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23/06/2026

¿Te estafaron y el banco te demandó por “dolo o culpa grave”?

No significa que ya hayas perdido. Es parte habitual del procedimiento de la Ley N° 20.009: el banco debe probar que actuaste fraudulentamente o con una negligencia grave para evitar devolver el dinero.

No te dejes intimidar por la demanda. Agenda una reunión gratuita en mi página web y revisemos tu caso.

La Ley 20.009 regula los casos de extravío, hurto, robo o fraude en tarjetas y transacciones electrónicas, y permite des...
17/06/2026

La Ley 20.009 regula los casos de extravío, hurto, robo o fraude en tarjetas y transacciones electrónicas, y permite desconocer operaciones que no fueron autorizadas por el titular.

En estos casos, es clave actuar rápido y ordenar los antecedentes:

✅ Bloquear los productos afectados.
✅ Hacer el reclamo formal al banco.
✅ Guardar correos, comprobantes, números de reclamo y respuestas.
✅ Revisar fechas, montos y horarios de las operaciones.
✅ Evaluar si hubo fallas de seguridad o falta de monitoreo.
✅ No aceptar respuestas genéricas sin revisar el caso.

Cada caso debe analizarse con sus antecedentes concretos. No es lo mismo una operación aislada que una serie de transferencias inusuales, ni una respuesta clara del banco que una negativa automática sin explicación real.

Si sufriste un fraude bancario y el banco no te devuelve el dinero, agenda una reunión inicial sin costo y revisamos la estrategia.

Sí, un acuerdo por WhatsApp puede servir como antecedente o medio de prueba, pero hay que tener cuidado.No basta con gua...
10/06/2026

Sí, un acuerdo por WhatsApp puede servir como antecedente o medio de prueba, pero hay que tener cuidado.

No basta con guardar un pantallazo aislado y pensar que con eso el problema está resuelto. En un conflicto, normalmente será importante revisar quién envió el mensaje, desde qué número, en qué contexto, qué se acordó exactamente y si existió una aceptación clara de la otra parte.

Antes de cerrar un acuerdo por WhatsApp, conviene cuidar algunos puntos básicos:

✅ Identificar claramente a las partes.
✅ Señalar qué se está acordando.
✅ Indicar montos, fechas, plazos o condiciones.
✅ Evitar respuestas ambiguas como “ok”, “vemos” o “después lo revisamos”.
✅ Guardar la conversación completa, no solo una parte conveniente.
✅ Respaldar el acuerdo por correo o documento cuando el asunto sea importante.

WhatsApp puede ayudar, pero también puede jugar en contra si el mensaje está mal redactado, incompleto o fuera de contexto.

En negocios, no basta con conversar. Hay que dejar respaldo.

Si necesitas cerrar un acuerdo importante o tienes un conflicto por mensajes, agenda una reunión inicial sin costo y revisamos la mejor estrategia.

Guarda esta publicación antes de cerrar acuerdos por mensaje.

Cuando una empresa recibe una demanda laboral, el peor error es reaccionar tarde o creer que basta con “explicar lo que ...
03/06/2026

Cuando una empresa recibe una demanda laboral, el peor error es reaccionar tarde o creer que basta con “explicar lo que pasó”.

En un juicio laboral no gana necesariamente quien tiene la mejor versión de los hechos. Gana quien logra respaldarla con prueba: contratos, anexos, liquidaciones, asistencia, cartas, correos, WhatsApp, testigos y antecedentes internos bien ordenados.

Antes de contestar una demanda, es clave revisar:

✅ Qué hechos se están alegando.
✅ Qué causal o incumplimiento se discute.
✅ Qué documentos respaldan la posición de la empresa.
✅ Qué riesgos económicos existen.
✅ Qué estrategia conviene seguir.

Una defensa laboral bien preparada puede marcar la diferencia entre cerrar correctamente un conflicto o enfrentar una condena importante.

Si tu empresa recibió una demanda laboral, agenda una reunión inicial sin costo y revisamos el caso.

Sí, pero solo en ciertos casos.El empleador puede poner término al contrato sin pagar indemnización cuando existe una ca...
27/05/2026

Sí, pero solo en ciertos casos.

El empleador puede poner término al contrato sin pagar indemnización cuando existe una causal legal que lo permita, como algunas del artículo 160 del Código del Trabajo.

📌 Por ejemplo:
• Falta de probidad
• Inasistencias injustificadas
• Acoso laboral o sexual
• Incumplimientos graves del contrato

Pero atención:
📌 La causal debe estar bien fundamentada y poder probarse.

Si no se acredita correctamente, el despido puede ser declarado injustificado y el empleador podría terminar pagando indemnizaciones y recargos legales.

En Vicuña Abogados revisamos despidos y orientamos tanto a trabajadores como empresas.

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Muchas empresas tienen un reglamento interno desactualizado… o simplemente descargado de internet.📌 Eso puede generar:• ...
20/05/2026

Muchas empresas tienen un reglamento interno desactualizado… o simplemente descargado de internet.

📌 Eso puede generar:
• Multas de la Dirección del Trabajo
• Problemas en fiscalizaciones
• Debilidad frente a conflictos laborales
• Dificultades para aplicar sanciones internas

Un buen reglamento ayuda a ordenar la empresa y prevenir riesgos.

En Vicuña Abogados elaboramos y actualizamos reglamentos internos adaptados a la realidad de cada empresa.

✔️ Ajustados a la normativa vigente
✔️ Personalizados según funciones y estructura
✔️ Con enfoque preventivo y práctico

📌 Un reglamento bien hecho puede evitar problemas antes de que aparezcan.

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Actúa con firmeza, nosotros te cubrimos.

Depende.El empleador tiene facultades de dirección, pero no puede cambiar tus funciones de cualquier forma.📌 Los cambios...
16/05/2026

Depende.

El empleador tiene facultades de dirección, pero no puede cambiar tus funciones de cualquier forma.

📌 Los cambios deben respetar:
• Lo pactado en el contrato
• Tu dignidad y derechos fundamentales
• Que las nuevas funciones sean similares
• Que no exista menoscabo

📌 Si el cambio te perjudica gravemente, podría ser ilegal.

Cada caso debe analizarse según las funciones originales y las nuevas exigencias.

En Vicuña Abogados revisamos tu situación y te orientamos sobre las acciones que puedes tomar.

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Muchas personas creen que “solo van a conversar” cuando son citadas por la policía o fiscalía. Ese error puede costar ca...
12/05/2026

Muchas personas creen que “solo van a conversar” cuando son citadas por la policía o fiscalía. Ese error puede costar caro.

📌 Una declaración mal manejada puede afectar toda tu defensa futura.

En Vicuña Abogados te ayudamos con:

✔️ Preparación previa a declarar
✔️ Defensa en investigaciones penales
✔️ Acompañamiento ante fiscalía y tribunales
✔️ Estrategias de defensa desde el inicio

Actuar rápido hace una gran diferencia.

📌 Mientras antes tengas asesoría, más opciones tienes para protegerte correctamente.

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No.El contrato de trabajo debe escriturarse dentro de plazo (5 días, o 15 en ciertos casos), pero la relación laboral ex...
09/05/2026

No.

El contrato de trabajo debe escriturarse dentro de plazo (5 días, o 15 en ciertos casos), pero la relación laboral existe igual desde que la persona comienza a trabajar.

📌 ¿Qué implica esto?
• El trabajador tiene todos sus derechos
• El empleador debe pagar cotizaciones
• Puede haber multas por no escriturar

📌 No firmar contrato no te protege.
Al contrario, te deja más expuesto.

En Vicuña Abogados asesoramos a empresas para regularizar sus relaciones laborales y evitar sanciones.

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No siempre es el empleador quien despide.Si la empresa incumple gravemente sus obligaciones, tú puedes poner término al ...
05/05/2026

No siempre es el empleador quien despide.
Si la empresa incumple gravemente sus obligaciones, tú puedes poner término al contrato.

📌 Esto se conoce como autodespido.

Puede aplicar, por ejemplo, cuando:
• No pagan remuneraciones o cotizaciones
• Hay malos tratos o acoso laboral
• Se incumplen condiciones esenciales del contrato

📌 Si se hace correctamente, puedes exigir:
✔️ Indemnización por años de servicio
✔️ Sustitutiva de aviso previo
✔️ Recargos legales

Pero ojo:
un error en la forma puede hacerte perder derechos.

En Vicuña Abogados evaluamos tu caso y te guiamos paso a paso.

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