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Cáceres y Avendaño Abogados

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Somos un estudio jurídico especializado en Derecho Laboral y Derecho Laboral Administrativo: Accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, despidos, autodespidos, sumarios administrativos y más

09/10/2026

🚨 ¿Estás sufriendo acoso laboral y sientes que tu única salida es renunciar?

¡Cuidado! ⚠️ Tomar una decisión sin conocer tus derechos podría perjudicarte.

Si estás viviendo humillaciones, hostigamiento, aislamiento o malos tratos en tu trabajo, la ley chilena contempla herramientas para protegerte. ⚖️

✅ Puedes denunciar bajo la Ley Karin.
✅ Reúne y conserva pruebas de lo que estás viviendo.
✅ Si tu salud mental se está viendo afectada, puedes solicitar una evaluación de posible origen laboral.
✅ Dependiendo de tu caso, podrías ejercer acciones legales e incluso reclamar indemnizaciones.

📌 No tienes por qué elegir entre soportar el acoso o perder tu trabajo. Existen alternativas que vale la pena evaluar antes de tomar una decisión.

📲 ¿Estás pasando por una situación así? Escríbeme y revisemos tu caso.

📞 WhatsApp: +56 9 4285 4821

💬 ¿Sabías que puedes denunciar el acoso laboral sin renunciar? Te leo en los comentarios.

05/10/2026

Si estás pasando por una situación similar: No se trata solo de un mal ambiente laboral: puede existir incumplimiento del deber de protección del empleador.
Cuando la Mutual, ACHS o ISL califica tu cuadro como enfermedad profesional, esa resolución puede transformarse en una prueba muy relevante para demandar indemnización de perjuicios por el daño sufrido.

En estos casos, la acción se funda en la infracción al deber de seguridad del empleador y en la responsabilidad derivada del dano causado, contorme al articulo 184 del
Código del Trabajo y al artículo 69 de la Ley 16.744.
No importa si sigues trabajando allí o si la relación laboral ya terminó. Si existe calificación de enfermedad profesional, el caso debe revisarse técnicamente para evaluar daño moral y demás perjuicios indemnizables.

Escríbenos, podemos ayudarte.

01/10/2026

¿Te despidieron y fuiste directo a la Inspección del Trabajo pensando que ahí se solucionaría todo? 👀

Ese es el error que muchos trabajadores cometen.

⚠️ Antes de firmar tu finiquito, hay algo clave que debes conocer: la reserva de derechos.

En este video te explicamos cómo dejarla para que no cometas el mismo error.

📩 ¿Te despidieron? Cuéntanos tu caso por interno.

30/09/2026

¿Tu salud mental se deterioró por lo que vivías en tu trabajo? Esto es importante.

Cuando la ACHS, Mutual o ISL califica una enfermedad de salud mental como de origen laboral, está reconociendo que existe una relación entre las condiciones de trabajo y la enfermedad.

Si detrás hubo acoso, hostigamiento, malos tratos, sobrecarga laboral, liderazgo disfuncional u otros riesgos psicosociales, también puede ser necesario analizar si el empleador cumplió efectivamente con su deber de protección.

Porque proteger a los trabajadores no es solo entregar implementos o hacer capacitaciones. También implica prevenir riesgos psicosociales, actuar frente al acoso y adoptar medidas oportunas para proteger la salud.

⚖️ Si existió un incumplimiento y este te provocó un daño, podría existir una acción para solicitar una indemnización de perjuicios, dependiendo de los antecedentes del caso.

Y ojo: haber dejado de trabajar en la empresa no significa necesariamente que hayas perdido ese derecho.

📩 Si viviste una situación similar, cuéntame tu caso por interno.

28/09/2026

¿Para qué sirve realmente denunciar por Ley Karin? ⚖️

Denunciar no es solo contar lo que está pasando. Es activar mecanismos de protección frente al acoso laboral, sexual o la violencia en el trabajo.

La denuncia permite dejar un registro formal de los hechos y obliga a adoptar medidas de resguardo mientras se desarrolla el procedimiento correspondiente.

Y hay algo especialmente importante: denunciar no debería convertirse en una represalia en tu contra.

Si posteriormente eres despedido por haber ejercido tus derechos, dependiendo de los antecedentes, podría configurarse una vulneración de la garantía de indemnidad y dar lugar a una acción de tutela laboral.

Cuando un tribunal declara que un despido fue vulneratorio, el artículo 489 del Código del Trabajo contempla, entre otras consecuencias, una indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones mensuales.

Por eso, si estás viviendo una situación de acoso o violencia en tu trabajo, informarte y actuar a tiempo puede ser clave.

📩 ¿Estás pasando por una situación así? Cuéntame tu caso por interno.

22/09/2026

Hay cosas que en la pega normalizamos tanto, que terminamos olvidando que también tenemos derechos.

Trabajar no debería significar aguantar malos tratos, poner en riesgo tu seguridad o sentir que tienes que estar disponible a cualquier hora.

Un trabajo digno también implica respeto, descanso y condiciones seguras. Y poner límites no te convierte en un mal trabajador.

Ahora queremos leerte 👇
¿Qué situación laboral crees que hemos normalizado y NO deberíamos seguir aceptando?

Déjala en los comentarios. Puede que lo que tú viviste también le esté pasando a alguien más.

📩 Y si estás viviendo una situación laboral que vulnera tus derechos, cuéntame tu caso por interno.

17/09/2026

🇨🇱 Este 18, la pega puede esperar un poquito.

Que los pendientes sean elegir entre empanada o choripán, que el único grupo activo sea el de los amigos y que ese “una última cosa…” quede para después. 😂

Desde Cáceres y Avendaño les deseamos unas muy felices Fiestas Patrias. ❤️🇨🇱

Disfruten, compartan y descansen.
Nos vemos después del 18… con los derechos laborales de vuelta sobre la mesa. ⚖️

15/09/2026

Firmar con reserva de derechos no siempre es suficiente.

En este caso, el trabajador tenía una enfermedad profesional de salud mental calificada como de origen laboral y posteriormente aceptó terminar su contrato por mutuo acuerdo, dejando una reserva para reclamar judicialmente.

El punto clave es que no solo importa lo que escribes en la reserva: también importa la causal de término que estás aceptando. El mutuo acuerdo está contemplado en el artículo 159 N.º 1 del Código del Trabajo, y sus efectos pueden ser relevantes al momento de ejercer acciones posteriores.

Antes de firmar un finiquito, revisa el documento completo.

Si sufriste una enfermedad profesional y tienes dudas sobre tu finiquito, cuéntame tu caso y lo revisamos. Trabajamos con honorarios a resultado y sin pago anticipado.

14/09/2026

La justicia laboral en Santiago podría enfrentar uno de sus cambios más importantes de los últimos años. ⚖️

El Senado aprobó el proyecto que crea un tercer Juzgado de Letras del Trabajo en Santiago, buscando responder a la alta carga de causas que enfrenta actualmente el sistema.

La iniciativa también contempla aumentar la dotación de jueces y funcionarios, con el objetivo de fortalecer la capacidad de los tribunales y avanzar hacia una justicia laboral más oportuna y eficiente.

El proyecto quedó a un paso de convertirse en ley.

¿Crees que este cambio ayudará a reducir los tiempos en los juicios laborales? Te leemos.

07/09/2026

Si la SUSESO calificó tu enfermedad como laboral producto de acoso, ojo: el caso podría no terminar ahí. ⚠️

Aunque ya no trabajes para ese empleador, podrías tener derecho a exigir una indemnización de perjuicios, dependiendo de las circunstancias del caso y de los plazos legales.

📩 Si tienes una resolución de la SUSESO y no sabes qué hacer después, escríbeme por interno.

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