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Abogada Cristina Melo

Casa
Chile
Las Condes
Abogada Cristina Melo

Abogada. Respondo Consultas y Comparto mis Tips Jurídicos por Tik Tok e IG

14/08/2026

Llegando al trabajo… pero no por amor al arte: voy por lo que me deben.

Si trabajaste y no te han pagado correctamente, tienes derecho a exigir lo que corresponde.

¿Te deben sueldo, horas extra, cotizaciones o indemnizaciones? Infórmate y haz valer tus derechos.

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11/08/2026

Llegas a la pega con toda la ilusión… y a los dos meses ya eres el “cajero oficial” de todos los regalos.

Una cosa es querer tener un detalle con un compañero y otra muy distinta es sentir que tienes que poner plata cada vez que alguien cumple años, se casa, se va o tiene un bebé.

¿En tu trabajo también hacen la famosa “colecta obligatoria”?

Te leo en los comentarios.

10/08/2026

¿Te acosan en el trabajo y decides denunciar bajo la Ley Karin? Ojo: una denuncia no significa que automáticamente puedan despedirte por “necesidades de la empresa”.

El despido posterior a una denuncia debe analizarse cuidadosamente, especialmente si existen antecedentes que permitan relacionarlo con la denuncia o con una eventual represalia.

Guarda chats, correos, audios y cualquier antecedente que pueda acreditar lo ocurrido.

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09/08/2026

Empezar a trabajar es una cosa. Sobrevivir a la explotación laboral es otra.

Que tengas trabajo no significa que tengas que aceptar malos tratos, abusos, jornadas excesivas o vulneraciones de tus derechos.

Conocer tus derechos también es parte de tu trabajo.

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08/08/2026

Cuando vas a trabajar tranquilo, pero terminas descubriendo que en tu pega hay más intrigas que en una teleserie.

Tú solo querías cumplir con tu horario, hacer tu trabajo y llegar a fin de mes.

Te pasa? Te leo en los comentarios 👇🏼

07/08/2026

Cuando la empresa hace la charla de la Ley Karin pensando que “aquí nunca pasa nada”… y la primera denuncia llega antes de que termine la semana.

La Ley Karin no es un simple requisito ni una capacitación para cumplir. Obliga a los empleadores a prevenir, investigar y sancionar situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.

Si sufriste una de estas situaciones, recuerda que tienes derecho a denunciar y a que tu caso sea investigado conforme al procedimiento que establece la ley.

¿Te ha tocado vivir una situación así en tu trabajo? Te leo en los comentarios. 👇🏼

06/08/2026

Hay compañeros que se convierten en amigos… y otros que ya con verlos 8 o 9 horas al día es suficiente.

Cuando llega la hora de salida, lo único que uno quiere es irse a su casa, ponerse ropa cómoda y olvidarse del trabajo hasta el día siguiente.

¿También eres del equipo que inventa cualquier excusa para no ir al “after office”?

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05/08/2026

Cuando en un trabajo despiden a alguien y, en vez de tristeza, todos lo felicitan… el problema no era el trabajador, era el ambiente laboral.

Un entorno marcado por malos tratos, sobrecarga, hostigamiento o falta de respeto puede afectar gravemente la salud física y mental de quienes trabajan. Nadie debería sentir que perder su empleo es sinónimo de recuperar su libertad.

Si estás viviendo una situación similar, infórmate sobre tus derechos. Dependiendo del caso, podrían existir acciones legales para protegerte.

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04/08/2026

¿Tienes contrato a plazo fijo? Entonces debes saber que la fecha de término ya está definida desde el inicio y, si llega ese día, el empleador puede poner fin al contrato por vencimiento del plazo, sin necesidad de invocar otra causal.

Pero ojo: si sigues trabajando después de la fecha de vencimiento sin firmar un nuevo contrato, o si tu contrato se renueva en ciertas condiciones, podría transformarse en un contrato indefinido.

Antes de firmar un finiquito o asumir que no tienes derechos, revisa tu caso. Un detalle puede hacer una gran diferencia.

Te ha pasado ? Te leo en los comentarios👇🏼

03/08/2026

¿Te contrataron “por una pega corta” y llevas años en la empresa?

Que tu contrato diga “por obra o faena” no significa que pueda durar indefinidamente. Si realizas funciones permanentes o la faena ya terminó y sigues trabajando, podrían existir derechos que el empleador está desconociendo.

No te quedes solo con el nombre del contrato. Lo importante es cómo se desarrolla realmente la relación laboral.

¿Tienes un contrato por obra o faena y no sabes si es correcto? Asesórate.

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