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¿Realmente faltan habilidades blandas… o las empresas no saben identificarlas? 🤔Un estudio elaborado por EASEC advierte ...
08/10/2026

¿Realmente faltan habilidades blandas… o las empresas no saben identificarlas? 🤔

Un estudio elaborado por EASEC advierte que las empresas chilenas tienen dificultades para encontrar personas con competencias como comunicación, adaptabilidad, liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas.

Pero hay una precisión importante: muchas personas podrían tener estas habilidades y no saber cómo demostrarlas, mientras que los procesos de selección tradicionales tampoco siempre logran medirlas adecuadamente.

Desde el punto de vista laboral, una empresa puede evaluar las competencias relacionadas con un cargo. Sin embargo, debe utilizar criterios pertinentes y no convertir expresiones como “no encaja”, “no tiene actitud” o “no comparte nuestra cultura” en excusas para ocultar decisiones discriminatorias.

Además, si la persona ya está contratada, la supuesta “falta de habilidades blandas” no constituye por sí sola una causal legal de despido.

La empresa debe invocar una causal contemplada en la ley y explicar en la carta los hechos concretos que la sustentan. Una etiqueta vaga sobre la actitud o personalidad del trabajador no basta para acreditar un incumplimiento grave.

📄 Fuentes: estudio elaborado por EASEC —European Accreditation of Soft Skills & Employability Competencies—, difundido por 24 Horas; y artículos 2, 5, 160, 161 y 162 del Código del Trabajo.

Una habilidad puede evaluarse. Una etiqueta también puede cuestionarse.

¿Alguna vez te rechazaron o evaluaron negativamente por “no encajar con el equipo”? Te leo en los comentarios 👇

Que un organismo rechace o archive tu denuncia Ley Karin no significa necesariamente que el caso esté cerrado. 📁⚠️Pero d...
06/10/2026

Que un organismo rechace o archive tu denuncia Ley Karin no significa necesariamente que el caso esté cerrado. 📁⚠️

Pero debes identificar qué decisión se tomó, porque de eso puede depender el plazo para reclamar ante la Contraloría.

🔹 Si rechazaron la denuncia al comienzo: la autoridad debe emitir una resolución fundada y notificarla dentro de 5 días hábiles. El reclamo por vicios de legalidad debe presentarse, por regla general, dentro de 10 días hábiles desde que tomaste conocimiento.

🔹 Si el sumario ya terminó: la decisión podría aprobar un sobreseimiento, absolver a la persona denunciada o aplicar una medida disciplinaria. En estos casos existe un plazo especial de 20 días hábiles para reclamar ante la Contraloría desde que se toma conocimiento de la resolución correspondiente.

No confundas ambos plazos: rechazar inicialmente una denuncia no es lo mismo que cerrar un procedimiento que ya fue investigado.

Además, la etapa investigativa del sumario debe desarrollarse, por regla general, dentro de 20 días hábiles y solo en casos calificados puede prorrogarse hasta completar 60.

La Contraloría no sancionará automáticamente por la sola presentación del reclamo. Por eso es importante identificar los problemas concretos del procedimiento, por ejemplo:

🔹 Falta de fundamentos.

🔹 Diligencias relevantes que no se realizaron.

🔹 Vulneración de los derechos de la persona denunciante.

🔹 Incumplimiento de las reglas del procedimiento.

Guarda siempre la denuncia, su comprobante de recepción, la resolución, la fecha de notificación, los correos y los antecedentes aportados.

📄 Fuentes: Ley N.º 21.643, Estatuto Administrativo y Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.

⚠️ Estas reglas se refieren principalmente a funcionarios públicos y municipales. Si trabajas a honorarios, la vía aplicable puede depender de tu contrato, del protocolo institucional y de la verdadera naturaleza de tus funciones.

¿Rechazaron o cerraron tu denuncia? Revisa el plazo antes de reclamar.

Presentar una denuncia por acoso en un servicio público no es el final del proceso. Es el comienzo. ⚠️La Ley Karin tambi...
01/10/2026

Presentar una denuncia por acoso en un servicio público no es el final del proceso. Es el comienzo. ⚠️

La Ley Karin también obliga a los organismos públicos y municipalidades a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.

Si la autoridad decide rechazar la denuncia, debe hacerlo mediante una resolución fundada y notificarla dentro de 5 días hábiles. No debería bastar una respuesta genérica señalando que los hechos “no corresponden”.

Si se inicia una investigación sumaria o un sumario administrativo, el procedimiento debe respetar principios como:

🔹 Confidencialidad.

🔹 Imparcialidad.

🔹 Celeridad.

🔹 Perspectiva de género.

Además, deben adoptarse medidas de resguardo adecuadas a la gravedad de los hechos. Estas pueden incluir la separación de espacios físicos, cambios en la organización del trabajo y acceso a atención psicológica temprana.

La persona afectada no es una simple espectadora: puede aportar antecedentes, debe ser notificada de determinadas decisiones y puede acceder al expediente desde la formulación de cargos.

Pero ¿qué ocurre si la denuncia es rechazada, archivada o el procedimiento termina sin sanciones?

Existen mecanismos para reclamar ante la Contraloría, pero los plazos pueden ser diferentes según la decisión adoptada.

👉 En la parte 2 te explico la diferencia entre los plazos de 10 y 20 días hábiles.

📄 Fuentes: Ley N.º 21.643, Estatuto Administrativo, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales e instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social.

¿Conoces a alguien que haya denunciado y no sepa qué ocurrió después? Comparte este carrusel.

¿Es legal firmar un finiquito electrónico en Chile? 📲⚖️Sí. El finiquito laboral electrónico firmado mediante el portal M...
29/09/2026

¿Es legal firmar un finiquito electrónico en Chile? 📲⚖️

Sí. El finiquito laboral electrónico firmado mediante el portal Mi DT tiene validez legal y se considera ratificado ante un inspector del trabajo cuando cumple los requisitos establecidos en el artículo 177 del Código del Trabajo.

Además, firmar electrónicamente no significa que debas aceptar todo lo señalado por la empresa.

Si no estás de acuerdo con la causal de despido, las indemnizaciones, el descuento de AFC, las vacaciones, las remuneraciones pendientes o la base utilizada para calcular el finiquito, puedes seleccionar la opción "aceptar con reserva de derechos”.

La reserva:

🔹 No necesita la aprobación del empleador.

🔹 No impide recibir las sumas reconocidas.

🔹 Te permite mantener la posibilidad de reclamar por los conceptos reservados.

🔹 Debe redactarse de manera clara y precisa.

Por ejemplo:

“Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, recargos legales, devolución del descuento de AFC y diferencias en el cálculo de las indemnizaciones”.

Antes de firmar tu finiquito electrónico, revisa la causal y fecha de término, años de servicio, aviso previo, vacaciones, descuentos, cotizaciones y monto total ofrecido.

📌 Recuerda: utilizar la modalidad electrónica es voluntario. También puedes rechazar la propuesta y optar por la firma presencial ante un ministro de fe.

El problema no es firmar online. El riesgo es firmar sin revisar y sin reservar aquello que quieres discutir.

Guarda este carrusel y compártelo con alguien que haya sido despedido.

No siempre necesitas faltar tres días para que intenten despedirte.El artículo 160 N.º 3 del Código del Trabajo contempl...
24/09/2026

No siempre necesitas faltar tres días para que intenten despedirte.

El artículo 160 N.º 3 del Código del Trabajo contempla tres hipótesis distintas de inasistencia injustificada:

- Dos días seguidos.
- Dos lunes dentro del mismo mes.
- Tres días durante el mismo período mensual, aunque estén separados.

Pero alcanzar uno de esos números no hace que el despido sea automáticamente válido. La empresa también debe acreditar que las ausencias no tenían una causa justificada.

Una enfermedad, emergencia u otra situación razonable podría impedir que se configure la causal, siempre que pueda probarse. Por eso es importante conservar certificados, comprobantes de atención, correos, mensajes y cualquier antecedente relacionado.

Existe además una hipótesis especial: una sola ausencia podría ser relevante cuando el trabajador tiene a cargo una actividad, faena o máquina y su abandono o paralización provoca una perturbación grave. No basta con que la empresa afirme genéricamente que la ausencia produjo problemas.

La carta de despido debe señalar la causal y los hechos concretos que la sustentan, incluyendo las fechas de las inasistencias. Si el artículo 160 fue aplicado indebidamente, podrían corresponder las indemnizaciones legales y un recargo del 80% sobre la indemnización por años de servicio, cuando proceda.

Si te despidieron por inasistencia, guarda la carta y revisa los antecedentes antes de firmar el finiquito.

No tener licencia médica no significa automáticamente que faltaste sin justificación.El artículo 160 N°3 del Código del ...
22/09/2026

No tener licencia médica no significa automáticamente que faltaste sin justificación.

El artículo 160 N°3 del Código del Trabajo permite despedir sin indemnización cuando un trabajador no concurre durante determinados días sin causa justificada.

Por lo tanto, la discusión no consiste únicamente en determinar si presentó una licencia médica. También debe analizarse si existía una razón real que justificara su ausencia y si esta puede acreditarse.

La Corte Suprema reiteró que una enfermedad puede demostrarse mediante distintos medios de prueba: una licencia médica, certificados de atención, antecedentes hospitalarios, testigos u otros documentos.

También sostuvo que, para la hipótesis analizada, exigir que el trabajador haya avisado previamente su ausencia agrega un requisito que la norma no contempla.

Esto no significa que sea conveniente guardar silencio. Siempre será recomendable avisar oportunamente, explicar la situación por escrito y conservar el respaldo del mensaje. Tampoco basta con afirmar posteriormente que existía una enfermedad: esta debe acreditarse.

En el caso revisado, la Corte mantuvo la sentencia que declaró injustificado el despido y ordenó pagar las indemnizaciones correspondientes, incluido el recargo legal del 80%.

Fuente: Corte Suprema, Rol N°59.640-2024, y artículo 160 N°3 del Código del Trabajo.

Si te despidieron por inasistencia, guarda la carta, reúne tus antecedentes médicos y revisa los plazos antes de firmar el finiquito.

🇨🇱 ¿Si trabajas el 18 o 19 de septiembre te tienen que pagar el doble?No necesariamente.Trabajar un día feriado no signi...
17/09/2026

🇨🇱 ¿Si trabajas el 18 o 19 de septiembre te tienen que pagar el doble?

No necesariamente.

Trabajar un día feriado no significa, por sí solo, que todas esas horas deban pagarse con recargo.

Si ese turno forma parte de tu jornada ordinaria y por la naturaleza de tu trabajo puedes prestar servicios ese día, el feriado trabajado no se transforma automáticamente en “hora extra”.

⏰ El recargo del 50% corresponde cuando efectivamente existen horas extraordinarias, es decir, cuando se excede la jornada ordinaria en los términos que establece la ley.

Además, dependiendo del régimen de descanso aplicable, trabajar un festivo puede generar derecho a descanso compensatorio.

⚠️ Y ojo: si eres trabajador del comercio y tienes derecho al feriado obligatorio e irrenunciable del 18 y 19 de septiembre, el empleador no puede simplemente ofrecerte más dinero para que renuncies a ese descanso.

Por eso no es lo mismo:

🇨🇱 trabajar un feriado;
⏰ hacer horas extra;
📅 compensar un festivo trabajado.

Cada situación tiene reglas distintas.

Sígueme para conocer tus derechos laborales en Chile durante estas Fiestas Patrias.

🇨🇱 ¿Hasta qué hora te pueden hacer trabajar el 17 de septiembre?Si eres trabajador del comercio y tienes derecho al feri...
16/09/2026

🇨🇱 ¿Hasta qué hora te pueden hacer trabajar el 17 de septiembre?

Si eres trabajador del comercio y tienes derecho al feriado obligatorio e irrenunciable del 18 y 19 de septiembre, tu descanso no comienza a medianoche.

⏰ Como regla general, debe comenzar a más tardar a las **21:00 horas del 17 de septiembre** y termina a las **06:00 horas del 20 de septiembre**.

Eso significa que no basta con que el local cierre a las 21:00.

Si después del cierre debes seguir haciendo caja, ordenando, limpiando o cumpliendo otras funciones, sigues trabajando.

⚠️ Existe una excepción importante para trabajadores sujetos a sistemas de turnos rotativos, donde pueden operar reglas distintas en determinados horarios.

Por eso, antes de Fiestas Patrias revisa:

🔎 Tu turno asignado.

🔎 El sistema de turnos que tienes.

🔎 Los mensajes o instrucciones de tu empleador.

Si el horario no respeta el feriado irrenunciable, guarda los antecedentes y evalúa denunciar ante la Dirección del Trabajo.

Sígueme para conocer tus derechos laborales en Chile durante estas Fiestas Patrias.

🇨🇱 ¿No te pagaron el aguinaldo de Fiestas Patrias?Si el aguinaldo te correspondía, no tienes por qué simplemente dejarlo...
15/09/2026

🇨🇱 ¿No te pagaron el aguinaldo de Fiestas Patrias?

Si el aguinaldo te correspondía, no tienes por qué simplemente dejarlo pasar.

Antes de reclamar, revisa si el beneficio:

📄 Está establecido en tu contrato de trabajo.
🤝 Está contemplado en un contrato o convenio colectivo.
🔁 Se ha pagado reiteradamente y podría haberse incorporado a tu relación laboral.

Si existe el derecho y tu empleador no lo paga, guarda todos los antecedentes que puedan acreditarlo: liquidaciones, comprobantes de años anteriores, correos, mensajes y documentos colectivos.

También puedes solicitar una explicación formal a la empresa y, si el incumplimiento continúa, presentar una denuncia ante la Dirección del Trabajo.

⚠️ Importante: reclamar un derecho laboral no autoriza al empleador a tomar represalias en tu contra.

Si después de reclamar aparecen amenazas, sanciones o incluso un despido, conviene revisar el caso de inmediato.

Durante septiembre seguiré explicando derechos laborales relacionados con Fiestas Patrias.

Sígueme para conocer tus derechos laborales en Chile.

🇨🇱 ¿Te pueden obligar a trabajar el 18 o 19 de septiembre?Depende del tipo de trabajo que realizas.En Chile, el 18 y 19 ...
12/09/2026

🇨🇱 ¿Te pueden obligar a trabajar el 18 o 19 de septiembre?

Depende del tipo de trabajo que realizas.

En Chile, el 18 y 19 de septiembre son feriados obligatorios e irrenunciables para trabajadores del comercio. Eso significa que, si estás dentro de esta regla, tu empleador no puede simplemente ofrecerte un bono o pagarte más para que trabajes.

Pero ⚠️ existen excepciones.

Restaurantes, cines, casinos, estaciones de servicio y algunos otros establecimientos pueden funcionar durante estos días, dependiendo de la actividad que realizan y de las funciones del trabajador.

Por eso, no basta con decir:

“Trabajo en un mall”.

Hay que revisar exactamente dónde trabajas, qué actividad desarrolla el local y cuál es tu función.

⏰ Además, como regla general, el descanso comienza a más tardar a las 21:00 horas del día anterior y termina a las 06:00 horas del día siguiente.

Si tienes derecho al feriado irrenunciable y aun así te exigen trabajar, guarda turnos, mensajes y cualquier instrucción escrita.

Sígueme para conocer tus derechos laborales en Chile durante estas Fiestas Patrias.

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