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Sind Sie sich über die Rechtslage unsicher, fühlen sich ungerecht behandelt oder wollen Ihre rechtlichen Risiken besser kontrollieren?

Dann kontaktieren Sie uns. – Wir geben Auskunft*.

*Beratung nach Schweizer Recht Lawbility bietet zudem Training & Coaching für Anwälte, Juristen und Studierende. Das Angebot bezweckt die Förderung von Sprach-, Prüfungs- und Praxiskompetenzen (siehe www.lawbility.ch)

25/09/2026

Der Ferienlohn darf bei Mitarbeitenden im Stundenlohn grundsätzlich nicht laufend als prozentualer Zuschlag ausbezahlt werden. Ferien dienen der Erholung, weshalb der Ferienlohn grundsätzlich beim Ferienbezug auszurichten ist.

Eine laufende Abgeltung ist nur ausnahmsweise zulässig. Wurde der Ferienlohn nicht gesetzeskonform ausbezahlt, können Arbeitnehmende unter Umständen Nachforderungen geltend machen. Ob eine Ausnahme zulässig ist, hängt vom konkreten Arbeitsverhältnis ab.

18/09/2026

Das Schweizer Recht kennt keine feste Dauer für den nachehelichen Unterhalt. Entscheidend sind die Umstände des Einzelfalls, insbesondere Ehedauer, Aufgabenteilung, Alter, Gesundheit und Erwerbsmöglichkeiten.

Wer während der Ehe zugunsten der Familie auf die eigene berufliche Entwicklung verzichtet hat, kann auch nach der Scheidung Anspruch auf Unterhalt haben. Gleichzeitig gilt der Grundsatz der wirtschaftlichen Eigenverantwortung. Ob und wie lange Unterhalt geschuldet ist, hängt daher von der individuellen Lebenssituation ab.

11/09/2026

Aufhebungsvereinbarungen ermöglichen eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses und können Vorteile wie Freistellung, Abgangsentschädigung oder die Regelung offener Ansprüche bieten. Sie bergen jedoch rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Risiken, insbesondere wenn Arbeitnehmende auf Ansprüche oder Sperrfristen verzichten oder die Arbeitslosenkasse die Vertragsauflösung als freiwillige Stellenaufgabe wertet. Nach der Rechtsprechung müssen solche Vereinbarungen auf einem echten Konsens beruhen und dürfen Arbeitnehmende nicht einseitig benachteiligen. Das Lawbility Rechtsatelier® unterstützt Arbeitgeber und Arbeitnehmende bei der Prüfung, Gestaltung und Verhandlung ausgewogener Aufhebungsvereinbarungen.

04/09/2026

Das Arztgeheimnis gilt grundsätzlich auch nach dem Tod eines Patienten, weshalb Angehörige nicht automatisch Anspruch auf Einsicht in die vollständige Patientenakte haben. Besteht der Verdacht auf einen Behandlungsfehler, können dennoch rechtliche Möglichkeiten zur Beweissicherung und zur Geltendmachung von Ansprüchen bestehen, etwa im Rahmen eines Zivil- oder Strafverfahrens. Da Fristen laufen und Beweise verloren gehen können, empfiehlt sich eine frühzeitige rechtliche Abklärung. Das Lawbility Rechtsatelier® unterstützt Patienten und Angehörige bei Fragen zu Patientenrechten, Behandlungsfehlern, Arzthaftung und der Durchsetzung möglicher Ansprüche.

28/08/2026

Das Bundesgericht hat mit Urteil 4A_344/2025 vom 9. Januar 2026 klargestellt, dass bei einer Kündigung während einer Sperrfrist der Zeitpunkt des Zugangs entscheidend ist – nicht der Versand. Geht die Kündigung während einer krankheits- oder unfallbedingten Sperrfrist beim Arbeitnehmer ein, ist sie nichtig und muss nach Ablauf der Sperrfrist erneut ausgesprochen werden. Die Sperrfrist beträgt je nach Dienstjahr 30, 90 oder 180 Tage, wobei Arbeitgeber das Risiko der rechtzeitigen Zustellung tragen. Bei Unsicherheiten unterstützt das Lawbility Rechtsatelier® Arbeitnehmende mit rechtlicher Beratung und Vertretung.

21/08/2026

Die Überwachung von Arbeitnehmenden ist nur zulässig, wenn sie einem legitimen Zweck dient und verhältnismässig ist. Eine dauerhafte Kontrolle des Verhaltens oder der Arbeitsleistung ist grundsätzlich unzulässig, insbesondere wenn dadurch die Privatsphäre oder Persönlichkeit der Mitarbeitenden beeinträchtigt wird. Bei Massnahmen wie Videoüberwachung, E-Mail- oder Internetkontrollen müssen Arbeitnehmende grundsätzlich über Art, Zweck und Umfang informiert werden; heimliche Überwachungen sind nur in seltenen Ausnahmefällen erlaubt. Bei Fragen zur Zulässigkeit solcher Massnahmen unterstützt das Lawbility Rechtsatelier® Arbeitnehmende mit rechtlicher Beratung und Vertretung.

15/08/2026

Bei einer Scheidung werden die während der Ehe angesparten Guthaben der beruflichen Vorsorge grundsätzlich hälftig geteilt. Abweichungen vom Pensionskassensplitting sind nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich.

Das Lawbility Rechtsatelier® berät Sie zum Vorsorgeausgleich und zu individuellen Lösungen bei Trennung und Scheidung.

07/08/2026

Kann wegen Krankheit, Unfall oder einer anderen Notlage kein ordentliches Testament mehr errichtet werden, kann ein Nottestament den letzten Willen sichern. Dafür gelten strenge gesetzliche Voraussetzungen und Formvorschriften.

Das Lawbility Rechtsatelier® berät Sie zu Errichtung, Gültigkeit und Streitfragen rund um das Nottestament.

20/05/2026

What rights do employees have if their employer terminates their employment agreement to enforce a wage reduction? Must employees be heard before termination if they are dismissed due to conflicts in the workplace? Is retaliatory dismissal permissible? What applies in the case of dismissal shortly before retirement? And what if an employee is dismissed after reporting harassment (bullying), bossing or grievances in the workplace?

Such situations may constitute unfair dismissal under section 336 OR (Swiss Codified Law of Contracts). Dismissals are often stressful for those affected and can lead to financial troubles and health problems. Legal issues are complex: Can the dismissal be contested? Is there a right to compensation? How can the employee obtain a favorable and good job reference? What are the deadlines for appeals, in conciliation proceedings, or in employment law lawsuits? Is legal action inevitable in the case of unfair dismissal? Is there a risk of a reduction in unemployment insurance benefits?

Are you looking for an experienced lawyer? Lawbility Rechtsatelier® offers legal advice for employees, represents them, and conducts negotiations in employment disputes, and seeks solutions through mediation or settlement out of court.

Lawbility Rechtsatelier® negotiates termination agreements, reviews employment references, and negotiates compensation claims. Many years of experience and strong negotiating skills enable solutions without burdensome court proceedings.

05/05/2026

Welche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn Arbeitgeber Arbeitsverträge kündigen, um Lohnreduktionen durchzusetzen? Muss ein Mitarbeiter vor der Kündigung angehört werden, wenn er wegen Konflikten am Arbeitsplatz gekündigt wird? Sind Rachekündigungen zulässig? Was gilt bei Kündigungen kurz vor der Pensionierung? Und was, wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wird, nachdem er Belästigung (Mobbing) oder Missstände am Arbeitsplatz gemeldet hat?

Solche Situationen können eine missbräuchliche Kündigung gemäss Art. 336 OR darstellen. Kündigungen sind für Betroffene oft belastend und können zu Existenzängsten und gesundheitlichen Problemen führen. Rechtliche Fragen sind komplex: Kann man Kündigungen anfechten? Bestehen Ansprüche auf Entschädigung? Wie kann der Arbeitnehmer ein wohlwollendes und gutes Arbeitszeugnis erwirken? Welche Fristen gelten für Einsprache, im Schlichtungsverfahren oder bei Klagen im Arbeitsrecht? Sind Gerichtsverfahren bei missbräuchlichen Kündigungen unausweichlich? Droht eine Kürzung des Arbeitslosengeldes?

Suchen Sie einen versierten Anwalt? Das Lawbility Rechtsatelier® bietet Rechtsberatung für Arbeitnehmer, vertritt sie gegenüber dem Arbeitgeber, führt Verhandlungen und sucht Lösungen durch Mediation oder aussergerichtliche Vergleiche.

Das Lawbility Rechtsatelier® verhandelt Auflösungsvereinbarungen, prüft Arbeitszeugnisse und verhandelt Entschädigungsansprüche. Langjährige Erfahrung und Verhandlungsstärke ermöglichen Lösungen ohne belastende Gerichtsverfahren.

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