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Vos Droits, Notre Combat

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Cocody
Vos Droits, Notre Combat

Juriste en droit du travail ivoirien (non avocat), j’accompagne les salariés en cas de licenciement, démission forcée ou rupture de contrat.

Consultations juridiques professionnelles 100 % en ligne, confidentielles et accessibles partout en Côte d’Ivoire.

24/01/2026

Beaucoup de salariés perdent leurs droits sans le savoir.
Pas parce qu’ils ont tort, mais parce qu’ils agissent seuls.

Un juriste en droit du travail connaît les règles, les délais et les limites de l’employeur.
Son intervention montre que le salarié est informé et encadré, et cela change souvent la façon dont l’employeur réagit.

Quand il s’agit de licenciement, de démission forcée ou de solde de tout compte, agir seul peut coûter beaucoup plus cher que l'accompagnement d'un juriste.

Se faire accompagner, ce n’est pas exagérer. C’est un investissement utile. C'est protéger ses droits.

08/01/2026

TARIFS & FONCTIONNEMENT

Comment se déroule l’accompagnement ?

ORIENTATION JURIDIQUE – 5 000 FCFA

Vous exposez brièvement votre situation (licenciement, mise à pied, rupture de contrat, conflit).
Cette étape permet de :
– vérifier s’il existe une irrégularité juridique
– clarifier votre situation
– vous dire s’il est utile d’aller plus loin

2️⃣ CONSULTATION JURIDIQUE PROFESSIONNELLE – 15 000 FCFA

Lorsque le dossier le nécessite, une consultation approfondie est proposée pour :
– analyser précisément vos droits selon le Code du travail ivoirien
– expliquer les options possibles
– définir la meilleure stratégie à adopter
– la rédaction de courrier et/ou plainte contre
– le suivi de dossier à l'inspection du travail et au Tribunal

NB: Cette consultation est personnalisée et payante car elle implique une analyse juridique détaillée de votre situation.

08/01/2026

À QUI S’ADRESSENT MES SERVICES ?

Mes services s’adressent :

*Aux salariés qui souhaitent comprendre et défendre leurs droits dans le cadre du droit du travail ivoirien, notamment en cas de :
– licenciement
– mise à pied
– rupture de contrat
– conflit avec l’employeur

*Aux personnes prêtes à connaitre clairement leur situation
*À celles qui recherchent un accompagnement juridique sérieux
*À celles qui acceptent une consultation professionnelle payante

Si vous êtes concerné(e), vous pouvez me contacter en message privé.

08/01/2026

LICENCIEMENT ABUSIF : CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

En Côte d’Ivoire, un employeur ne peut pas licencier un salarié sans motif valable ni procédure régulière.

Beaucoup de salariés acceptent leur licenciement sans vérifier s’il est légal, et perdent ainsi leurs droits.

Chaque situation est différente et nécessite une analyse juridique sérieuse.

J’accompagne les salariés via des consultations juridiques professionnelles en ligne pour évaluer leur situation avant toute décision.

08/01/2026

En Côte d’Ivoire, un salarié licencié sans faute lourde peut avoir droit à :

*une indemnité de licenciement
*une indemnité de préavis
*des congés payés non pris

Beaucoup de salariés perdent ces droits parce qu’ils agissent seuls ou trop t**d. Il est essentiel de faire analyser son dossier par un juriste après un licenciement.

J’accompagne les salariés à travers des consultations juridiques professionnelles en ligne, basées sur le Code du travail ivoirien.

08/01/2026

Licenciement : ce à quoi vous pouvez avoir droit

En Côte d’Ivoire, quand un salarié est licencié par l’employeur sans faute lourde et avec au moins une année d’ancienneté, il a droit à plusieurs indemnités selon le Code du travail :

*indemnité compensatrice de préavis
*indemnité de congés payés non pris
*indemnité de licenciement calculée selon l’ancienneté.

Ces droits peuvent être importants, mais leur calcul dépend de votre ancienneté, de la cause du licenciement et des documents produits.

Je propose des consultations juridiques professionnelles en ligne pour analyser votre situation.

30/12/2025

Le contrat journalier

Il s’agit d’un contrat dont la durée est très courte, généralement à l’heure, à la journée ou à la quinzaine. En droit ivoirien, les travailleurs journaliers sont assimilés à des CDD à terme imprécis, mais uniquement lorsqu’ils sont engagés pour une occupation de courte durée.

Vous êtes concerné par un contrat journalier depuis longtemps ? Vous pensez qu’il devrait être requalifié en CDI ?
Envoyez-nous un message, nous pouvons vous aider à analyser votre situation et à savoir quels sont vos droits.
Consultation juridique professionnelle – prestations payantes.

Comprendre vos droits est la première étape vers la justice sociale.

19/12/2025

Licenciement économique : ce que l'employeur ne peut pas faire

Le licenciement pour motif économique ne se fait pas au hasard. Il est encadré par le droit du travail. Ainsi, pour procéder à une telle rupture du contrat, l’employeur doit :
- démontrer la réalité des difficultés économiques
- respecter les critères de choix des salariés à licencier
- payer toutes les indemnités légales
- accorder une priorité de réembauche pendant 2 ans.

Un licenciement économique mal justifié peut ouvrir droit à réparation.

Comprendre ses droits est le première étape vers la justice sociale.

18/12/2025

Un grand merci à mes nouveaux followers ! Affely Boris Doua, Adams L'audacieux Ouattara, Barthelemy DE Badeholy, Johann Aguie, Kouao Francois, Shérif L'eritier Dieu Dirige, Vakaba Doumbia, Mederos Daniel Gnagne Yedmel, Daniel Kevin, Biram Abdallah Mohamed, Henri Bienvenue, Ahmed Cissé, Issa Kone, Guyrandou La Guyrandaise, Malcom Silas, Adjoumane Magloire, Akabi Gho Benoit, Jeannot Junior, Stinfil Atapocar, Julino Kambire, Soro Aboubakar, Stephane Vé, Cherif Ousmane Sangaré

10/12/2025

Préavis et indemnité compensatrice : vos droits en cas de rupture de contrat

Si votre contrat de travail — CDI ou CDD — est rompu, l’employeur doit respecter un préavis selon votre ancienneté et statut, sauf en cas de faute grave ou lourde.

Si le préavis n’est pas respecté, l’employeur doit verser une indemnité compensatrice de préavis équivalente à la rémunération et avantages que vous auriez perçus pendant la durée du préavis restant.

A retenir : Un licenciement ou une rupture sans préavis — sauf faute grave — vous donne droit à cette indemnité.

Comprendre vos droits est la première étape vers la justice sociale.

10/12/2025

Fin de CDD : ce à quoi un salarié a droit

En Côte d’Ivoire, quand un contrat à durée déterminée (CDD) prend fin sans être reconduit en CDI, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat.

Le taux de cette indemnité est de 3 % de la somme des salaires bruts perçus pendant toute la durée du contrat.

Cette indemnité doit être versée en même temps que le dernier salaire.

Toutefois, l’indemnité n’est pas due si le salarié a refusé un CDI pour le même emploi (ou équivalent), ou si le CDD a été rompu à l’initiative du salarié ou pour faute lourde.

Si vous êtes en CDD qui arrive à terme, pensez à vérifier que vos droits ont été respectés : dernier salaire + indemnité de fin de contrat.

Comprendre vos droits est la première étape vers la justice sociale.

06/12/2025

Heures supplémentaires : comment sont-elles rémunérées ?

Si je fais des heures au-delà de 40h/semaine, comment doivent-elles être payées ?

Réponse : Les heures au-delà de la durée légale doivent être rémunérées avec majoration. Par exemple, 15 % pour les heures de la 41ᵉ à la 46ᵉ heure, 50 % au-delà de la 46ᵉ heure. Le travail de nuit, le dimanche ou jour férié peut donner lieu à une majoration plus élevée.

Comprendre vos droits est la première étape vers la justice sociale.

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Abidjan
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