Abogado Pablo Harambour Castillo

30/07/2026

¿Has sufrido acoso en tu trabajo?

Nuestra legislación reconoce como situaciones graves dentro del área laboral, el acoso laboral y el acoso sexual. Cualquiera de ellos exige al empleador tomar medidas para resguardar al salud, dignidad y demás derechos de sus trabajadores.

El acoso sexual, es el realizado por cualquier medio no consentido por quién lo recibe, y que amenace la situación del trabajador y/o sus posibilidades de ascenso en la empresa. Sea por compañeros como por el empleador y/o superiores.
Mientras que el acoso laboral, es toda conducta que constituye agresión u hostigamiento sea por compañeros u empleador y/o superiores, que impliquen maltrato, humillación, o amenace su situación laboral.

Estas conductas son de suma gravedad, ya que acorde al Código del Trabajo, permiten poner término inmediato y sin indemnización al trabajador que incurra en dichas conductas. Permiten la acción de tutela de derechos por quién las sufre (que implica una indemnización de 6 a 11 sueldos), e inclusive, puede optar con diversas sanciones al autodespido, si la conducta de acoso es por parte del empleador.
Estas situaciones están protegidas por la ley Karin.
Además, cabe señalar que el acoso, en cualquiera de sus formas, puede generar enfermedad profesional.

Los casos más comunes de acoso laboral o mobbing, son la discriminación, aislamiento laboral, falta de tareas asignadas, sobrecarga de trabajo, rebajar funciones, culpar al trabajador, faltas de respeto, difamación profesional y/o personal, entre otras.

Antes de tomar acciones frente al acoso, se recomienda recibir asesoría, para analizar y decidir los pasos a seguir.

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09/07/2026

En sede laboral, lo ideal es prevenir antes que lamentar. Por ende como empleador, es esencial consultar qué hacer al enfrentarse a problemas cotidianos. Sea el modo de finiquitar la relación laboral. La redacción de la carta de despido, finiquito, contrato, etc. Verificar si debes o no tener reglamento interno y su modo de implementación.

Qué hacer ante un accidente laboral, acoso laboral y/o acoso sexual.
Situaciones con las que se debe tener especial cuidado, no sólo para evitar discusiones y/o demandas, sino que también para evitar multas por parte de la inspección del trabajo.

Por ello se ofrece el servicio de asesoría continua, para así, tomar decisiones adecuadas frente a cada escenario.

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Abogado independiente que ofrece asesoría, representación y defensa tanto a personas naturales como jurídicas

02/07/2026

Viste una publicación de remate o pública subasta.

¿Sabes qué hacer para participar ? ¿Necesitas representación?

Si estas interesado en adquirir un bien que se encuentre en dicha situación, no basta con meramente participar en el proceso. Sino que debe analizarse y estudiarse si te resulta conveniente o no adquirirlo.

Ya que dependiendo como se hubiese tramitado el remate, pueden algunas deudas perseguir al nuevo dueño. Es decir, si invertiste una gran suma de dinero, lo que menos quieres es tener que pagar deudas de un tercero, que podrían generar un nuevo juicio y/o un eventual remate en tu contra ante el no pago de dicha deuda.

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25/06/2026

Según el caso, existe la posibilidad de disminuir parte de las deudas. Esto dependerá exclusivamente del tiempo transcurrido para solicitar la prescripción ante un Tribunal.

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18/06/2026

Para ello responder ello, primero debemos aclarar que la violencia intrafamiliar, es todo maltrato que afecte la vida o la integridad física o psíquica, la libertad o indemnidad sexual, o la subsistencia o autonomía económica, en contra de una persona que tenga o haya tenido, respecto de quien ejerce la violencia, alguna de las siguientes calidades:

1. Cónyuge o conviviente civil.
2. Conviviente.
3. Pareja de carácter sentimental o sexual sin convivencia.
4. Padre o madre de un hijo o hija en común.
5. Pariente por consanguinidad o afinidad en toda la línea recta o en la colateral hasta el tercer grado inclusive de quien agrede

Con ello en consideración, la ley 20.066 establece que este tipo de violencia puede o no ser constitutiva de delito, en caso de no ser delito, se tramita en el juzgado de familia respectivo acorde al artículo 6 de dicha ley.
En cambio, el artículo 14 de la norma citada, reconoce el delito de maltrato habitual de violencia física, sexual, psíquica o económica, estableciendo la pena de presidio menor en su grado mínimo (61 a 541 días).

Por tales motivos, una vez condenada la persona maltratadora, la víctima podrá demandar daños y perjuicios en sede civil, lo anterior, para que se le repare el daño generado.
Para ello, la sentencia penal debe estar firme, es decir, sin recurso pendiente en contra.

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11/06/2026

Frente a esta situación existen varios caminos a seguir para obtener el pago de lo que por derecho te corresponde.

El primer paso, antes de todo reclamo y/o multa, es pedir cuenta al empleador y/o ex empleador de las cotizaciones.

El segundo paso, implica la negativa del empleador y/o ex empleador en dar una solución extrajudicial, por lo que corresponde distinguir si la relación laboral está o no vigente.

�De estar vigente, se puede reclamar ante la Inspección del Trabajo, e inclusive, fundar acciones de autodespido o tutela de derechos fundamentales.
Si no está vigente (despido u otra causal de término de relación laboral ):
�a. Si te despidieron, puedes reclamar el despido injustificado (dentro de plazo) junto a la nulidad de despido.

�b. Sin importar la causal de término de relación laboral, también puedes cobrar hasta en un plazo de 6 meses desde que término la relación laboral las cotizaciones mediante demanda.

�Pero no sólo tienes esas alternativas, sino que también puedes efectuar un reclamo ante tu institución de previsión social y/o de seguridad social, para que demanden el cobro de toda cotización al empleador, e inclusive, iniciar la acción personalmente para que el juez obligue a la institución a continuar con la demanda.
Finalmente, existe otra figura, que es el delito de apropiación indebida de cotizaciones, que impone sanciones de 61-541 días junto a multas.

Reserva tu hora para recibir asesoría en esta materia, recuerda que por motivos de salud, se atiende telefónicamente o por video llamada (zoom y/o diversas plataformas)

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20/05/2026

El derecho a llave, se ha entendido como “la fuente de utilidad o beneficio que significa para un establecimiento comercial circunstancias tales como prestigio, ubicación, calidad de clientela o bondad de los productos que expende, fama que tiene entre el público.

Cabe aclarar que es un negocio riesgoso, toda vez que no asegura que tendrás el local arrendado. Por lo que antes de optar a este tipo de modalidad, se recomienda contar con contrato con el arrendador, revisar las patentes, declaraciones de impuestos, permisos especiales, entre otros.

Se recomienda analizar debidamente asesorado, tanto legal como en el área contable, para optar a este tipo de negocios.

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06/05/2026

Si alguien ocupa tu inmueble, sin autorización, contrato u acuerdo, la legislación entrega una herramienta al dueño para recuperarla. Que corresponde al juicio de precario.

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21/04/2026

Si usted tiene la intención de contraer matrimonio, debe informarse qué ocurrirá con sus bienes tras dicho acto.
Por ello existen las capitulaciones matrimoniales, antes y/o en el acto del matrimonio. De ellas las más conocidas son la separación de bienes y la participación en los gananciales.

En cambio antes del matrimonio, tiene alternativas como, definir si un bien específico entrará al patrimonio común de ambos cónyuges, efectuar donaciones por causa de matrimonio, entre otras.

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