07/07/2025
🔍 ¿Qué derechos tienes como trabajador frente a un despido por necesidades de la empresa? 💼 ¡Aquí te lo explicamos! 👇✅ Derecho a recibir indemnizaciones completas: El trabajador tiene derecho a recibir el pago total de las indemnizaciones ofrecidas en la carta de despido, y esto debe hacerse dentro de los diez días siguientes al término del contrato.✅ Derecho a impugnar el despido: Si el trabajador considera que el despido ha sido injustificado o ha vulnerado sus derechos fundamentales, puede reclamarlo.💰 En caso de no recibir las indemnizaciones completas y a tiempo, el trabajador puede iniciar un proceso ejecutivo, donde no se discute la deuda y comienza con la orden de embargo, y en el cual se solicita hasta un 150% de recargo sobre las indemnizaciones.📜 El trabajador no está obligado a aceptar pagos en cuotas y puede exigir el pago de reajustes e intereses si opta por hacerlo. Tampoco está obligado a aceptar descuentos del seguro de cesantía si no se especificó el monto del descuento en la carta de despido.✍️ Además, tiene derecho a dejar constancia de su reserva de derechos al momento de firmar el finiquito, lo que le permite demandar los conceptos que considere pertinentes a posterior. La reserva debe ser detallada (en el primer comentario dejaremos un modelo de reserva).⚖️ Iniciar una demanda ejecutiva por indemnizaciones no implica aceptar la causal de despido, y el trabajador puede iniciar simultáneamente una demanda por despido injustificado.🚨 En el caso de despido por necesidades de la empresa, al ser declarado injustificado significa:a) Un recargo del 30% sobre las indemnizaciones por años de servicio.b) Una indemnización sustitutiva por falta de aviso previo, que debe pagarse incluso si se dio dicho aviso, como sanción al empleador por la incorrecta invocación de la causal.c) La improcedencia del descuento de AFC, por lo que la empresa deberá pagar lo que haya descontado de las indemnizaciones.¿Necesitas asesoramiento legal sobre tu despido? ¡Contáctanos! Estamos aquí para ayudarte. ⚖️
