Defensa Laboral Privada Iquique

16/10/2025

Corte Suprema confirma fallo que acoge demanda por incumplimiento de seguro de cesantía https://www.pjud.cl/prensa-y-comunicaciones/noticias-del-poder-judicial/134272

07/10/2025

📰 La Dirección del Trabajo determinó que el feriado legal solo puede acumularse hasta dos periodos consecutivos, y que ante una tercera anualidad, el empleador puede disponer su uso.
El organismo recordó que el descanso anual es irrenunciable y que su no otorgamiento genera sanción administrativa.

🔗 Lee más en: https://www.diarioconstitucional.cl/2025/10/05/dt-feriado-legal-solo-se-acumula-hasta-dos-periodos-y-empleador-puede-ordenar-uso-antes-del-tercero/

07/10/2025

🏛️ Corte de Santiago confirma que un solo episodio de acoso sexual basta para justificar un despido. La decisión refuerza la protección laboral frente a conductas inapropiadas.
Lee más en 👉https://www.diarioconstitucional.cl/2025/10/06/corte-de-santiago-respalda-despido-por-acoso-sexual-basta-un-solo-episodio-para-justificar-la-desvinculacion/

03/09/2025

📰 Corte de Santiago acoge tutela laboral: empresa condenada por despedir en represalia a trabajador que pidió fiscalización.

01/09/2025

14/08/2025

🤰 ¿Te quieren despedir estando embarazada o con postnatal?
En Chile, la ley protege a las trabajadoras embarazadas y en postnatal a través del Fuero Maternal.
Esto significa que tu empleador NO puede despedirte sin antes obtener autorización de un juez. Este proceso se llama desafuero.

📌 ¿Qué es el desafuero?
El desafuero es una solicitud que la empresa presenta ante el tribunal laboral para intentar despedir a una trabajadora con fuero.
El juez solo lo autoriza si la empresa demuestra una causal grave establecida en el Código del Trabajo.

⚠️ Importante:
Si te despiden estando embarazada o con postnatal sin haber pasado por un desafuero autorizado por el juez, ese despido es ilegal.
Puedes exigir:
✅ Tu reincorporación inmediata.
✅ El pago de remuneraciones desde el despido hasta tu reincorporación.
✅ Indemnizaciones y otras compensaciones legales.

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08/07/2025

⚖️ Corte de Chillán confirma condena contra empresa por accidente laboral.
❌ No había capacitación ni protocolo en faena.
💵 Empresa deberá indemnizar con $10 millones.
📌 Corte Suprema rechazó recurso de unificación. 🔗 Lee más: https://www.diarioconstitucional.cl/2025/07/03/corte-de-chillan-rechaza-recurso-de-nulidad-en-caso-de-accidente-laboral/

08/07/2025

08/07/2025

⚖️ Corte de Santiago acoge demanda por despido injustificado tras probar vínculo laboral informal sin contrato ni cotizaciones. ¿Qué pruebas fueron clave en el fallo?

02/07/2025

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