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Bustamante & Franco Abogados

Casa
Chile
Ñuñoa
Bustamante & Franco Abogados

Abogados expertos en Derecho del Trabajo, egresados de las universidades más importantes del país.

24/12/2024

Que el amor, la risa y los sueños te acompañen esta Navidad y siempre. 🌟🎁

¡Felices fiestas! 🎄✨

06/11/2024

¿Recibiste la carta de despido? 😫

¡Nuestro equipo de expertos en derecho del trabajo te esperan! ⚖️✨

03/11/2024

¿Tienes dudas con tu carta de despido? 👀

Somos especialistas en derecho del trabajo y manejo de casos por despido injustificado 💯

Cuéntanos 📱👈

Cuéntanos tu caso! ✅

18/10/2024

Si consideras que la causal aplicada por el empleador para desvincularte, no es efectiva o es cuestionable, tiene derecho a reclamar y demandar. 😎

Si te encuentras en esta situación, no estás solo.

Estamos aquí para ayudarte. 🤗

En ByF Abogados somos expertos en casos de despidos injustificados, indebidos e improcedentes. ✅

Asesórate jurídicamente con ByF Abogados”

10/10/2024

Nuestro equipo de expertos te esperan. 🤩

Solicita hoy una primera consulta sin costo. ✅

🔸 Despidos injustificados.
🔸 Autodespidos o despido indirecto.
🔸 Acoso laboral o acoso sexual.
🔸 Accidentes del trabajo y enfermedades.
🔸Tutelas de derechos fundamentales.

Escríbenos 📲👈🏼

18/09/2024

Felices Fiestas Patrias 🇨🇱✨

15/08/2024

Cuéntanos tu caso! ✅

Estamos aquí para ayudarte 🤗

Somos un equipo de abogados expertos en derecho del trabajo 😎

Escríbenos 📲👈🏼

30/06/2024

¿Consideras que has sido despedido injustamente? 👀

Si el trabajador considera que la causal aplicada por el empleador para desvincularlo, no es efectiva o es cuestionable, tiene derecho a reclamar y demandar. 😎

Si te encuentras en esta situación, no estás solo. 🤗

Estamos aquí para ayudarte. ✅

En ByF Abogados somos expertos en casos de despidos injustificados, indebidos e improcedentes. 😎

Asesórate jurídicamente con ByF Abogados

06/06/2022

¿Despedido por las "necesidades de la empresa"?☹️👎
¡Espera! ¡Más del 90% de estos despidos es improcedente! 🍀👊
El trabajador que es despedido en virtud de la causal establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo, las "necesidades de la empresa", debe ser informado expresamente por su empleador de los hechos precisos en que se funda su despido, es decir, no basta solo con señalar que se despide por las "necesidades de la empresa".
Si el trabajador considera que la causal ha sido mal invocada por su empleador, por precisar hechos que no corresponden a la realidad de la empresa, tendrá derecho a reclamar la indemnización por años de servicios con un aumento del 30%, recargo establecido legalmente por la aplicación improcedente de la causal.
Si fuiste despedido y tienes dudas respecto del mismo, no dudes en contactarnos!
Si te pareció interesante esta información, por favor, compártela!

01/06/2022

¿Has sido víctima de un accidente laboral?

El trabajador que ha sufrido un accidente laboral con motivo de la omisión de medidas de seguridad por parte de su empleador, tiene el derecho a demandar ante los Juzgados del Trabajo el pago de una indemnización por los perjuicios ocasionados.

El empleador incumplirá con su obligación de seguridad si existe, por ejemplo: falta de capacitación en la función realizada o en materia de prevención de riesgos; utilización de maquinarias o herramientas defectuosas o en mal estado; falta de equipo de protección individual (cascos, zapatos de seguridad, arnés, etc.); falta de medidas de seguridad colectivas (vallas de protección, redes de seguridad, etc.); falta de higiene industrial en la zona de trabajo; entre otros casos.

Si sufriste un accidente laboral no dudes en contactarnos! Y si te pareció interesante esta información, por favor, compártela!

Dirección

Carmen Covarrubias 32, Oficina 504
Ñuñoa

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