15/09/2026
Dar aguinaldo a los trabajadores en el sector privado no es obligatorio, pero si lo es en los siguientes casos:
1) Si está pactado en el contrato de trabajo.
2) Si está pactado en un anexo.
3) Si está pactado en algún convenio colectivo.
4) Si se convirtió en un derecho adquirido
Este último es el más común.
El aguinaldo se convierte en un derecho adquirido, por lo tanto obligatorio, cuando al trabajador se le dio aguinaldo, sin estar pactado, en los 3 periodos anteriores.
Por ejemplo, se dio aguinaldo en:
Septiembre de 2023
Septiembre de 2024
Septiembre de 2025
Al ser reiterativo en el tiempo se volvió un derecho adquirido, por lo tanto obligatorio.
Por último, la empresa no puede entregar un aguinaldo más bajo que los años anteriores, debe ser igual o superior y si estás con licencia médica en septiembre deben pagar igualmente tu aguinaldo.
