28/05/2021
𝐋𝐎 𝐐𝐔𝐄 𝐃𝐄𝐁𝐄𝐒 𝐒𝐀𝐁𝐄𝐑 𝐒𝐎𝐁𝐑𝐄 𝐄𝐋 𝐅𝐔𝐄𝐑𝐎 𝐌𝐀𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐋
Es una garantía que protege a todas las mujeres desde el inicio del embarazo en su relación laboral, y que consiste por una parte en la imposibilidad de tu empleador para poder despedirte, y por la otra en la mantención obligatoria de tu relación laboral hasta que tu hijo cumple 1 año y 84 dias de vida.
También cubre a mujeres que son contratadas ya estando embarazadas, aun cuando no lo sabían, así como también cuando te han despedido y te enteras con posterioridad que tu embarazo comenzó mientras aún estabas trabajando. En estos casos la ley obliga a tu empleador a REINCORPORARTE a tu trabajo.
💡OJO: Mientras dure el estado de excepción constitucional, el fuero está prorrogado
La ley contempla la posibilidad de que tu empleador pueda despedirte solo en aquellos casos en que estabas contratada por un plazo fijo, por trabajo concluido, o bien por las causales de término de contrato por responsabilidad imputable al trabajador, para lo cual deben pedir al Juez competente tu desafuero.
En la gran mayoría de los casos esta autorización del juez para despedirte no es concedida, pues la tendencia es a la protección de la maternidad incluso internacionalmente.
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