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somos un equipo de profesionales del derecho confiables, y con resultados demostrables en el poder judicial de chile en materia laboral, civil, familia

Estudio jurídico especializado en Derecho Laboral. El Trabajador sólo paga si gana el juicio.

03/03/2021

Mi cara con radiación

25/02/2021

Terminando el día expresión

11/02/2021

Hace 5 años contraté mi mejor secretaria hoy creció y renunció prefiere el tik tok

27/01/2021

La alegría se mi bebé

19/11/2020

Listo para trabajar después del complejo procedimiento quirúrgico

07/06/2018

Trabajo, un derecho de todos
La finalidad de la nueva Ley de Inclusión Laboral es promover una inclusión laboral de las personas con discapacidad, en el ámbito público y privado.
Los temas más relevantes son:
o Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
o Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial, (sin diferencia por el mismo trabajo)
o Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad.
o Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.
o Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.
La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, uno para el sector público y otro para el sector privado, la entrada en vigencia de la ley fue el 1 de abril de 2018.
CONSULTA GRATIS;;;;;;por esta vía imbox wasap fono 972753068,

03/05/2018

SOLUCIONES LEGALES LABORALES PAGA SOLO SI GANAS EL JUICIO.
¿sabes que pasa con tu seguro de cesantía cuando el contrato de trabajo de plazo fijo se ha modificado a uno de plazo indefinido?,,
Si el contrato de trabajo es a plazo fijo o por obra o faena, el trabajador está liberado de cotización para tal fin, debiendo el empleador cotizar el 3% de la remuneración del trabajador. Si el contrato de plazo fijo cambia a indefinido, a contar de tal modificación el trabajador deberá empezar a cotizar el 0,6% antes señalado y el empleador bajará su cotización de un 3% a un 2,4% (del cual el 1,6% irá a la Cuenta Individual de Cesantía del trabajador y el 0,8% a un Fondo de Cesantía Solidario), revisa en forma gratuita tu situación laboral
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27/04/2018

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