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13/06/2022

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16/02/2022

¿CONOCES LOS TÉRMINOS PARA QUE UN CONTRATO DE TRABAJO SEA OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO?

El artículo 6 del Código Sustantivo del trabajo establece el contrato ocasional o transitorio, norma de la cual se identifican características que le son propias:

• Se trata de un contrato de trabajo cuya duración es de máximo un mes.

• El objeto del contrato de trabajo debe versar sobre actividades diferentes al giro ordinario del negocio o labor principal de la empresa.

o Se trata de una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la empresa; valga decir responde a exigencias y necesidades momentáneas o extraordinarias del empleador, que justifican la brevedad de su vinculación (Corte Constitucional sentencia T-823-06)

• Esta clase de contrato de trabajo podrá celebrarse de forma verbal o por escrito, sin embargo, se sugiere que este conste por escrito, toda vez que se corre el riesgo de que sea tomado por un contrato de trabajo a término indefinido, si no está clara la ocasionalidad o transitoriedad de la labor.

• El trabajador ocasional o transitorio gozará de todos los derechos laborales en proporción al tiempo laborado.

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08/02/2022

¿Conoces las circunstancias en que puede terminarse un contrato de trabajo a término indefinido?

• Al no tener tiempo de duración ni fecha de terminación, este tipo de contrato no podrá terminar por el transcurso del tiempo

• Podrá darse por terminado por voluntad del trabajador, o las justas causas señaladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

• Podrá darse por terminado por parte del empleador con o sin justa causa.

• En caso de darse la terminación sin justa causa por parte del empleador, este deberá indemnizar al trabajador en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

• No podrá darse por terminado por parte del empleador aún con justa causa frente al trabajador que goza de estabilidad laboral reforzada, a menos que medie autorización del Inspector del Trabajo.

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03/02/2022

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

¿Sabes cómo identificar un contrato de trabajo a término indefinido?

El contrato de trabajo de duración indefinida está regulado en el artículo 47 del Código Sustantivo de Trabajo.

Sus características son las siguientes:
• En este tipo de contrato no se pacta un periodo de duración ni fecha de terminación

• Aunque puede celebrarse de forma verbal o constar por escrito, se sugiere que se haga por escrito.

• Si se celebra un contrato de trabajo en el que no se estipule su vigencia, y no se trate de uno por la duración de la obra o labor o transitorio, se presumirá que es un contrato a término indefinido.

• Si se celebra un contrato de trabajo del que se afirma es por la duración de la obra o labor, pero en realidad no está identificada la obra o labor determinada se presumirá que es a término indefinido.

• En atención a que su duración es indefinida no habrá prorroga ni mucho menos preaviso.

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27/01/2022

TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR

• Debido a que la característica principal de este tipo de contrato de trabajo es que su duración está regida por el término de la obra o labor objeto del mismo; una vez esta fenece, finaliza el contrato.

• En razón a lo anterior, no es posible en este tipo de contrato de trabajo que se presente una renovación o una prórroga, en este último caso, solo en el evento que surja una circunstancia que haya impedido la terminación de la obra en la fecha acordada.

• No aplica en este tipo de contrato de trabajo el preaviso para darlo por terminado, ya que se reitera la terminación que está supeditada a la culminación de la obra o la labor.

• Por otra parte son aplicables las otras justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo

• En todo caso que el empleador decida terminar sin justa causa el contrato de trabajo por obra o labor antes de la finalización de la misma, deberá indemnizar al trabajador.

• Es posible que un trabajador celebre varios contratos de trabajo por obra o labor consecutivos con el mismo empleador, en este caso se deberá dar terminación y liquidar cada uno de estos contratos de trabajo en la fecha que culminó la obra o labor; de lo contrario pudiéramos estar realmente frente a un contrato de trabajo a término indefinido.

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24/01/2022

Sugerencias al celebrar un contrato de trabajo por obra o labor

• Es de uso común por parte de algunos empleadores celebrar contratos de trabajo nominándolos por obra o labor; con el objeto de poder terminarlo en cualquier momento alegando la culminación de la obra o labor, sin que el objeto del contrato de trabajo sea en realidad una obra o labor determinada.

• Este tipo de prácticas pone en riesgo a la empresa y/o empleador, puesto que no debemos perder de vista que las relaciones laborares están gobernadas entre otros por el principio de la realidad sobre las formas, según el cual prima lo realmente acontecido en la relación laboral, sobre lo que formal o aparentemente se muestra.

• De lo anterior, se desprende que muy a pesar de que se celebre un contrato de trabajo por escrito en el que se estipule que es por obra o labor determinada, sin que así lo sea, judicialmente pueda declararse que en efecto se trata de un contrato de trabajo a término indefinido, y que la terminación fue sin justa causa.

• Es por ello, que en este tipo de contrato la obra o labor contratada debe ser un aspecto claro, delimitado e identificado y que se desprenda de la naturaleza de la labor contratada.

• Si no aparece claro en el convenio celebrado entre las partes el tipo de obra o labor, se entenderá que este es a término indefinido.

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