02/08/2024
El 1 de agosto pasado, entró en vigencia la Ley N° 21.643, conocida como la cual se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales.
De acuerdo a los últimos datos de la entre 01 enero 2022 y 30 de abril 2024, se han recibido 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas directamente por los trabajadores y de estos 67,8% son mujeres) y se han registrado 2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las víctimas.
En este sentido, la entrada en vigencia de busca garantizar espacios laborales seguros, a través de implementación de diversas medidas, entre ellas:
• Incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes.
• Refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República.
• Establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo.
• Establece nuevos estándares e incorpora modificaciones en los procesos de denuncia, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
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