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muñozºabogados es una de las firmas de servicios legales más dinámicas del mercado nacional. Fundada en 1997, provee servicios en todas las áreas afines al derecho de la empresa. Cuenta con oficinas directas en Colombia, Venezuela y Panamá, y ofrece servicios legales de alta calidad en el resto del mundo a través de su red de corresponsales.

09/07/2026

El Decreto 0581 de 2026, vigente desde el 5 de junio de 2026, introduce ajustes relevantes en materia de tercerización e intermediación laboral, reforzando la supervisión del Ministerio del Trabajo sobre estos esquemas de contratación.

La norma establece nuevos criterios para identificar posibles prácticas de intermediación laboral indebida y fortalece las facultades de inspección y sanción, lo que implica una revisión más estricta de la forma en que las empresas estructuran sus operaciones con terceros.

En este contexto, las organizaciones que utilizan esquemas de tercerización deben evaluar sus modelos contractuales a la luz del nuevo marco normativo para prevenir riesgos legales y contingencias laborales.

07/07/2026

A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima legal en Colombia se reducirá de 44 a 42 horas semanales.

Aunque la reducción es de solo 2 horas, su implementación requiere revisar horarios, turnos, programación de personal y procesos internos.

La anticipación es clave para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y evitar contingencias.

En Muñoz°abogados acompañamos a las empresas en la gestión de estos cambios y en la prevención de riesgos laborales.

02/07/2026

A partir de julio de 2026, el recargo por trabajo en domingos y días festivos aumentará del 80% al 90%, lo que representa un incremento en los costos laborales para las empresas.

Este cambio hace parte de la implementación gradual de la reforma laboral y exige a los empleadores revisar sus procesos de nómina, presupuestos y proyecciones financieras para asegurar el cumplimiento de la normativa y anticipar su impacto.

¿Su empresa ya evaluó cómo este ajuste afectará sus costos laborales?

30/06/2026

El sector de alimentos en Colombia opera en un entorno regulatorio dinámico, donde los riesgos de cumplimiento pueden tener impacto directo sobre la continuidad del negocio.

Una modificación en los requisitos sanitarios, cambios en criterios regulatorios o el incumplimiento de obligaciones aplicables a productos, etiquetado o publicidad pueden generar contingencias que afectan la operación, la comercialización e incluso la reputación de la compañía.

Por esta razón, la gestión regulatoria no debe entenderse como una reacción frente a los requerimientos de la autoridad, sino como una herramienta de prevención y anticipación de riesgos.

Las organizaciones que incorporan mecanismos de monitoreo normativo y cumplimiento suelen estar mejor preparadas para adaptarse a los cambios regulatorios y tomar decisiones oportunas.

25/06/2026

Cambios en los reportes SISMED: ¿están preparadas las compañías para la nueva estructura de información?

La Circular 000021 de 2026 actualizó los requisitos para el reporte de precios de medicamentos al SISMED, introduciendo ajustes que impactarán los procesos de cumplimiento, gestión de datos y reporte de información en la industria farmacéutica.

Entre los principales cambios se encuentran:
✅ La incorporación de información proveniente de la Factura Electrónica de Venta, fortaleciendo la trazabilidad de las operaciones reportadas.
✅ El reporte obligatorio en Unidad Mínima de Dispensación (UMD).
✅ Nuevas reglas según el tipo de actor obligado a reportar.
✅ Un período de transición para adecuar procesos y sistemas.

Más allá de una actualización operativa, la nueva regulación refuerza los estándares de trazabilidad, calidad y confiabilidad de la información utilizada para el seguimiento de los precios de medicamentos en Colombia.

La actualización del SISMED no solo implica ajustes en los reportes. También exige revisar la calidad de los datos, la trazabilidad de las operaciones y los mecanismos internos de cumplimiento para asegurar una adaptación oportuna a las nuevas exigencias regulatorias.

24/06/2026

El 30 de junio de 2026 vence el plazo para que las empresas presenten ante el Ministerio del Trabajo el reporte semestral de quejas por acoso sexual laboral, una obligación que aún pasa desapercibida en muchas organizaciones.

Este informe debe incluir la información relacionada con las quejas recibidas, las actuaciones adelantadas, las decisiones adoptadas y los soportes correspondientes, respecto del semestre evaluado.

Su correcta preparación requiere revisión interna previa, ya que no todas las empresas cuentan con los insumos organizados al momento del vencimiento.

¿Su empresa ya verificó si debe presentar este reporte y si cuenta con la información completa para hacerlo?

23/06/2026

La reciente reforma laboral introdujo una nueva obligación que puede impactar a numerosas empresas: el cumplimiento de una cuota mínima de contratación de personas con discapacidad.

El plazo para cumplir con esta disposición vence el 25 de junio de 2026, por lo que es importante que las organizaciones revisen si esta obligación les resulta aplicable y adopten las medidas necesarias con suficiente anticipación.

Más allá de promover la inclusión, se trata de una exigencia en materia de cumplimiento laboral que las empresas no deberían pasar por alto.
Desliza el carrusel y conoce los aspectos clave de esta nueva obligación.

18/06/2026

🏆 Un nuevo reconocimiento que reafirma nuestro compromiso con la excelencia.

Nos complace compartir que Muñoz°abogados ha sido reconocido por Leaders League 2026 como una firma "Muy Recomendada" por su práctica de registro de marcas y propiedad industrial en Colombia.

Este reconocimiento refleja nuestro compromiso con la protección estratégica de los activos intangibles de nuestros clientes, acompañándolos en el registro, gestión y defensa de sus marcas como un elemento clave para el crecimiento y la competitividad de sus negocios.

👏 Extendemos un reconocimiento especial al Dr. Cristian Cortés y a la Dra. Camila Espinosa, cuyo liderazgo, experiencia y dedicación han sido fundamentales para consolidar esta práctica y seguir ofreciendo soluciones jurídicas de alto nivel.

Agradecemos a nuestros clientes por su confianza y a todo nuestro equipo por hacer posible este nuevo logro.✨

17/06/2026

El 25 de junio vence el plazo que estableció la Ley 2466 de 2025 para que los empleadores actualicen su Reglamento Interno de Trabajo.

Son doce meses que la norma otorgó para adecuar un documento que define cómo opera legalmente la empresa hacia adentro. Jornadas, recargos, licencias, procedimientos disciplinarios, modalidades de trabajo. Todo eso cambió con la reforma y debe quedar reflejado en el reglamento antes de que venza el término.

Las empresas que lleguen a esa fecha sin haberlo actualizado no solo incumplen una obligación legal. Quedan sin su principal herramienta de defensa ante cualquier conflicto laboral que surja después.

Si su empresa aún no ha realizado la actualización, el momento es ahora. Contáctenos en 📩 [email protected]

11/06/2026

📌 Ley Estatutaria 2573 de 2026: nuevos retos para la gestión del riesgo de fraude y protección de datos

La Ley Estatutaria 2573 de 2026 introduce nuevas reglas para la atención de casos de suplantación de identidad, con implicaciones relevantes para entidades financieras, operadores de telecomunicaciones y demás organizaciones que gestionan información de sus clientes.

Entre otros aspectos, la norma fortalece los mecanismos de protección de las personas afectadas por fraudes de identidad, establece obligaciones específicas para la atención de reclamaciones, incorpora reglas sobre reportes ante operadores de información y refuerza los deberes de validación y verificación de identidad por parte de las organizaciones.

La ley también incorpora el principio de carga dinámica de la prueba, impone deberes relacionados con la suspensión de cobros en determinados eventos de suplantación y establece consecuencias frente al incumplimiento de los términos de atención de solicitudes y reclamaciones.

Más allá de los cambios jurídicos, esta regulación plantea desafíos operativos, tecnológicos y de cumplimiento para las organizaciones obligadas, que deberán revisar sus procedimientos de vinculación, autenticación de usuarios, gestión de reclamaciones, tratamiento de datos personales y prevención del fraude.

La gestión de la identidad digital y la protección de datos continúan consolidándose como elementos esenciales de los programas de cumplimiento y gestión del riesgo.

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