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¿Tienes una mediación por alimentos próximamente? ⚖️Muchas personas llegan pensando que basta con explicar su situación....
04/05/2026

¿Tienes una mediación por alimentos próximamente? ⚖️

Muchas personas llegan pensando que basta con explicar su situación.
Pero la mediación no se improvisa.

Llegar sin preparación, aceptar montos por presión puede afectar directamente el resultado.

Prepararte, reunir antecedentes y conocer tus derechos puede marcar la diferencia entre un acuerdo apresurado y uno realmente justo.

Informarte también es una forma de proteger a tus hijos e hijas.

Si próximamente tienes mediación, comenta “yo” y te envió mi tabla de gastos de manera gratuita 📢

¿Agregarías otra cosa que NO se debe hacer en una mediación? 👇

‼️⚠️⛔️⚖️ Cuando falta enfoque de género, la justicia también puede violentar.En causas de familia, la ausencia de formac...
03/05/2026

‼️⚠️⛔️
⚖️ Cuando falta enfoque de género, la justicia también puede violentar.

En causas de familia, la ausencia de formación especializada no es una mera falencia técnica: puede traducirse en revictimización.

Minimizar violencia psicológica, exigir pruebas imposibles, relativizar contextos de dominación o resolver desde estereotipos de género no solo afecta una causa judicial; afecta la vida de mujeres que acuden al sistema buscando protección.

La justicia de familia no puede analizar conflictos desprovistos de contexto.

Juzgar con enfoque de género no significa perder imparcialidad.
Significa comprender que la igualdad formal no basta cuando existen relaciones estructurales de desigualdad.

Sin especialización, el tribunal corre el riesgo de transformarse —aunque no sea su intención— en otro espacio de violencia institucional.

¿Cuántas mujeres llegan a tribunales buscando justicia y terminan enfrentando nuevas formas de violencia?


💼 En este Día del Trabajador, también corresponde hablar de un trabajo históricamente invisibilizado: el trabajo de cuid...
01/05/2026

💼 En este Día del Trabajador, también corresponde hablar de un trabajo históricamente invisibilizado: el trabajo de cuidados.

👩‍👧 Criar, cuidar, acompañar, organizar y sostener un hogar no son actos “naturales” ni obligaciones silenciosas: son trabajo. Y durante décadas, ese trabajo —realizado mayoritariamente por mujeres— quedó fuera de toda valoración económica y jurídica.

⚖️ Hoy, el ordenamiento jurídico chileno ha comenzado a reconocer esta realidad.

📌 La determinación de alimentos ya no solo considera los ingresos del alimentante, sino también la dedicación al cuidado y crianza que asume quien ejerce el cuidado personal, reconociendo que ese tiempo implica una carga material, física y emocional con impacto económico concreto.

✨ Este avance refleja algo esencial:
el cuidado tiene valor.

Porque reconocer jurídicamente el trabajo no remunerado de la maternidad no es un privilegio.
Es una cuestión de justicia.

🗓️ Este 1° de mayo, la reflexión también debe ser esta:
hay trabajos que sostienen la vida, aunque durante años no hayan aparecido en una liquidación de sueldo.

🤝 El derecho de familia avanza cuando deja de mirar el cuidado como un deber moral y comienza a reconocerlo como una contribución jurídicamente relevante.

⚖️

A veces decir adiós es el primer paso para reencontrarte contigo mism@…Te acompañamos legal y emocionalmente en este pro...
05/05/2025

A veces decir adiós es el primer paso para reencontrarte contigo mism@…
Te acompañamos legal y emocionalmente en este proceso con respeto, empatía y claridad.
☮️Recupera tu paz.
💪🏻Reconquista tu poder.
💘Elige tu bienestar.

📢📢📢¿Sabias que tienes derecho a extracción de leche materna durante la jornada laboral? 📢📢📢La ley 21.155 le impone al em...
05/05/2025

📢📢📢¿Sabias que tienes derecho a extracción de leche materna durante la jornada laboral? 📢📢📢
La ley 21.155 le impone al empleador proporcionar las facilidades para la extracción y almacenamiento de leche materna en el lugar de trabajo. Ojo que no obliga a entregar instrumentos para aquello, sin embargo, la trabajadora podrá hacer uso de refrigeradores, enchufes, y todo lo que facilite su extracción, en un ambiente idóneo para tales efectos.
Las partes, es decir trabajador y empleador, acordarán la forma de realizar este proceso dentro de la jornada de trabajo, no pudiendo descontarse de su remuneración y es independiente a la hora de alimentación.

¿Qué es el fuero maternal? Esta parece ser una pregunta básica, pero realmente entendemos qué comprende y cuánto dura el...
05/05/2025

¿Qué es el fuero maternal?
Esta parece ser una pregunta básica, pero realmente entendemos qué comprende y cuánto dura el fuero maternal? 🤔
El fuero maternal es el beneficio que goza la trabajadora desde el comienzo de su embarazo hasta el año 84 días de su hijo, de no ser desvinculada de su trabajo, independiente de si la trabajadora estaba o no en conocimiento de su embarazo.
La única manera que tiene el empleador de poner fin a la relación laboral, es a través de un desafuero, el cual debe ser autorizado por el juez laboral, mediante un procedimiento judicial. Sin esta autorización el despido es nulo y bastará la sola presentación del certificado de embarazo para su reincorporación.
¿Te quedó más claro?
¿Que opinan ustedes del fuero maternal?
¿Creen que es suficiente hasta el año 84 días del hijo?
Los leo 😉


La ley otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas y otorga a los padres traba...
09/06/2020

La ley otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas y otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, en todas las empresas e instituciones públicas y privadas.
Las madres trabajadoras tienen derecho al descanso de prenatal, postnatal y postnatal parental. Lo que también rige en caso de adopción.
🆘 Si tu empleador no respeta tus derechos de protección a la maternidad, no dudes en consultar con nosotros🆘
📲+56991523688
@

Seguimos trabajando, agenda su tu asesoría online o escríbenos al WhatsApp 📲+56991523688
27/05/2020

Seguimos trabajando, agenda su tu asesoría online o escríbenos al WhatsApp 📲+56991523688

¿Sabías que puedes detener el alza de tu plan de Isapre? Cuando recibas la carta de adecuación de tu plan, no dudes en e...
25/05/2020

¿Sabías que puedes detener el alza de tu plan de Isapre?
Cuando recibas la carta de adecuación de tu plan, no dudes en escribirnos 🆘

¿Sabías que no pueden despedirte por caso fortuito o fuerza mayor? Si estas en esta situación o crees que te despidieron...
25/05/2020

¿Sabías que no pueden despedirte por caso fortuito o fuerza mayor? Si estas en esta situación o crees que te despidieron injustamente, no dudes en escribirnos!

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