14/01/2026
📌 ¿Sabías esto sobre las vacaciones laborales?
👶👧 Si tienes a tu cuidado un niño o niña menor de 14 años, la ley te protege.
✅ Tienes derecho a uso preferente de tus vacaciones durante los períodos de vacaciones escolares de tus hijos o hijas.
Esto significa que el empleador debe priorizar tu solicitud de vacaciones en esas fechas, por sobre otros trabajadores que no tengan este derecho, siempre que sea posible organizar el trabajo.
⚖️ ¿De dónde sale este derecho?
Este beneficio está regulado en la Ley N° 21.645, conocida como la
🟦 Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral,
que modificó el Código del Trabajo.
📖 En particular, se vincula con el deber del empleador de favorecer la corresponsabilidad parental y evitar discriminaciones contra quienes tienen labores de cuidado.
Explicado en simple:
✔️ Si tienes hijos menores de 14 años
✔️ Si eres madre, padre o cuidador/a legal
✔️ Si pides vacaciones en el mismo período de vacaciones escolares
➡️ Tu solicitud debe tener prioridad.
❌ El empleador no puede ignorarla arbitrariamente
❌ No es un favor: es un derecho laboral
🚨 Ojo
Si tu empleador te lo niega sin justificación, podría existir
⚠️ infracción laboral
⚠️ discriminación por responsabilidades familiares
Y eso se puede reclamar.
📲 ¿Te lo negaron? ¿Te dijeron que “no corresponde”?
Escríbenos. Revisamos tu caso y te decimos si están incumpliendo la ley.
Solar & Cía. Abogados Laborales
