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Cómo llegar

15/07/2026

Asumimos la representación de 22 imputados en una de las causas penales más complejas y de mayor connotación pública del país: el caso del Tren de Aragua.

14/07/2026

Nos encontramos participando simultáneamente en dos audiencias: un alegato ante la Corte de Apelaciones de Coyhaique y una audiencia en el Juzgado del Trabajo de Temuco.

A veces, el ejercicio del derecho nos enfrenta a situaciones que ponen a prueba nuestra capacidad de organización y compromiso.

Seguimos trabajando.

12/07/2026

El Julio Manquian Lincolao en Ahora Noticias.

10/07/2026

La comunicación oportuna y transparente también forma parte del ejercicio de la profesión. Tras la audiencia, entregando declaraciones a los medios de comunicación sobre el caso.

Seguimos trabajando.

07/07/2026

Agradecemos la confianza y la atención de sus socios, fundamentales para fortalecer el trabajo cooperativo y construir, de manera conjunta, espacios de desarrollo, crecimiento y colaboración en beneficio de toda la comunidad.

24/06/2026

y recuerda… 🤓☝🏻

03/06/2026

Audiencia preparatoria en el Juzgado de Familia de Temuco, ejerciendo la representación de la parte demandada y velando por la adecuada defensa de sus intereses.

26/05/2026

⚖️ Realizamos mediación familiar, ofreciendo un espacio de diálogo y acompañamiento para la búsqueda de acuerdos en materias de alimentos, cuidado personal, relación directa y regular y otras materias de familia, con un enfoque colaborativo, confidencial y respetuoso.

18/05/2026

Otoño desde la oficina 🍂⚖️
Recuerda que estamos a una cuadra de la Plaza de Armas de Temuco. ¡Nos vemos!

15/05/2026

👉🏻 Horas extra habituales sí deben incluirse en las indemnizaciones.

⚖️ La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y estableció que las horas extraordinarias dejan de ser consideradas “excepcionales” cuando su pago es permanente y constante en el tiempo. En estos casos, deben incorporarse a la última remuneración mensual para calcular indemnizaciones laborales.

📌 ¿Qué señaló el fallo? La sentencia interpreta el artículo 172 del Código del Trabajo, norma que generalmente excluye el sobretiempo de la base de cálculo indemnizatoria. Sin embargo, la Corte aclaró que esta exclusión no aplica cuando el trabajador percibía horas extra de manera habitual y estable.

💡 Lo relevante no es cómo se denomina el pago, sino su verdadera naturaleza y periodicidad. Si el trabajador recibía estos montos de forma continua al término de la relación laboral, pasan a integrar su remuneración habitual.

✅ Este criterio busca asegurar una indemnización justa y evitar que la calificación formal de ciertos pagos perjudique los derechos del trabajador.

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