10/07/2026
⏰ ¡Atención empleadores, empresarios y emprendedores!
A partir del 15 de julio de 2026, culmina la implementación de la Ley 2101 de 2021 y la jornada laboral ordinaria máxima en Colombia será de 42 horas semanales.
Pero esta reducción no significa únicamente trabajar menos horas. También implica revisar la organización interna de la empresa, los horarios, los contratos laborales, los reglamentos internos y la correcta liquidación de la jornada, con el fin de cumplir la normatividad vigente y evitar contingencias laborales.
En la segunda edición del Boletín Jurídico de M&B Abogados, explicamos de forma clara y práctica:
✅ ¿Qué cambia con la reducción de la jornada laboral?
✅ ¿Qué aspectos permanecen iguales?
✅ ¿Qué deben revisar las empresas?
✅ ¿Qué ocurre con los contratos de tiempo parcial?
✅ ¿Cómo implementar correctamente esta medida y prevenir riesgos legales?
📄 Los invitamos a consultar nuestro boletín y compartir esta información con empresarios, empleadores, responsables de talento humano y emprendedores que puedan beneficiarse de esta actualización.
💬 ¿Su empresa ya está preparada para la jornada laboral de 42 horas semanales? Cuéntenos en los comentarios cómo han afrontado este cambio.
M&B ABOGADOS
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📚 Boletín Jurídico No. 002 – Derecho Laboral
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