Trabajador informate

24/07/2023

Remate Judicial online 27 de julio desde 12:00hrs ordenado por Juzgado De Cobranza Previsional Valparaíso, C-628-2022, 'Morales/ Brito', Rematare Patente Rol: 400006-3, Clase: A, Giro Deposito De Licores, Expendio De Bebidas Alcohólicas de Viña del Mar. ES LA PATENTE DE LA BOTILLERIA "EL EDEN".1º Remate con Mínimo de $ 15.000.0000. Consultas llamar +56991644381 o en www.rematesvenegas.com Pago Contado, comisión más impuestos. Mario Araya Durán RNM Nº 1817. 23-25.

Remates Venegas, remates públicos - judiciales - concursales. realizamos remates mensualmente. ven y mira nuestros próximos remates.

10/11/2021

Importante: En el caso de despido injustificado, indebido, improcedente o indirecto, el trabajador dispone de un plazo de 60 días hábiles (desde la fecha del despido) para interponer una acción judicial. Este plazo puede mantenerse suspendido si el trabajador interpone un Reclamo Administrativo ante la Inspección del Trabajo por despido injustificado, indebido o improcedente, y sigue corriendo una vez que concluye dicho trámite. En ningún caso el interesado podrá recurrir a los tribunales de justicia una vez transcurridos 90 días hábiles contados desde la fecha del despido. Lo anterior, sin perjuicio de lo señalado en el artículo 8 de la Ley 21.226, en caso de ser procedente.

09/11/2021

Si tu fuiste despedido entre el 18 de marzo de 2020 a la fecha, nunca firmaste un finiquito y/o no te pagaron las cotizaciones y crees que tu despido fue injustificado, ojo... aun puedes demandar a tu ex empleador.
Escribenos a al whatsapp +56948099737 y revisamos tu caso.

09/11/2021

Queridos amigos, nuestra misión es ayudar a todos los trabajadores a aclarar sus dudas.
Si necesitan preguntar algo al respecto de su trabajo, contrato, liquidaciones o finiquito antes de firmarlo escriban a nuestro whatsapp +56948099737 les contestamos a la brevedad.

04/11/2021

Chic@s, hoy hablaremos del contrato A PLAZO FIJO.
Causal de despido que tambien hemos visto en muchas ocaciones donde se ha incurrido en lo ilegal, ya que nos hemos encontrado con trabajadores que han llegado hasta tener 10 co mas contratos a plazo fijo contiunados unos del otro y cuando llega el momento del despido lamentablemente el empleador solo paga las indemnizaciones correspondientes de acuerdo al ultimo contrato que se frimó, o sea solo paga las vacaciones porporcionales y nada mas, perdiendo su antiguedad laboral y aviso previo.
Para entender el porque de la situación les contamos que pueden existir sólo dos contratos a plazo fijo para una misma persona, el tercero pasará a ser indefinido
Vencimiento del plazo:
El Código del trabajo, en su artículo 159 N°4, establece como
forma de terminación del contrato de trabajo, la siguiente causal:
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La
duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un
año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos
en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce
meses o más en un período de quince meses, contados
desde la primera contratación, se presumirá legalmente que
ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título
profesional o técnico otorgado por una institución de
educación superior del Estado o reconocida por éste, la
duración del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador después de expirado el plazo,
lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual
efecto producirá la segunda renovación de un contrato de
plazo fijo.
Si embargo, si el empleador pusiere término al
contrato de plazo fijo de manera injustificada, indebida o
improcedente antes del término del plazo, el trabajador podrá
solicitar al tribunal competente cualquiera de las siguientes
indemnizaciones:
- Indemnización por años de servicios, más sustitutiva del
aviso previo si procediere; o,
- Las remuneraciones que procedieren hasta el término de
contrato (lucro cesante)
SI NECESITAN ACLARAR MAS ESTE TEMA O SE ENCUENTRAN EN ESTA SITUACIÓN NO DUDEN EN ESCRIBIRNOS A NUESTRO WHATSAPP +56948099737

03/11/2021

Chic@s, durante estos dias nos hemos encontrado con numerosos despidos de manera verbal, donde se les comunica al trabajador por whatsapp, llamada telefónica, un "está despedido" , o el tan utilizado "ya no venga mas", fnalizando con la frase "lo llamaremos cuando esté listo su finiquito".
Frente a estas diversas situaciones el ex trabajador queda esperando que los dias ´pasen a la espera de recibir su finiquito, pero esta sucia estrategia de los empleadores es nada mas para dejar pasar 3 dias y enviarles carta de aviso por el articulo 160 n°3.- No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes; lo que da derecho al empleador a solo pagar las vacaciones proporcionales, perdiendo la indemnizacion por antiguedad y aviso previo.
Mensionado todo lo anterior si se encuentran en esta situacion deben acudir inmediatamente a la inspeccion del trabajo a dejar la constancia de haber sido despedido, en caso que esten lejos de la inspeccion del trabajo , pueden ingresar con su clave única a la página de la dirección del trabajo, y dejar su constancia o reclamo, tambien pueden acudir a cualquier comisaria cercana a dejar la constancia, a lo cual carabineros no se puede negar.

Todo este tramite evitará que perder sus derechos y les permitirá ejercer acciones legales en donde se podran cobrar sus indemnizaciones como corresponde.
SI TIENEN DUDAS PUEDEN ESCRIBIRNOS A NUESTRO WHATSAPP +56948099737 PARA AYUDARLOS PASO A PASO DE COMO REALIZAR EL PROCESO.

20/10/2021

¡No te conformes con menos! y mucho menos hoy.
Nuestra misión es defender tus derechos laborales con abogados expertos para que nada ni nadie te pase por encima y haga contigo lo quiera.
Si tienes algún problema que requiera de un abogado laboral, no dudes en contactarnos. Juntos buscaremos la solución jurídica más adecuada para tu caso concreto.
Protegemos y defendemos tus derechos.
👀👷‍♀️👷‍♂️👩‍⚕️🕵️‍♀️👩‍🍳👨‍🍳👩‍🔧👨‍🔧👩‍🏭👨‍🏭👩‍💼👨‍💼
tu!!! trabajador... informate y defiende tus derechos.⚖

20/10/2021

👨‍💼👩‍💼 ACOSO LABORAL | 💼 Si en tu relación laboral sufres o sufriste de acoso, sin importar la jerarquía del acosador, debes denunciar dicha situación ante las autoridades competentes. En un juicio de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, el empleador, y el acosador, pueden ser gravemente sancionados.
🤝
¡Contáctanos ahora🗣!
Una parte importante de las vulneraciones de derechos y garantías, es la sobre confianza e impunidad que sienten los empleadores, porque pocas personas se atreven a tomar acción y exigir las indemnizaciones que le corresponden legalmente, por miedo, vergüenza, prejuicios , etc.

20/10/2021

¿Sabias que si te autodespides tambien puedes cobrar tu seguro se cesantia?
Comenta para mas información

09/08/2021

https://www.instagram.com/p/CR1wfCyHKOK/?utm_medium=copy_link

26/07/2021

Dentro de las siguientes líneas dejaremos la respuesta a un correo que fué formulado a la Dirección del Trabajo en virtud A LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS SIN DOCUMENTACIÓN QUE SUFREN O HAN SUFRIDO VULNERACIÓN DE SUS DERECHOS COMO TRABAJADOR.
👀 AUNQUE NO TENGAN DOCUMENTOS IGUAL PUEDEN PRESENTAR LOS RESPECTIVOS RECLAMOS .

En atención a la consulta formulada, y a los antecedentes entregados, informo a Ud. que si la relación laboral se encuentra vigente, los trabajadores extranjeros pueden interponer una denuncia en la Inspección del Trabajo para que se realice una fiscalización al empleador.

En el evento que la relación laboral se encuentre terminada, lo que deberían hacer es interponer un reclamo en la Inspección del Trabajo para que se cite al empleador a un comparendo, oportunidad en la cual se le exigirá que pague lo que legalmente corresponda.

En este último caso, se le informa que para interponer el reclamo existe un trámite en línea denominado Formulario Especial de Reclamo Administrativo, que permite a los trabajadores solicitar a la Dirección del Trabajo (DT) que gestione de manera remota ante su ex empleador el pago de remuneraciones, cotizaciones, indemnizaciones y otros montos adeudados por el término del contrato.

Para realizar el trámite en línea es absolutamente necesario que el trabajador cuente con Clave Única otorgada por el Servicio de Registro Civil e Identificación o por ChileAtiende.

Admitido a tramitación el Reclamo Administrativo, se derivará a un Conciliador de la Dirección del Trabajo, el que se comunicará remotamente con el trabajador (Reclamante) y el ex empleador (Reclamado). Al Reclamado se le solicitará que envíe la documentación laboral y previsional del Reclamante, respondiendo los conceptos y montos reclamados por el ex Trabajador. Efectuada la revisión documental, el Conciliador verificará el cumplimiento de la normativa laboral y previsional instando, cuando corresponda, al Reclamado al pago de los conceptos adeudados y a la suscripción del Finiquito.

A través del link https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-119164.html se puede tener acceso directo al trámite en línea Formulario Especial de Reclamo Administrativo.

Dada la alta cantidad de reclamos que se interponen en línea debido a la pandemia del Covid-19 que hay en el país, debe tener paciencia para esperar que un fiscalizador lo contacte para dar inicio a su reclamo administrativo.



Finalmente, le invitamos a obtener su Clave Única, que permitirá acceder a trámites y servicios en el Portal Mi DT de la Dirección del Trabajo.



Saluda atentamente a Ud.,

Canal de Atención Virtual

Dirección del Trabajo