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Sind Sie sich über die Rechtslage unsicher, fühlen sich ungerecht behandelt oder wollen Ihre rechtlichen Risiken besser kontrollieren?

Dann kontaktieren Sie uns. – Wir geben Auskunft*.

*Beratung nach Schweizer Recht Lawbility bietet zudem Training & Coaching für Anwälte, Juristen und Studierende. Das Angebot bezweckt die Förderung von Sprach-, Prüfungs- und Praxiskompetenzen (siehe www.lawbility.ch)

28/08/2026

Das Bundesgericht hat mit Urteil 4A_344/2025 vom 9. Januar 2026 klargestellt, dass bei einer Kündigung während einer Sperrfrist der Zeitpunkt des Zugangs entscheidend ist – nicht der Versand. Geht die Kündigung während einer krankheits- oder unfallbedingten Sperrfrist beim Arbeitnehmer ein, ist sie nichtig und muss nach Ablauf der Sperrfrist erneut ausgesprochen werden. Die Sperrfrist beträgt je nach Dienstjahr 30, 90 oder 180 Tage, wobei Arbeitgeber das Risiko der rechtzeitigen Zustellung tragen. Bei Unsicherheiten unterstützt das Lawbility Rechtsatelier® Arbeitnehmende mit rechtlicher Beratung und Vertretung.

21/08/2026

Die Überwachung von Arbeitnehmenden ist nur zulässig, wenn sie einem legitimen Zweck dient und verhältnismässig ist. Eine dauerhafte Kontrolle des Verhaltens oder der Arbeitsleistung ist grundsätzlich unzulässig, insbesondere wenn dadurch die Privatsphäre oder Persönlichkeit der Mitarbeitenden beeinträchtigt wird. Bei Massnahmen wie Videoüberwachung, E-Mail- oder Internetkontrollen müssen Arbeitnehmende grundsätzlich über Art, Zweck und Umfang informiert werden; heimliche Überwachungen sind nur in seltenen Ausnahmefällen erlaubt. Bei Fragen zur Zulässigkeit solcher Massnahmen unterstützt das Lawbility Rechtsatelier® Arbeitnehmende mit rechtlicher Beratung und Vertretung.

15/08/2026

Bei einer Scheidung werden die während der Ehe angesparten Guthaben der beruflichen Vorsorge grundsätzlich hälftig geteilt. Abweichungen vom Pensionskassensplitting sind nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich.

Das Lawbility Rechtsatelier® berät Sie zum Vorsorgeausgleich und zu individuellen Lösungen bei Trennung und Scheidung.

07/08/2026

Kann wegen Krankheit, Unfall oder einer anderen Notlage kein ordentliches Testament mehr errichtet werden, kann ein Nottestament den letzten Willen sichern. Dafür gelten strenge gesetzliche Voraussetzungen und Formvorschriften.

Das Lawbility Rechtsatelier® berät Sie zu Errichtung, Gültigkeit und Streitfragen rund um das Nottestament.

20/05/2026

What rights do employees have if their employer terminates their employment agreement to enforce a wage reduction? Must employees be heard before termination if they are dismissed due to conflicts in the workplace? Is retaliatory dismissal permissible? What applies in the case of dismissal shortly before retirement? And what if an employee is dismissed after reporting harassment (bullying), bossing or grievances in the workplace?

Such situations may constitute unfair dismissal under section 336 OR (Swiss Codified Law of Contracts). Dismissals are often stressful for those affected and can lead to financial troubles and health problems. Legal issues are complex: Can the dismissal be contested? Is there a right to compensation? How can the employee obtain a favorable and good job reference? What are the deadlines for appeals, in conciliation proceedings, or in employment law lawsuits? Is legal action inevitable in the case of unfair dismissal? Is there a risk of a reduction in unemployment insurance benefits?

Are you looking for an experienced lawyer? Lawbility Rechtsatelier® offers legal advice for employees, represents them, and conducts negotiations in employment disputes, and seeks solutions through mediation or settlement out of court.

Lawbility Rechtsatelier® negotiates termination agreements, reviews employment references, and negotiates compensation claims. Many years of experience and strong negotiating skills enable solutions without burdensome court proceedings.

05/05/2026

Welche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn Arbeitgeber Arbeitsverträge kündigen, um Lohnreduktionen durchzusetzen? Muss ein Mitarbeiter vor der Kündigung angehört werden, wenn er wegen Konflikten am Arbeitsplatz gekündigt wird? Sind Rachekündigungen zulässig? Was gilt bei Kündigungen kurz vor der Pensionierung? Und was, wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wird, nachdem er Belästigung (Mobbing) oder Missstände am Arbeitsplatz gemeldet hat?

Solche Situationen können eine missbräuchliche Kündigung gemäss Art. 336 OR darstellen. Kündigungen sind für Betroffene oft belastend und können zu Existenzängsten und gesundheitlichen Problemen führen. Rechtliche Fragen sind komplex: Kann man Kündigungen anfechten? Bestehen Ansprüche auf Entschädigung? Wie kann der Arbeitnehmer ein wohlwollendes und gutes Arbeitszeugnis erwirken? Welche Fristen gelten für Einsprache, im Schlichtungsverfahren oder bei Klagen im Arbeitsrecht? Sind Gerichtsverfahren bei missbräuchlichen Kündigungen unausweichlich? Droht eine Kürzung des Arbeitslosengeldes?

Suchen Sie einen versierten Anwalt? Das Lawbility Rechtsatelier® bietet Rechtsberatung für Arbeitnehmer, vertritt sie gegenüber dem Arbeitgeber, führt Verhandlungen und sucht Lösungen durch Mediation oder aussergerichtliche Vergleiche.

Das Lawbility Rechtsatelier® verhandelt Auflösungsvereinbarungen, prüft Arbeitszeugnisse und verhandelt Entschädigungsansprüche. Langjährige Erfahrung und Verhandlungsstärke ermöglichen Lösungen ohne belastende Gerichtsverfahren.

20/04/2026

Swiss Child Protection Authorities (KESB) can order guardianship under Swiss Child and Adult Protection Law if the welfare of a child is at risk, e.g. because the parents are arguing violently or neglecting childcare. However, child protection measures can drastically change family life. The situation is similar when KESB appoints a guardian for older people. In such cases, the guardian intervenes in financial, personal, or organizational matters. This means that those affected may lose their say and autonomy in everyday life.

Once KESB has ordered measures, they are difficult to challenge or even be lifted. Many of those affected feel that this is a loss of self-determination and autonomy. When KESB opens proceedings, many questions arise: Can child and adult protection measures be prevented? Do those affected have a say in the proceedings and the right to be heard? Those who know their rights and obligations in the proceedings and provide evidence can avoid unnecessary restrictions in addition to high procedural costs and attorney's fees.

Do you need an experienced lawyer? Lawbility Rechtsatelier® has many years of experience and offers legal advice. It supports those affected in KESB proceedings with proven strategies. It takes the lead and represents those affected in dealings with the authorities. With legal advice, legal representation, and legal coaching, Lawbility Rechtsatelier® helps those affected to maintain their autonomy and live a self-determined life.

07/04/2026

Die KESB kann im Rahmen des Kindes- und Erwachsenenschutzrechts eine Beistandschaft anordnen, wenn das Wohl eines Kindes gefährdet ist, z.B. weil die Eltern sich heftig streiten oder die Kinderbetreuung vernachlässigen. Kindesschutzmassnahmen könne das Familienleben jedoch einschneidend verändern. Ähnlich ist es, wenn die KESB für ältere Menschen einen Beistand ernennt. Dann greift der Beistand in finanzielle, persönliche oder organisatorische Angelegenheiten ein. So verlieren Betroffene Mitbestimmung und Autonomie im Alltag.

Hat die KESB Massnahmen angeordnet, sind diese schwer wieder aufzuheben. Viele Betroffene empfinden solche Massnahmen als Verlust von Selbstbestimmung und Autonomie. Wenn die KESB ein Verfahren eröffnet, fragt es sich: Können Kindes- und Erwachsenenschutzmassnahmen verhindert werden? Haben Betroffene im Verfahren Mitspracherechte und rechtliches Gehör? Wer seine Rechte und Pflichten im Verfahren kennt und Beweise beibringt, kann neben hohen Verfahrenskosten und Anwaltshonoraren unnötige Einschränkungen verhindern.

Brauchen Sie einen versierten Anwalt? Lawbility Rechtsatelier® hat langjährige Erfahrung und bietet Rechtsberatung. Es unterstützt Betroffene in KESB Verfahren mit zielführenden Strategien. Es übernimmt Federführung und vertritt Betroffene gegenüber Behörden. Mit Rechtsberatung, Rechtsvertretung und Rechtscoaching hilft das Lawbility Rechtsatelier®, damit Betroffene ihre Autonomie behalten und selbstbestimmt leben können.

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