Abogado Esteban Carrasco

26/05/2026

🔺Audiencia Laboral🔺

➖ Audiencia laboral en representación de trabajador en causa seguida ante el Juzgado de Letras de Villarrica.

➖ En nuestro estudio jurídico contamos con experiencia en la tramitación de causas por despido injustificado, autodespido, nulidad del despido, cobro de prestaciones laborales y vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores.

➖Si necesitas orientación o asesoría en materia laboral no dudes en contactarnos 🤝

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15/05/2026

🔺Aumento de alimentos menores🔺

➖ Audiencia preparatoria en causa de familia, sobre aumento de alimentos menores, en el Juzgado de Familia de Villarrica en representación de la demandante.

➖ Debes saber que la pensión de alimentos puede y debe modificarse cuando la circunstancias tenidas en consideración al momento de fijarse han variado.

➖ Lo anterior puede ocurrir cuando:

✔️ Aumentan las necesidades del hijo o hija: gastos educacionales, salud, alimentación, vestuario o actividades extracurriculares.

✔️ Mejora en la situación económica del alimentante: nuevo trabajo, mayores ingresos o disminución de sus cargas.

✔️Empeora la situación económica del padre o madre que lo tiene bajo su cuidado personal.

✔️ Gastos extraordinarios o permanentes que antes no existían.

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04/05/2026

➖Muchos trabajadores siguen soportando malos tratos, sueldos impagos o funciones que no les corresponden por miedo a quedarse sin trabajo.

➖Pero ojo: la ley no obliga a aguantar abusos.

➖Si tu empleador:
✔️ No paga tu sueldo en la fecha
✔️ Te cambia las funciones sin acuerdo
✔️ Te trata de forma humillante o denigrante

➖ Puedes autodespedirte y demandar y en casos de malos tratos, incluso puedes reclamar vulneración de derechos fundamentales, con indemnizaciones que van entre 6 y 11 sueldos.

📩 Si necesitas asesoría o representación jurídica , escríbenos.

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23/04/2026

➖Tu empleador no está pagando tus cotizaciones?

➖El no pago de cotizaciones previsionales vulnera derechos básicos del trabajador: afecta tu salud, tu pensión futura y tu seguridad social. Pero además, te abre herramientas legales concretas para defenderte.

🔹 Autodespido (despido indirecto):
Si el empleador incumple gravemente sus obligaciones —como no pagar cotizaciones— puedes poner término al contrato y demandar las indemnizaciones como si te hubieran despedido injustificadamente.

🔹 Nulidad del despido:
Si te despiden y tus cotizaciones no están pagadas, ese despido no produce efectos.
¿Qué significa esto? 👉 El empleador deberá seguir pagándote remuneraciones desde la fecha del despido hasta el pago íntegro de las cotizaciones.

➖ En la práctica: puedes recibir meses (o incluso años) de remuneraciones sin haber trabajado, por responsabilidad exclusiva del empleador.

➖ No dejes pasar esta situación. Muchas veces los trabajadores no saben que tienen estas herramientas y terminan perdiendo dinero que legalmente les corresponde.

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21/04/2026

➖ Durante años muchos deudores de pensión de alimentos - padre o madre- han usado la misma estrategia:
❌ No tener bienes a su nombre.
❌ No mantener fondos en cuentas bancarias.
❌ Simular insolvencia.

➖Y mientras tanto, la deuda sigue creciendo a costa del trabajo y esfuerzo del otro padre o madre. Pero eso hoy ya no es suficiente.

➖ Si existen tres pensiones adeudadas, el tribunal puede ordenar el cobro directo desde los fondos previsionales del deudor, a través de su AFP.

➖ Esto significa que:
✔ Se puede retener hasta un 50%, 80% o incluso 90% de sus ahorros previsionales, dependiendo de su edad
✔ El procedimiento es rápido: el tribunal puede gestionar la información y ordenar el pago en pocos días.
✔ Se bloquea incluso el cambio de AFP.

➖ En otras palabras, no tener nada “a su nombre” ya no es una forma efectiva de evadir el pago. La deuda se puede perseguir entre otras formas mediante la retención de fondos de AFP.

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14/04/2026

➖El despido por “necesidades de la empresa”, regulado en el artículo 161 del Código del Trabajo, es una de las causales más utilizadas en Chile, pero también una de las más cuestionadas.

➖Esta causal solo es válida cuando existen razones objetivas y reales, como reestructuración, cambios económicos, baja en la productividad o condiciones del mercado que hagan necesaria la desvinculación del trabajador.

➖No se trata de una facultad discrecional del empleador: debe estar debidamente justificada y acreditada. Si no logra probar estas circunstancias, el despido puede ser declarado injustificado.

➖En ese caso, el trabajador tiene derecho a demandar y obtener:

✔ Un recargo legal de 30% sobre la indemnización por años de servicio.
✔ La devolución del descuento efectuado por concepto de AFC, si este se aplicó en el finiquito.

➖Esto último es especialmente relevante, ya que el descuento del seguro de cesantía solo procede cuando la causal es válida. Si el despido es declarado injustificado, dicho descuento pierde su fundamento y debe ser restituido

➖ En definitiva, no todo despido por necesidades de la empresa es legal. La clave está en si realmente existieron las razones que la ley exige.

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07/04/2026

23/01/2026

➖Semana con mucho trabajo y múltiples gestiones en distintas áreas del ejercicio profesional.

➖Agradecemos la confianza y preferencia de cada cliente que nos permite seguir creciendo y desarrollando nuestro trabajo con responsabilidad y compromiso.

➖Durante estos días realizamos, entre otras gestiones:

✔️ Firma de escrituras de compraventa en Notaría de Villarrica y Notaría de Panguipulli
✔️ Revisión de inscripciones y estudios de títulos
✔️ Gestiones en el Juzgado de Policía Local de Villarrica
✔️ Tramitación de causas laborales, civiles y de familia

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19/01/2026

Firma escritura de compraventa 🖋️

➖La semana pasada firmamos una escritura de compraventa con nuestros clientes de la comuna de Villarrica. Detrás de cada firma hay revisión de antecedentes, coordinación y sobre todo acompañamiento profesional.

➖Si estas pensando en vender o comprar, asesórate con nosotros.

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15/01/2026

⚖️ Comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo

➖Ayer me tocó comparecer a un comparendo de conciliación laboral, y vale la pena detenerse un momento a explicar por qué esta instancia es tan relevante.

👉 El comparendo de conciliación es una audiencia administrativa donde trabajador y empleador tienen la oportunidad de dialogar, aclarar posiciones y buscar una solución al conflicto laboral antes de llegar a tribunales.

📌 No es un trámite menor: En esta etapa pueden asumirse compromisos, reconocer o descartar derechos, y tomar decisiones que tienen efectos legales reales.

⚠️ Por eso, concurrir sin preparación o sin conocimiento técnico puede significar aceptar obligaciones que no corresponden o perder una oportunidad clave para resolver el conflicto de forma adecuada.

👨‍⚖️ Contar con una persona que conozca la normativa laboral, la práctica administrativa y las consecuencias jurídicas de cada decisión marca la diferencia entre un buen acuerdo o un problema mayor a futuro.

📩 Si tienes un comparendo ante la Inspección del Trabajo, contáctanos, podemos asumir tu representación, y comparecer por ti.

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