03/05/2026
Quiero contarte sobre un fallo de enero de 2025 que explica con precisión cómo funciona la justicia laboral cuando hay acoso.
Una funcionaria de gendarmería fue sometida a nueve sumarios en tres años. En todos fue absuelta o sobreseída. Cuando volvió de su postnatal, la removieron del cargo de jefatura sin darle ninguna explicación. También la privaron de su oficina, su computador y su escritorio.
El fisco intentó anular la condena con este argumento: si fue absuelta en todos los sumarios, no puede haber acoso. La Corte de Apelaciones de Valdivia lo rechazó de forma unánime, y lo hizo con palabras que vale la pena conocer:
"El solo hecho de encontrarse sometida a un procedimiento sancionatorio representa una carga, preocupación y situación de incertidumbre para quien es investigado/a, lo que se acrecienta si ello se mantuvo desde el año 2019."
Y sobre privarla de su oficina y el computador al volver señaló que aunque gendarmería intentó subsanarlo, el tribunal dijo que eso no cambia nada, al contrario, fue un indicio más que, sumado a todos los demás, demostraba el patrón.
El resultado fue $6.000.000 por daño moral y una carta de disculpas públicas del fisco a la funcionaria.
Lo que hace posible ese resultado es saber identificar cada indicio, articularlos como un patrón y anticipar los argumentos de la contraparte en tribunales.
En AML Defensa llevamos más de 10 años haciendo exactamente eso. Si estás enfrentando una situación similar, agenda una asesoría: info.amlconsultora.cl
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Fuente: Corte de Apelaciones de Valdivia, Segunda Sala, fallo unánime, enero 2025.
