21/08/2026
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📌📌📌 DESPIDO INJUSTIFICADO, esto quiere decir, en aquellos casos en que usted ha sido despedido por su empleador de forma verbal o en casos en que ha sido despedido sin indicársele motivo alguno para desvincularlo o de haberse invocado hechos que no concurren en la realidad o difieren sustancialmente de ella. 📌📌📌
❗️❗️❗️‼️‼️‼️ Causales de despido injustificado.
1.- 🔎🔎🔎 En el evento que se despida a un trabajador y no se le indique causal alguna, resultando evidente que el despido ha sido injustificado .
2.- ✨✨✨El segundo supuesto es aquel en que se ha indicado que se despide al trabajador invocando una causal legal, pero ésta no se condice con lo que verdaderamente ocurrió en los hechos, o lisa y llanamente son falsos, y por ende, el trabajador no está de
3.- 🔎🔎🔎 Por último, se está frente a un despido injustificado cuando el empleador ha terminado el vínculo laboral invocando correctamente una causal de las establecidas en el código del trabajo, la que efectivamente ocurrió de la forma expuesta por el empleador, pero éste no dio cumplimiento a las formalidades legales exigidas para despedir a una persona.
👩⚖👩⚖👩⚖ ¿Que ganamos al demandar? 🥳🥳🥳🥳
el tribunal ordenará que se le pague al trabajador todas las indemnizaciones establecidas por ley, incrementadas hasta el 100% si se estimara por el juez que el despido carece de motivo plausible (el porcentaje del alza dependerá de la causal que invoque el empleador). 👩⚖👩⚖👩⚖
¿Qué pazo tenemos para demandar? 👆👆👆
El plazo para demandar en los tribunales laborales es de sesenta días hábiles, los que se comienzan a contar desde la fecha en que fue despido💪💪💪
¿COMO PUEDO HACER UNA DEMANDA LABORAL?
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