17/02/2021
La dificultad económica del empleador ¿Es causal justa de despido? 🔥
Una de las "causas" más normales de despido y más en esta época de pandemia y cuarentena, es las "dificultades económicas" que el empleador atraviesa 📉
Si bien es normal y entendible esta situación, a todos los trabajadores, y empleadores, les surge la siguiente duda: Si se despide a un trabajador por dificultades económicas del empleador ¿corresponde pagar indemnización al trabajador despedido?🤔
La respuesta a la pregunta es: , se debe pagar indemnización.
El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 62 estipula de manera expresa las causales justas de despido, las cuales exoneran al empleador del pago de indemnización, entre esas causales no se encuentra estipulado al dificultad económica del empleador, por tanto esta causal de despido es "injusta"; por tanto, si se despide a un trabajador por la "situación económica del empleador", corresponde indemnizar al trabajador ⚖️.
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