Ascencioabogados

04/05/2026

Nuevo dictamen abre preocupante interpretación del artículo 22 inc 2 y quienes son afectos a dicha exclusión de jornada ordinaria.

29/04/2026

Seguimos respondiendo preguntas sobre los cambios de la ley de 49 horas y su reducción de jornada de manera simple para que no te desconcentres.
Cualquier duda 📥

27/04/2026

Con el cambio a las 42 horas también vienen abusos e intentos de incumplirla y vulnerar derecho de trabajadores.
Si tienes dudas, escríbenos.

23/04/2026

23/04/2026

Importante propuesta de modificación en la Ley Karin.

Actualmente, para que exista acoso laboral, la ley considera suficiente un solo acto de agresión u hostigamiento, ya sea por parte de otro trabajador o del empleador. No es necesario que estas conductas se repitan en el tiempo.

Sin embargo, el proyecto de ley Boletín 18.170-13 propone cambiar este criterio, estableciendo que las conductas de acoso deban ser reiteradas para que se configuren como tales.

Este cambio implicaría volver a un estándar anterior y podría afectar el nivel de protección de los trabajadores, al hacer más difícil acreditar situaciones de acoso laboral.

Por ahora, el proyecto recién comienza su tramitación legislativa, por lo que aún puede ser modificado durante su discusión.