Abogado Laboral

Abogado Laboral Mi nombre es Iván Oses, abogado especialista en Derecho Laboral, cuento con más de 25 años de experiencia con Juicios Ganados Demostrables.

Ofrezco asesoría personalizada para Empresas, Trabajadores, PYMES y Sindicatos.

Feliz Día Internacional de la Mujer"Es imposible imaginar una mujer de los tiempos modernos que no aspire a la libertad....
09/03/2021

Feliz Día Internacional de la Mujer
"Es imposible imaginar una mujer de los tiempos modernos que no aspire a la libertad." Clara Campoamor

𝗗𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗽𝗼𝗿 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮, 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗼́𝗽𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 𝗼́ 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿.Es vál...
12/11/2020

𝗗𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗽𝗼𝗿 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮, 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗼́𝗽𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 𝗼́ 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿.

Es válido dicho despido si no incumple con el artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo, donde se explicita que dicha motivación de despido debe darse si la empresa se encuentra dentro de un proceso de modernización, por bajas en la productividad ó por problemas resultantes del mercado y la economía. Destacarse además, que de acuerdo a las modificaciones implementadas dentro de la reforma laboral de 2001 quedó derogada como causal de despido por parte del trabajador, su adecuación laboral.

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1. 𝘾𝙤𝙢𝙤 𝙢𝙖𝙙𝙧𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙙𝙤𝙧𝙖 𝙚𝙢𝙗𝙖𝙧𝙖𝙯𝙖𝙙𝙖, ¿𝙖 𝙦𝙪𝙚́ 𝙡𝙞𝙘𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖𝙨 𝙩𝙚𝙣𝙜𝙤 𝙙𝙚𝙧𝙚𝙘𝙝𝙤?❏ Licencia Prenatal que consiste en seis semanas a...
07/10/2020

1. 𝘾𝙤𝙢𝙤 𝙢𝙖𝙙𝙧𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙙𝙤𝙧𝙖 𝙚𝙢𝙗𝙖𝙧𝙖𝙯𝙖𝙙𝙖, ¿𝙖 𝙦𝙪𝙚́ 𝙡𝙞𝙘𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖𝙨 𝙩𝙚𝙣𝙜𝙤 𝙙𝙚𝙧𝙚𝙘𝙝𝙤?
❏ Licencia Prenatal que consiste en seis semanas antes de la fecha de parto.
❏ Licencia Postnatal que serían doce semanas posteriores al alumbramiento.
❏ Licencia Postnatal parental: que comprende de doce o dieciocho semanas, esta licencia estará sujeta a si la madre se queda en casa o si empezara a trabajar por media jornada posterior a la licencia postnatal anterior.
❏ Licencia Médica Preventiva Parental (LMPP): debido al contexto de emergencia sanitaria producto del COVID 19, será una licencia que amplía el postnatal parental por 30 días prorrogables, con el objetivo de que la o él solicitante al no estar abiertas las salas cunas puedan cuidar de sus hijos(as).

👉Servicio para 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬, 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐨 𝐏𝐲𝐦𝐞𝐬. Más de 25 años de trabajo ininterrumpido, con juicios ganados demostrable...
09/09/2020

👉Servicio para 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬, 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐨 𝐏𝐲𝐦𝐞𝐬. Más de 25 años de trabajo ininterrumpido, con juicios ganados demostrables. Defiendo a Trabajadores, Empresas o Pymes, cual sea su caso en materia laboral consúlteme y envíeme sus antecedentes para darle una temprana solución.

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💡 𝙎𝙞 𝙨𝙤𝙮 𝙪𝙣𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙚𝙣 𝙘𝙖𝙨𝙤 𝙙𝙚 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙞𝙙𝙤 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙙𝙤𝙧, ¿𝙦𝙪é 𝙝𝙖𝙘𝙚𝙧?● Entregar carta y causal de despido al trabajador, si...
07/09/2020

💡 𝙎𝙞 𝙨𝙤𝙮 𝙪𝙣𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙚𝙣 𝙘𝙖𝙨𝙤 𝙙𝙚 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙞𝙙𝙤 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙙𝙤𝙧, ¿𝙦𝙪é 𝙝𝙖𝙘𝙚𝙧?
● Entregar carta y causal de despido al trabajador, si no lo haces es despido
injustificado.
● Verifica que las causales de despido correspondan a las que se establecen en los artículos 159 160 y 161 del código del trabajo.

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06/08/2020

👉Servicio para 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬, 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐨 𝐏𝐲𝐦𝐞𝐬. Más de 25 años de trabajo ininterrumpido, con juicios ganados demostrables. Defiendo a Trabajadores, Empresas o Pymes, cual sea su caso en materia laboral consúlteme y envíeme sus antecedentes para darle una temprana solución.

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💡¿𝐐𝐮é 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚 𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥?El Derecho Laboral regula las relaciones entre el empleador y lostrabajadores, incluyend...
04/08/2020

💡¿𝐐𝐮é 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚 𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥?
El Derecho Laboral regula las relaciones entre el empleador y los
trabajadores, incluyendo el derecho a la seguridad social, conjugándose
además con aspectos relacionados con los sindicatos, así como también con el papel del estado en lo concerniente al tema de la seguridad social y las leyes laborales.

Servicio para 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬, 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐨 𝐏𝐲𝐦𝐞𝐬. Más de 25 años de trabajo ininterrumpido, con juicios ganados demostrables. Defiendo a Trabajadores, Empresas o Pymes, cual sea su caso en materia laboral consúlteme y envíeme sus antecedentes para darle una temprana solución.

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💡¿𝙌𝙪é 𝙝𝙖𝙘𝙚𝙧 𝙚𝙣 𝙘𝙖𝙨𝙤 𝙙𝙚 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙞𝙙𝙤 𝙨𝙞 𝙨𝙤𝙮 𝙪𝙣 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙙𝙤𝙧?● Verifica que tengas carta y causal de despido en tu poder, si no l...
28/07/2020

💡¿𝙌𝙪é 𝙝𝙖𝙘𝙚𝙧 𝙚𝙣 𝙘𝙖𝙨𝙤 𝙙𝙚 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙞𝙙𝙤 𝙨𝙞 𝙨𝙤𝙮 𝙪𝙣 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙙𝙤𝙧?
● Verifica que tengas carta y causal de despido en tu poder, si no lo tienes es despido injustificado.
● Verifica que las causales de despido correspondan a las que se establecen en los artículos 159 160 y 161 del código del trabajo.
● No firmar finiquito antes de consultar con un abogado laboral para analizar si procede la causal de despido y poder apelar.

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💡𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗔𝗯𝗼𝗴𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗼 𝗣𝘆𝗺𝗲● Te aconseja en lo concerniente a cuáles son los derechos con...
27/07/2020

💡𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗔𝗯𝗼𝗴𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗼 𝗣𝘆𝗺𝗲
● Te aconseja en lo concerniente a cuáles son los derechos con los que cuenta el trabajador, evitándole a muchas empresas o pymes el ser demandadas cuando proceden de forma inadecuada, por ejemplo el despido de un trabajador no es algo que puedas hacer a la ligera porque el trabajador es sujeto de derechos que no puedes ni debes violar, ha habido casos en los que el trabajador ha dejado en la quiebra al empleador.
● También como es su competencia, siempre estará informado sobre las nuevas
regulaciones y obligaciones laborales por lo que te asesorará sobre los cambios que debes implementar si lo necesitas, y te evitará dolores de cabeza ante la inspección del trabajo, o que un trabajador te demande por malas prácticas laborales.
● Te asesorará en la realización de convenios colectivos de trabajo.
● En caso de accidentes de trabajo en la empresa sabrá aconsejarte de la mejor forma posible y defenderte en tribunales de acuerdo a la ley vigente.
● Muchas empresas o pymes realizan a veces contratos laborales a la ligera, pero un abogado laboralista sabrá asesorarte en esta materia, así como también cuando se decida poner fin a un determinado contrato. Aplica también a todo los relacionado con los permisos de trabajadores extranjeros; y no perder de vista que también podrá negociar si eres una empresa grande con el Sindicato de trabajadores.

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💡¿𝘾𝙪á𝙣𝙙𝙤 𝙣𝙚𝙘𝙚𝙨𝙞𝙩𝙤 𝙪𝙣 𝘼𝙗𝙤𝙜𝙖𝙙𝙤 𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙡?Si eres un trabajador asalariado:● Despido Laboral Injustificado: si consideras que...
27/07/2020

💡¿𝘾𝙪á𝙣𝙙𝙤 𝙣𝙚𝙘𝙚𝙨𝙞𝙩𝙤 𝙪𝙣 𝘼𝙗𝙤𝙜𝙖𝙙𝙤 𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙡?
Si eres un trabajador asalariado:
● Despido Laboral Injustificado: si consideras que no es causal de despido tu caso, puedes apelar.
● Horas extras: cuando se te exige realizarlas en contra de tu voluntad.
● Cuando no se te respeta el prenatal y el posnatal, así como las licencias de maternidad u otro tipo de licencias
● Condiciones de trabajo no aptas para el correcto desempeño del oficio.
● Cuando te auto despides, porque el el empleador no cumplió con lo establecido en el contrato.
● Convenios colectivos de trabajo.
● Ante accidentes de trabajo.

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👉𝑻𝒐𝒅𝒐 𝒍𝒐 𝒒𝒖𝒆 𝒕𝒊𝒆𝒏𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒃𝒆𝒓 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒆𝒍𝒆𝒈𝒊𝒓 𝒖𝒏 𝑨𝒃𝒐𝒈𝒂𝒅𝒐 𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍𝒊𝒔𝒕𝒂1. Experiencia, en Derecho Laboral, esta rama del derecho es...
22/07/2020

👉𝑻𝒐𝒅𝒐 𝒍𝒐 𝒒𝒖𝒆 𝒕𝒊𝒆𝒏𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒃𝒆𝒓 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒆𝒍𝒆𝒈𝒊𝒓 𝒖𝒏 𝑨𝒃𝒐𝒈𝒂𝒅𝒐 𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍𝒊𝒔𝒕𝒂

1. Experiencia, en Derecho Laboral, esta rama del derecho es muy dinámica y año a año presenta cambios por eso es necesario que sea un Abogado con experiencia y dedicado a esta rama del derecho. Que pueda demostrar sus juicios ganados, ya que eso está inscrito y es verificable.

2. Que te inspire seguridad, créeme estás depositando en este último el destino de tu empresa en el caso de que seas un empleador, una empresa o una Pyme; y segundo, si eres un trabajador una deficiente representación o falta oportuna de orientación podría dañar tus derechos, por no exigirse los mismos conforme a la ley.

3. El valor de sus servicios: trata de escoger a uno que se ajuste a tu situación actual; pero ten en cuenta que si estás en medio de una demanda por indemnizaciones por lo general el Abogado suele cobrar un porcentaje de lo recibido o de lo ahorrado si es contratado por una empresa.

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