10/14/2026
Outiller les gestionnaires face aux réalités RH d’aujourd’hui : un enjeu plus actuel que jamais. ⚖️
La semaine dernière, Me Catherine Guertin, associée de notre bureau, a eu le plaisir d’animer une présentation auprès d’un groupe de gestionnaires en entreprise afin de les outiller et de les guider dans l’application des bonnes pratiques en ressources humaines et dans la compréhension de leurs obligations légales.
Parmi les sujets abordés, l’impact des Lois 27 et 42 sur les pratiques des employeurs a notamment suscité des échanges fort intéressants.
La Loi 27 renforce notamment les obligations des employeurs en matière de prévention des risques psychosociaux et de protection de la santé psychologique des travailleurs. Depuis le 6 octobre 2025, ces risques doivent être pris en compte dans la démarche de prévention en santé et sécurité du travail. La Loi 42, quant à elle, apporte des changements importants en matière de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique et de la violence à caractère se**el au travail.
Ces nouvelles exigences rappellent l’importance, pour les gestionnaires, de bien connaître leurs responsabilités et de disposer des outils nécessaires pour intervenir adéquatement dans les situations qu’ils rencontrent au quotidien.
Chez Guertin Avocats, nous accompagnons les entreprises grâce à des formations concrètes, adaptées à leur réalité et axées sur les enjeux juridiques auxquels leurs gestionnaires sont confrontés.
Vous souhaitez outiller vos gestionnaires et faire évoluer vos pratiques RH en fonction des exigences légales actuelles?
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