como virtuales, por acompañarnos y enriquecer la conversación sobre el futuro de la transformación digital empresarial.

¡Seguiremos generando espacios de actualización jurídica y estratégica que permitan a las organizaciones innovar con seguridad!.

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28/09/2026

We are pleased to share that Isabela Muñoz Aroca will represent Muñoz°abogados at the 2026 LawExchange International Global Conference in Barcelona, taking place from October 1–4, 2026, and hosted by NET CRAMAN.

The conference will bring together member firms from around the world to exchange knowledge, discuss current challenges facing the legal profession, and strengthen relationships across the LawExchange International network.

If you will also be in Barcelona and would like to connect with Isabella, you can schedule a meeting here:

📌 https://calendly.com/isabelam-munozab/30min

📍 Barcelona, Spain

📅 October 1–4, 2026

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Nos complace compartir que Isabela Muñoz Aroca representará a Muñoz°abogados en la 2026 LawExchange International Global Conference en Barcelona, que se celebrará del 1 al 4 de octubre de 2026 y será organizada por NET CRAMAN.

El encuentro reunirá a firmas miembro de distintos países para intercambiar conocimientos, analizar los principales desafíos de la profesión legal y fortalecer las relaciones dentro de la red internacional de LawExchange International.

Si también estará en Barcelona y desea reunirse con Isabella, puede agendar una reunión aquí:

📌 https://calendly.com/isabelam-munozab/30min

📍 Barcelona, España

📅 1–4 de octubre de 2026

25/09/2026

¿Su empresa fue afectada por el sismo?

El Decreto Ley 1417 de 2026 estableció medidas laborales extraordinarias para apoyar a empleadores y trabajadores afectados por la emergencia. Entre ellas se contempla un apoyo económico equivalente al 40% de un salario mínimo por cada trabajador elegible, así como medidas temporales relacionadas con vacaciones, suspensión de actividades y retiro de cesantías.

También se prevén ayudas para trabajadores dependientes e independientes que hayan perdido sus ingresos como consecuencia de la emergencia.

Importante: los mecanismos ya fueron creados, pero algunos subsidios aún requieren la reglamentación necesaria para su postulación. Por eso, cada empresa debe revisar si está cobijada, qué trabajadores podrían ser elegibles y qué documentación necesita.

En Muñoz°abogados acompañamos a las empresas en la revisión de estas medidas extraordinarias, la identificación de los beneficios aplicables y la evaluación de sus obligaciones laborales durante la contingencia.

22/09/2026

¿Su empresa está considerando invertir en energías alternativas en Colombia?

La normativa colombiana contempla beneficios tributarios para determinados proyectos, entre ellos deducción en renta, exclusión del IVA, exención arancelaria y depreciación acelerada.

Sin embargo, el beneficio no es automático. La elegibilidad del proyecto, su estructura tributaria y financiera, los soportes técnicos y la certificación correspondiente deben analizarse desde la etapa de planeación.

En nuestro nuevo artículo analizamos las principales oportunidades e incentivos vigentes para empresas que evalúan este tipo de inversiones en Colombia.

🔗 Conozca más: https://munozab.com/energias-alternativas-en-colombia-oportunidades-de-inversion-e-incentivos-vigentes-para-empresas/

17/09/2026

¿Puede una empresa terminar el contrato de una trabajadora que ya finalizó su licencia de maternidad, pero continúa en período de lactancia?*

La Sentencia T-032 de 2026 de la Corte Constitucional precisó el alcance de la estabilidad laboral reforzada durante esta etapa.

Durante el embarazo y hasta las 18 semanas posteriores al parto, opera la presunción de despido discriminatorio y, para terminar el vínculo por justa causa, se requiere autorización previa del Ministerio del Trabajo.

Después de este período, las reglas cambian.

Cuando la trabajadora continúa en período de lactancia, por regla general ya no opera dicha presunción ni se requiere autorización previa del Ministerio. Sin embargo, la protección frente a decisiones relacionadas con la maternidad continúa vigente.

Por ello, antes de una terminación, las empresas deben contar con una justificación suficientemente acreditada, conservar la documentación que la respalda y revisar especialmente reorganizaciones, reducciones de personal, cambios de proyectos y nuevas contrataciones que puedan relacionarse con el cargo.

La sentencia también diferencia esta protección de los descansos remunerados de lactancia, que pueden extenderse hasta los dos años del menor bajo las condiciones establecidas en el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

En Muñoz°abogados analizamos las principales implicaciones de esta decisión para los empleadores.