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19/10/2022

DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA
Cuando un trabajador es despedido, corresponde que sea notificado mediante una carta de aviso, si el despido fuese por el artículo 161 “NECESIDADES DE LA EMPRESA”, debe ser debidamente explicitado en términos claros en la CARTA DE DESPIDO que el empleador entrega al trabajador donde indica detalladamente los hechos en los que se funda la causal del despido.
En simples palabras, en la carta se debe explicar y detallar cual es la necesidad por la cual se le está despidiendo… Si la carta no cumple con los requisitos que estipula la ley usted siente que su despido es injustificado, puede demandar un despido injustificado

-La reserva de derechos es una facultad que tienes como trabajador, al momento de recibir tu finiquito, para manifestar ...
14/07/2022

-La reserva de derechos es una facultad que tienes como trabajador, al momento de recibir tu finiquito, para manifestar que no estás de acuerdo, por ejemplo, con la causal de despido o el cálculo de tu indemnización por años de servicio.
-La reserva de derechos se hace escribiendo por el trabajador con su puño y letra al final del finiquito, en la misma hoja donde el trabajador debe firmarlo y debe ser anotada en todas las copias del finiquito, las materias por las cuales se reserva derechos,ahí mismo en la notaría o inspección del trabajo a la que fue a firmar, antes de ponerle su firmar al finiquito.

01/12/2021

¿Qué ocurre con el pago de cotizaciones previsionales al terminar el contrato de trabajo?
Conforme establece el artículo 162 para que el término del contrato de trabajo produzca efectos, es necesario que se hayan declarado y pagado todas las cotizaciones previsionales, bajo la sanción de ser nulo el despido en caso contrario. Corresponde al empleador acreditar el pago.
Recuerde no firmar finiquito sin antes haber revisado sus cotizaciones y que esten todas pagadas,.. ojo "PAGADAS" y "NO DECLARADAS.
Si ve que hay algun incumplimento no firme y contactenos a nuestro whatsapp o inbox
Le ayudaremos de inmediato.

ALERTA... ALERTA.🚨🚨🚨.Si  tiene que firmar finiquito de trabajo y no  está de acuerdo  con  el monto, sepa que hacer e in...
01/12/2021

ALERTA... ALERTA.🚨🚨🚨.
Si tiene que firmar finiquito de trabajo y no está de acuerdo con el monto, sepa que hacer e incluso demandar si fuera el caso.
Lo anterior tiene que ver con firmar, y esto es muy importante, y a la vez estampar o escribir en el documento, de puño y letra una nota que señale :
“Me reservo el derecho a demandar judicialmente todos los derechos emanados de mi contrato de trabajo y su extinción, al rechazar la causal de despido y los montos del finiquito, y, en especial y sin que sea exclusivo, a demandar, semana corrida y todas las demás prestaciones adeudadas y su monto, la duración de mi relación laboral, la nulidad del despido, la base de cálculo y toda otra infracción a las leyes laborales y previsionales, a mi contrato de trabajo o a la tutela de mis derechos fundamentales”.
Lo anterior debe escribirse de la siguiente forma:
-Hay que escribir con letra clara (ojalá mayúsculas).
-Se deberá colocar reserva en todas las copias de finiquito, especialmente la del notario y de la empresa
-Se escribe al final de la última línea del finiquito, no antes ni después, ni cruzado ni al costado del finiquito, solo después de escribir la reserva se firma el finiquito
-Se le saca una fotografía a los finiquitos firmados.
-Si no tienen el espacio suficiente para escribir la reserva entre la última línea y el espacio para firmar, inicien la escritura de la reserva y luego prosiguen en forma continua donde exista el espacio necesario, siempre recordando que se firma una vez escrita la reserva.
Si tiene preguntas al respecto puede contactarnos y le responderemos a la brevedad.

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