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À nos entrepreneurs, notre pays a besoin de votre audace, de votre capacité d'innovation et de votre volonté d'investir ...
07/08/2026

À nos entrepreneurs, notre pays a besoin de votre audace, de votre capacité d'innovation et de votre volonté d'investir pour créer davantage de richesses et d'emplois.

🇨🇮 BONNE FÊTE DE L’INDÉPENDANCE À LA CÔTE D’IVOIRE ! 🇨🇮En ce 7 août 2026, nous célébrons avec fierté les 66 ans d’indépe...
07/08/2026

🇨🇮 BONNE FÊTE DE L’INDÉPENDANCE À LA CÔTE D’IVOIRE ! 🇨🇮

En ce 7 août 2026, nous célébrons avec fierté les 66 ans d’indépendance de notre belle nation.

Que cette journée soit un symbole de paix, d’unité, de prospérité et d’espérance pour chaque Ivoirienne et chaque Ivoirien.

Continuons, chacun à notre niveau, à bâtir une Côte d’Ivoire forte, prospère et meilleure pour les générations futures.

❤️🤍💚 Vive la Côte d’Ivoire !

🇨🇮 Bonne fête de l’Indépendance à toutes et à tous !

⚖️⚖️ ATLANTIC GROUP CONSULTING
Ensemble, bâtissons un avenir meilleur.

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05/08/2026

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⛔👉 COMMENT CALCULER L'INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT EN DROIT DU TRAVAIL IVOIRIEN ??Le Licenciement est défini comme la ruptu...
05/08/2026

⛔👉 COMMENT CALCULER L'INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT EN DROIT DU TRAVAIL IVOIRIEN ??

Le Licenciement est défini comme la rupture du contrat de travail par l'employeur.

Lorsque la rupture du contrat provient du salarié, on parle de Démission.

Cependant, pour que le licenciement du salarié soit valable, il faut le licenciement évoqué par l'employeur soit légitime et sérieux .

Lorsque la rupture du contrat ne repose sur aucun fondement juridique, alors le licenciement est qualifié d'abusif et cela donne droit à une indemnité de licenciement.

Aujourd'hui, je vais vous montrer comment calculer une indemnité de licenciement.

Il faut savoir que le montant de l'indemnité de licenciement correspond pour chaque année de présence accomplie dans l'entreprise, un parcentage déterminé du salaire global mensuel des 12 derniers mois d'activité qui ont précédé la date du licenciement.

Le pourcentage est fixé en fonction de l'ancienneté du travailleur à :
👉 30% jusqu'à la 5e année comprise

👉 35% de la 6e a la 10e année

👉 40% au delà de la 10è année.

✅ Exemple : Monsieur Koffi totalise 17 ans de service avec un salaire global mensuel des 12 derniers mois égal à 12 millions FCFA.

CALCUL DES INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT :

Il faut rechercher d'abord, la salaire moyen mensuel :

** 12.000.000 / 12 = 1 .000.000

Recherchons maintenant les indemnités qu'il a droit durant ses 17 ans de service :

👉 Pour les 5e premières années de service équivaut a 30% de 1.000.000 × 5 = 300.000 × 5 : 1.500.000 FCFA.

👉 De la 6e a la 10e année, c'est 35%.

35% de 1.000.000 × 5 = 350.000 × 5 : 1.750.000

👉 De la 11e année a la 17e année, c'est 40% . Donc cela fait 7 ans.

40% de 1.000.000 × 7 ans : 400.000 × 7 ans = 2.800.000 FCFA

TOTAL DES INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT : 1.500.000 + 1.750.000 + 2.800.000 = 6.050.000 FCFA.

Par Conséquent, monsieur Koffi a droit à une indemnité de licenciement de 6.050.000 FCFA durant ses 17 ans de service dans la société.

Maître EBIBA FIRMIN, Conseiller juridique, Consultant Juriste, Expert et Conseiller en investissement immobilier, Formateur et Entrepreneur.

🛑 VOICI LES DROITS QUE BÉNÉFICIE UN EMPLOYÉ LICENCIÉ EN CÔTE D'IVOIRE 🛑👉 Le licenciement d'un salarié ne signifie pas qu...
05/08/2026

🛑 VOICI LES DROITS QUE BÉNÉFICIE UN EMPLOYÉ LICENCIÉ EN CÔTE D'IVOIRE 🛑

👉 Le licenciement d'un salarié ne signifie pas qu'il perd tous ses droits.

En Côte d'Ivoire, le Code du travail protège le travailleur et impose à l'employeur de respecter plusieurs obligations.

Un licenciement qui ne respecte pas la loi peut être contesté devant les juridictions compétentes.

❎ Le droit à un préavis (sauf exceptions).

En principe, lorsqu'un salarié est licencié, l'employeur doit respecter un délai de préavis.

Pendant cette période, le salarié continue de travailler et de percevoir son salaire, sauf si l'employeur décide de le dispenser de travail.

Dans ce cas, une indemnité compensatrice de préavis est due.

Toutefois, en cas de faute lourde ou de faute grave, le salarié peut être privé du bénéfice du préavis, selon les circonstances prévues par la loi.

❎ Le droit à l'indemnité de licenciement

Lorsqu'un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) est licencié pour un motif autre qu'une faute grave ou une faute lourde, il peut bénéficier d'une indemnité de licenciement, sous réserve de remplir les conditions prévues par le Code du travail et les textes applicables.

Le montant dépend notamment de l'ancienneté du salarié et de son salaire.

❎ Le paiement de tous les salaires et avantages dus.

Au moment de la rupture du contrat, l'employeur doit régler toutes les sommes restant dues au salarié, notamment :
📌 Les salaires impayés ;
📌 Les primes acquises ;
📌 Les heures supplémentaires dues ;
📌 Les indemnités prévues par la loi ou le contrat.

❎ L'indemnité compensatrice de congés payés.

Si le salarié n'a pas pris tous les congés auxquels il avait droit avant son départ, l'employeur doit lui verser une indemnité compensatrice correspondant aux jours de congé non pris.

En Côte d'Ivoire, le congé est acquis à partir de 12 mois effectif de travail.

❎ Le droit de recevoir les documents de fin de contrat.

À la fin du contrat de travail, l'employeur doit remettre au salarié les documents nécessaires attestant de la fin de la relation de travail, conformément aux exigences légales.

La non remise de ces documents oblige l'employeur à payer des dommages et intérêts au travailleur allant jusqu'à 3 mois du salaire du salarié.

🚸 À retenir

Le licenciement ne prive pas automatiquement le salarié de ses droits.

Chaque situation doit être examinée en fonction du motif du licenciement, de l'ancienneté du salarié, de son contrat de travail et du respect de la procédure prévue par le Code du travail ivoirien.

Maître EBIBA FIRMIN : Conseiller juridique, Consultant Juriste, Expert et Conseiller en investissement immobilier et Entrepreneur

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03/08/2026

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03/08/2026

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