Lida Berenjian Immigration Firm

08/12/2026

#پررا #لیدابرنجیان

08/11/2026

#لیدابرنجیان

08/08/2026

اگر یکی از کارمندان شما برای دریافت حمایت در چارچوب برنامه جدید Workforce Priority انتاریو با شما صحبت کرده و شرکت شما نیز واجد شرایط است، ممکن است همچنان برای همکاری و حمایت از او تردید داشته باشید. پیش از اینکه به‌طور خودکار پاسخ شما «نه» باشد، مهم است بدانید حمایت از یک کارمند در برنامه OINP دقیقاً به چه معناست و به همان اندازه مهم، به چه معنا نیست.
📌چند نکته مهم برای کارفرمایان:
🔸️این یک تعهد اسپانسرشیپی نیست. شما از یک درخواست استانی مبتنی بر پیشنهاد شغلی حمایت می‌کنید؛ شما اسپانسر مالی کارمند خود نمی‌شوید. شما مسئول هزینه‌های زندگی کارمند نیستید. با حمایت از پرونده OINP، مسئول پرداخت اجاره، مسکن، خوراک، هزینه‌های استقرار یا سایر تعهدات مالی شخصی کارمند نخواهید بود.
🔸️شما مسئولیت مالی اعضای خانواده کارمند را بر عهده نمی‌گیرید. حمایت از درخواست OINP کارمند، هیچ تعهد اسپانسرشیپی نسبت به همسر یا فرزندان او برای شما ایجاد نمی‌کند.
🔸️ شما اقامت دائم کارمند را تضمین نمی‌کنید. مشارکت شما به این معنا نیست که کارمند به‌طور خودکار نامینیشن استانی یا اقامت دائم دریافت خواهد کرد. متقاضی باید شخصاً شرایط مهاجرتی مربوطه را داشته باشد و تصمیم نهایی توسط مراجع مهاجرتی گرفته می‌شود.
🔸️ لازم نیست مدارک محرمانه شرکت خود را در اختیار کارمند قرار دهید. در سیستم جدید که فرآیند آن توسط کارفرما آغاز می‌شود، کارفرما از طریق OINP Employer Portal اطلاعات و مدارک مورد نیاز خود را مستقیماً به استان ارائه می‌کند.
🔸️نقش شما عمدتاً مربوط به رابطه استخدامی است. شما اطلاعات مربوط به شرکت، موقعیت شغلی، پیشنهاد کار، دستمزد و سایر شرایط مربوط به کارفرما و موقعیت شغلی را تأیید می‌کنید.
🔸️شما مسئول نتیجه پرونده مهاجرتی کارمند نیستید. حمایت از یک پیشنهاد شغلی واقعی به معنای تضمین دریافت نامینیشن یا اقامت دائم کارمند نیست.
🔸️این حمایت می‌تواند به نفع کسب‌وکار خود شما نیز باشد. اگر کارمند خوبی دارید که مایل به حفظ او هستید، حمایت از مسیر مهاجرتی او می‌تواند به شما کمک کند نیرویی را که قبلاً استخدام و آموزش داده‌اید حفظ کنید، به‌جای اینکه او را از دست بدهید و فرآیند استخدام و آموزش نیروی جدید را از ابتدا آغاز کنید.
البته کارفرما تعهداتی نیز دارد. حمایت از یک کارمند به این معنا نیست که کارفرما هیچ مسئولیتی ندارد. کارفرما و موقعیت شغلی باید شرایط OINP را داشته باشند، اطلاعات ارائه‌شده باید صحیح و دقیق باشد و کارفرما باید شرایط مربوط به موقعیت شغلی تأییدشده را رعایت کند.

08/07/2026

This case is another reminder that the strength of an H&C application depends largely on the quality of the evidence. Advanced age, long residence in Canada, family support, health problems, or hardship on return can all be positive factors. However, if these claims are not supported by sufficient and reliable evidence, an officer may give them little weight, and the Federal Court will generally not interfere with that assessment.
این پرونده بار دیگر نشان می‌دهد که قدرت پرونده H&C بیش از هر چیز به کیفیت شواهد بستگی دارد.سن بالا، اقامت طولانی، وابستگی به خانواده، مشکلات سلامتی یا دشواری بازگشت، همگی می‌توانند عوامل مثبتی باشند؛ اما اگر هر یک از این ادعاها با مدارک کافی و قابل اتکا پشتیبانی نشود، افسر می‌تواند وزن کمی به آنها بدهد و دادگاه نیز معمولاً در چنین ارزیابی‌ای مداخله نخواهد کرد

08/02/2026

This Practice Notice recognizes that artificial intelligence can assist with tasks such as legal research, editing, and drafting legal submissions. However, personal narratives, witness evidence, affidavits, and other evidence reflecting an individual’s own experiences must remain authentic and must not be created or materially altered by artificial intelligence. The Notice also makes clear that any material use of artificial intelligence must be disclosed, and that the ultimate responsibility for the accuracy and reliability of every document filed with the IRB remains with the party or their legal representative. این اطلاعیه تأکید می‌کند که هوش مصنوعی می‌تواند در برخی امور مانند پژوهش حقوقی، ویرایش و تنظیم لوایح کمک ‌کننده باشد، اما روایت شخصی، اظهارات، خاطرات و سایر ادله مربوط به تجربه افراد باید کاملاً حاصل بیان خود آن‌ها باشد و نباید توسط هوش مصنوعی ایجاد یا به‌طور اساسی تغییر داده شود. همچنین، هرگونه استفاده مؤثر از هوش مصنوعی در تهیه اسناد باید با شفافیت اعلام شود و مسئولیت نهایی صحت و اعتبار مطالب همواره بر عهده شخص یا نماینده قانونی خواهد بود

07/31/2026

What happens after nomination? If the application is approved, the applicant receives a nomination approval letter and nomination certificate. Where applicable, a work permit support letter may also be issued. The applicant must then submit an application for permanent residence to Immigration, Refugees and Citizenship Canada within six months of receiving the nomination.
پس از دریافت نامزدی چه اتفاقی می‌افتد؟ اگر درخواست تأیید شود، متقاضی نامه تأیید نامزدی و گواهی نامزدی دریافت می‌کند و در موارد قابل اعمال، ممکن است نامه حمایت برای اجازه کار نیز برای او صادر شود. پس از دریافت نامزدی، متقاضی باید ظرف ۶ ماه درخواست اقامت دائم خود را به اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا ارائه کند.

07/29/2026

#لیدابرنجیان

07/26/2026

07/25/2026

#لیدابرنجیان