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10/16/2026

Vous venez d’être congédié? Les premières décisions peuvent avoir leur importance.

Dans les heures et les jours qui suivent un congédiement, il est normal de se sentir déstabilisé et de ne pas savoir quoi faire.

Pourtant, certaines précautions peuvent vous aider à protéger vos droits : conserver vos documents, noter les circonstances du congédiement, porter attention aux délais applicables et, surtout, éviter de prendre une décision importante sans avoir compris ses conséquences.

👉 Un congédiement ne signifie pas nécessairement que vous n’avez aucun recours.
Chaque situation est différente et mérite d’être analysée en fonction des faits qui l’entourent.

Faites défiler le carrousel pour découvrir les premières étapes à envisager après un congédiement.

Vous avez des questions concernant votre situation? Le Cabinet M peut vous aider à mieux comprendre vos droits et vos recours.

10/13/2026

Conflit au travail ou harcèlement? Ce n’est pas la même chose.

Une relation difficile avec un collègue ou un supérieur ne constitue pas automatiquement du harcèlement. Mais certains comportements répétés ou certains gestes graves peuvent dépasser le simple conflit professionnel.
💬 Commentaires humiliants
📩 Messages ou communications inappropriés
🚫 Isolement ou exclusion systématique
⚠️ Intimidation ou comportements hostiles
📉 Dévalorisation répétée du travail
La fréquence, la nature des comportements et l’ensemble du contexte sont importants dans l’analyse d’une situation.

Et contrairement à une idée répandue, un seul comportement grave peut, dans certaines circonstances, être suffisant pour qu’une situation soit considérée comme du harcèlement.

Vous vivez une situation qui vous semble problématique au travail?
Documenter les faits et vous informer rapidement peut vous aider à mieux comprendre vos options.

10/09/2026

IDÉE REÇUE : « Mon employeur peut me congédier sans justification quand il le souhaite. »

❌ Pas nécessairement.
Un congédiement peut être contesté dans certaines circonstances, notamment lorsqu’il est injustifié ou lorsque les conditions permettant d’exercer un recours sont réunies.

La situation peut notamment dépendre de votre ancienneté, des motifs invoqués par l’employeur, des circonstances entourant la fin d’emploi et du recours applicable.

👉 C’est pourquoi il est important de ne pas banaliser un congédiement que vous considérez injustifié.

Vous venez de perdre votre emploi et vous avez des questions sur vos droits?
Avant d’accepter une entente ou de prendre une décision définitive, prenez le temps de comprendre votre situation.

10/06/2026

Un accident doit-il nécessairement survenir pendant vos heures de travail pour être reconnu? Pas forcément.

La notion d’accident à l’occasion du travail » peut soulever plusieurs questions.
Un événement peut parfois être lié au travail même lorsqu’il ne survient pas exactement au moment où vous effectuez vos tâches habituelles.

Par exemple, les circonstances entourant l’événement, le lieu où il s’est produit, votre activité au moment des faits ou encore le lien avec votre emploi peuvent être pertinents dans l’analyse du dossier.

⚠️ Chaque situation doit toutefois être évaluée selon ses circonstances particulières.

Vous avez subi une blessure dans un contexte que vous considérez lié à votre travail et vous ne savez pas si elle peut être reconnue?

Ne présumez pas que vous n’avez aucun recours. Informez-vous sur vos droits.

10/02/2026

Un an après la Loi 101 : qu’est-ce qui a changé pour les travailleurs?

Les règles en matière de santé et de sécurité du travail évoluent, et certaines modifications peuvent avoir des conséquences concrètes pour les travailleurs québécois.

Mais dans les faits, que faut-il retenir?
👉 Les obligations en matière de prévention se précisent.
👉 Les mécanismes de prévention prennent davantage de place dans les milieux de travail.
👉 Les employeurs comme les travailleurs doivent mieux connaître leurs responsabilités et leurs droits.

Lorsqu’un accident, une maladie professionnelle ou une situation problématique survient, il est important de savoir quelles règles s’appliquent à votre situation.

Vous avez un doute concernant vos droits? Une analyse de votre situation peut vous permettre de mieux comprendre vos recours.

Pour en découvrir plus sur la loi 101 👉 https://www.lecabinetm.com/projet-loi-101/

09/28/2026

Chez Le Cabinet M, l’explication de votre dossier lors de la première consultation est gratuite. ⚖️

Nous croyons que chaque personne mérite de comprendre clairement sa situation avant de prendre une décision.

C’est pourquoi nous vous offrons un premier échange sans frais, pour répondre à vos questions et vous orienter dans la bonne direction.

⚖️ Parce que défendre vos droits commence par bien les comprendre.

Contactez-nous pour une consultation gratuite : https://www.lecabinetm.com/nous-joindre/

09/23/2026

Lorsqu'une situation difficile survient au travail — congédiement, harcèlement, accident de travail ou autre préjudice — il est fréquent de vouloir attendre avant de consulter un professionnel.

Pourtant, agir rapidement peut faire une réelle différence.
Une consultation permet notamment de :
• mieux comprendre vos droits;
• savoir quelles démarches entreprendre;
• éviter de signer une entente sans en mesurer les conséquences;
• conserver les documents et les preuves utiles;
• respecter les délais prévus pour certains recours.

Chaque situation est unique. Même si vous n'êtes pas certain d'avoir un recours, obtenir un avis juridique dès le début peut vous aider à prendre des décisions éclairées et à éviter des complications par la suite.

Au Cabinet M, nous prenons le temps d'analyser votre situation afin de vous expliquer clairement les options qui s'offrent à vous.

📞 Vous avez des questions concernant votre situation de travail? N'attendez pas que la situation s'aggrave. Contactez notre équipe pour obtenir des conseils adaptés à votre réalité.

09/18/2026

À la suite d'un accident de travail, l'urgence est souvent de recevoir les soins nécessaires. Pourtant, un geste simple peut faire toute la différence : documenter les faits le plus rapidement possible.

Les souvenirs s'estompent avec le temps et certains détails peuvent devenir difficiles à démontrer. En consignant les circonstances de l'accident dès qu'il survient, vous vous assurez de conserver des informations précieuses si une démarche doit être entreprise par la suite.

Prenez quelques minutes pour noter :
• la date et l'heure de l'accident;
• le lieu où il s'est produit;
• ce qui s'est passé;
• les personnes présentes;
• les douleurs ou symptômes ressentis, même s'ils paraissent légers.

Chaque situation est unique, mais une bonne documentation peut faciliter l'analyse de votre dossier et contribuer à la protection de vos droits.

Vous avez subi un accident de travail ou vous vous questionnez sur les recours qui s'offrent à vous? L'équipe du Cabinet M est là pour vous accompagner et répondre à vos questions. Contactez-nous pour discuter de votre situation en toute confidentialité.

09/15/2026

Saviez-vous que plusieurs travailleurs renoncent à leurs droits simplement parce qu'ils ignorent qu'ils ont des recours?

Certaines situations qui semblent « normales » ou « inévitables » peuvent pourtant donner droit à une indemnisation ou à d'autres recours prévus par la loi.

Que vous soyez confronté à un congédiement, à du harcèlement, à un accident de travail, à une discrimination ou à une modification importante de vos conditions d'emploi, il est important de connaître vos droits avant de prendre une décision.
Chaque situation est unique. Une analyse de votre dossier permet de déterminer les recours qui pourraient s'appliquer à votre cas.

Vous avez des questions? L'équipe du Cabinet M est là pour vous informer et vous accompagner.

09/10/2026

Recevoir un avis de congédiement est souvent un choc. Dans les heures qui suivent, il est normal de ressentir de la colère, de l'incompréhension ou de vouloir régler la situation rapidement.

Pourtant, certaines décisions prises dans les 48 premières heures peuvent avoir des conséquences importantes sur vos droits.
Avant de signer un document ou d'accepter une offre de départ, prenez le temps de bien comprendre ce qui vous est proposé. Pensez également à conserver tous les documents utiles (contrat de travail, échanges de courriels, lettre de congédiement, etc.) et à noter les événements entourant votre départ tant qu'ils sont encore frais dans votre mémoire.
Surtout, ne partez pas du principe qu'un congédiement est automatiquement justifié ou que vous n'avez aucun recours. Chaque situation est différente et mérite d'être analysée.

Vous avez récemment été congédié et vous vous posez des questions?
L'équipe du Cabinet M peut évaluer votre situation, vous expliquer vos droits et vous accompagner dans les démarches appropriées.

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