ACA Immigration Inc

07/13/2026

Ontario przebudowuje swój program nominacji
Ontario wprowadza istotne zmiany w swoim prowincjonalnym programie nominacji w ramach gruntownej przebudowy mającej na celu usprawnienie procesu składania wniosków.
W pierwszej fazie tej przebudowy prowincja zastąpi osiem istniejących dotychczas ścieżek nominacji jedną ścieżką priorytetową dla siły roboczej Ontario. Ta nową ścieżka będzie funkcjonować w oparciu o przebudowany system wyrażania zainteresowania (EOI), którego uruchomienie przewiduje się na późniejsze miesiące tego lata.
W związku z wdrożeniem nowego systemu obecny system EOI został zamknięty dla nowych zgłoszeń. Wnioskodawcy, których wnioski są w toku rozpatrywania, zostaną poinformowani o dalszych krokach. Po ponownym otwarciu portalu dla pracodawców pracodawcy będą zobowiązani do złożenia nowej oferty pracy oraz wniosku o zatwierdzenie stanowiska pracy, zanim w ramach zaktualizowanego systemu będzie można utworzyć nowe zgłoszenie zainteresowania (EOI) dla wnioskodawcy.
Nowe wymagania kwalifikacyjne będą się różnić w zależności od klasyfikacji stanowiska w skali TEER:
• Zawody z kategorii TEER 0–3 (wyżej wykwalifikowane) wymagają co najmniej dyplomu szkoły pomaturalnej (college), znajomości języka angielskiego na poziomie CLB 6 (lub CLB 5 w przypadku niektórych zawodów) oraz spełnienia conajmniej jednego warunku w ramach doświadczenia zawodowego:
- sześciu miesięcy doświadczenia zawodowego w ostatnich 12 miesiącach na oferowanym stanowisku dla pracodawcy, który oferuje pracę (dla absolwentów uczelni kanadyjskich min 3 miesiące )
- 2 lata doświadczenia w ostatnich 5 latach zdobytego w dowolnym kraju w zawodzie na który jest oferta
- Posiadanie prowincyjnej licencji zawodowej w zawodzie oferowanym zastępuje doświadczenie
• zawody z kategorii TEER 4–5 (nisko-wykwalifikowane) wymagają wykształcenia równoważnego kanadyjskiemu dyplomowi ukończenia szkoły średniej, znajomości języka angielskiego na poziomie co najmniej CLB 4 oraz dziewięciu miesięcy łącznego doświadczenia zawodowego w danym zawodzie zdobytego w ciągu ostatnich dwóch lat, więc tutaj nie ma za bardzo zmian.
Dodatkowe szczegóły dotyczące zmodernizowanego programu Ontario Workforce Priority Stream mają zostać ogłoszone wraz z oficjalnym uruchomieniem nowego systemu EOI jeszcze tego lata.

05/20/2026

Niedawne wyjaśnienie ze strony kanadyjskiego urzędu imigracyjnego rozwiało wątpliwości związane z szeroko komentowaną możliwością uzyskania stałego pobytu w ramach „33 000 miejsc w trybie przyspieszonym”.
Okazuje sie, ze nie ma żadnej nowej ścieżki. Liczba 33 000 odzwierciedla tylko zmianę priorytetów w rozpatrywaniu wniosków – nie jest to nowy program ani ścieżka aplikacyjna.
Miejsca te przynoszą korzyści wnioskodawcom już znajdującym się w systemie, zwłaszcza tym, których wnioski są w toku.Priorytet mają obecnie osoby mieszkające i pracujące na obszarach wiejskich oraz w mniejszych społecznościach.
Celem jest wsparcie lokalnych gospodarek i rozwiązanie problemu niedoboru siły roboczej poza dużymi miastami.
Chociaż jest to pozytywna wiadomość dla wnioskodawców osiedlonych na obszarach pozamiejskich, dla wielu innych stanowi to wyzwanie. Duża część wnioskodawców – szczególnie w Ontario – planuje osiedlić się w regionie Greater Toronto Area. Dla nich ta zmiana może oznaczać dłuższy czas oczekiwania lub większą konkurencję.

04/14/2026

Proponowane zmiany w systemie Express Entry.
Ministerstwo Imigracji zamierza całkowicie przerobić i zrestrukturyzować system Express Entry, czyli sposób naboru kandydatów na pobyt stały w kategorii ekonomicznej. Na razie zmiany te są w fazie wstępnej, więc nie nastąpią w najbliższym czasie. Będą konsultowane z zainteresowanymi stronami, partnerami oraz społeczeństwem zanim nabiorą ostatecznego kształtu w jakim będą wprowadzone. Nie wiadomo za dużo na temat propozycji, ale już widać że zmiany będą zasadnicze i stworzą zupełnie nowy system.

Trzy główne kategorie jakie funkcjonują w systemie Express Entry czyli federalna klasa wykwalifikowanych pracowników (Federal Skilled Worker Class), federalna klasa wykwalifikowanych pracowników technicznych (Federal Skilled Trades Class) oraz klasa doświadczenia kanadyjskiego (Canada Experience Class) ulegną likwidacji. W zamian będzie jedną uproszczoną kategoria dla wszyskich kandydatów z wyżej wykwalifikowanymi zawodami.
Wynagrodzenie przymowane na danej pozycji nabierze dużego znaczenia. Im większe dochody tym większe punkty więc i szanse na otrzymanie zaproszenia.
Doświadczenie zawodowe zagraniczne i kanadyjskie ma być traktowane na równi. Mówi się o wymogu doświadczenia zawodowego (kanadyjskiego lub zagranicznego) minimum 1 rok w ostatnich 3 latach, w tym doswiadcznie nie musi być ciągle tylko kumulatywne.
Wymóg znajomości języka urzędowego ma być wypośrodkowany na CLB6 (obecnie wymóg to CLB5 lub CLB7).
Szkoła średnia ma być minimalnym poziomem edukacji. Większą wagę będzie się przykładać do posiadania licencji zawodowej w zawodach regulowanch.
System punktowy też ma ulec zmianie, niektóre czynniki takie jak rodzeństwo w Kanadzie, szkoła Kanadzie, biegłość w j. francuskim mają być zmodyfikowane lub usunięte. Może nastąpić powrót do punktów za ofertę pracy w jakimś zakresie. ‘
Selekcja zawodów w określonych sektorów gospodarki oraz lista zawodów kwalifikajacych się do danej selekcji zostaną zachowane.

04/08/2026

Zmiany w Super-visa
Od 31 marca 2026 roku Ministerstwo Imigracji zmieni sposób obliczania dochodu rodzinnego do super wizy,
Super wiza to wiza turystyczną wielokrotnego wjazdu, która umożliwia rodzicom i dziadkom obywateli Kanady oraz stałych rezydentów odwiedzanie swoich rodzin w Kanadzie przez dłuższy czas. Gospodarz wnioskodawcy, czyli jego dziecko lub wnuk mieszkający w Kanadzie, musi przedstawić dowód spełnienia wymagań dochodowych, aby móc wspierać członków swojej rodziny podczas ich pobytu. Nowe przepisy umozliwiają:
• Wydłużenie okresu kwalifikacyjnego: sponorzy mogą spełnić wymagany poziom dochodu chocby w jednym z dwóch lat podatkowych poprzedzających moment złożenia wniosku. Wcześniej imigracja oceniała jedynie rok poprzedni.
• Możliwość doliczenia dochodu odwiedzającego rodzica lub dziadka: Jeśli sponsorzy nie spełniają wymogow finansowych , dochód odwiedzających rodziców lub dziadków może zostać doliczony w celu pokrycia brakującej kwoty.

Call now to connect with business.

04/07/2026

Opłaty za stały pobyt wzrosną od 30 kwietnia 2026 roku
Zaktualizowane opłaty:
• Opłata za prawo do stałego pobytu – wzrost o 25 dolarów , z 575 do 600 (tak zwany Right of Permanent Residence fee)
• Programy ekonomiczne w ramach Express Entry, nominacji Prowincji – wzrost o 40 USD, z 950 dolarów do 990, ta sama podwyżka w przypadku towarzyszących małżonków , natomiast dzieci podwyżka o 10 dolarów z 260 na 270.
• Klasa rodzinna – wzrost o 25 dolarów z 545 do 570 oraz opłata sponsorska wzrost o 5 dolarów z 85 do 90
• Podstawy humanitarne – wzrost o 25 dolarów, z 635 do 660
Zgodnie z przepisami opłaty za stały pobyt są podwyższane co dwa lata. Sprawy składane po 30 kwietnia muszą posiadać właściwą nowa opłatę aby były przyjęte do procesowania. Osoby które wcześniej wniosły opłaty na internecie a będą składać po 30 kwietnia muszą pamiętać o uzupełnieniu kwoty do obowiązującej w tym terminie.

03/24/2026

Tymczasowa ścieżka przejścia z pobytu czasowego do stałego (TR to PR) to ukierunkowany, czasowo ograniczony program uruchomiony, choć jeszcze nie wprowadzony w życie przez Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) dla kwalifikujących się tymczasowych rezydentów, którzy już pracują w Kanadzie. nowa inicjatywa umożliwiac będzie uzyskanie stałego pobytu przez 33 000 pracowników, Więcej szczegółów ma zostać ogłoszonych w kwietniu 2026 roku. Kandydaci muszą pracować w Kanadzie, posiadać ważny status imigracyjny, spełniać wymagania językowe (angielski lub francuski) oraz często mieć określone doświadczenie w zawodach uznawanych za kluczowe.Jakie to będą zawody, jak długie doświadczenie zawodowe będzie wymagane, jaki poziom języka umożliwi wejście do programu, dowiemy się już wkrótce , w kwietniu 2026.
Nowa ścieżka 2026 została ogłoszona na 2 lata. Biorąc pod uwagę bardzo ograniczoną ilość planowanych miejsc program nie będzie trwał za długo. Jakby nie było ilość 33 tysięcy osób na całą Kanadę to jest bardzo mało. Biorąc pod uwagę wprowadzone ograniczenia wydawania pozwoleń na pracę, oraz trudności z akceptacjami LMIA, wiele osób stoi w obliczu upływających dokumentów jeszcze w tym roku, Ostatni program tego typu TR-PR w 2021 roku, przewidywał przyjęcie 30.000 wytypowanych jako potrzebne, plus 20.000 osób w opiece zdrowotnej , plus 40.000 byłych studentów zagranicznych pracujących w Kanadzie, plus nieograniczoną ilość frankofonów w powyższych grupach. Program trwał 6 miesięcy. Wnioskujemy więc, że planowany program może trwać bardzo krótko. W związku z tym osoby które myślą o tym programie powinny zdecydowanie zdać test języka angielskiego. Można przypuszczać że w zależności od rodzaju zawodu wymóg może być CLB 5 lub CLB 7 dla wyżej wykwalifikowanych zawodów podobnie jak w Express Entry. Ale to tylko przypuszczenie do sprawdzenia w kwietniu, kiedy ukażą się dokładne wytyczne i będzie można sprawdzić kto się kwalifikuje w świetle wszystkich wymogów imigracyjnych.

02/19/2026

Minister imigracji Kanady planuje rozbudowę systemu kontroli wyjazdów z kraju dla osób przebywających na wizach czasowych, takich jak wiza turystyczna, studencka czy pracownicza. Uważa on, że obecny system jest niewystarczający i nieszczelny, co negatywnie wpływa na integralność całego systemu imigracyjnego.
W najbliższym czasie wygaśnie bardzo duża liczba wiz czasowych, a w ostatnich latach miliony z nich już straciły ważność. Mimo istnienia systemu kontroli wjazdów i wyjazdów, wprowadzonego w 2020 roku, imigracja nadal nie posiada prostego i skutecznego sposobu ustalenia, kto faktycznie opuścił Kanadę, a kto w niej pozostał.
Wiele informacji wciąż musi być weryfikowanych manualnie, co pochłania ogromną ilość czasu i nie jest praktyczne przy tak dużej liczbie osób. Ministerstwo dostrzega również silny związek pomiędzy wygaśnięciem wiz czasowych a liczbą składanych wniosków o azyl. W wielu przypadkach może to być akt desperacji osób tracących status i nieposiadających innej drogi do jego przedłużenia. Rząd zakłada, że ulepszony system kontroli wyjazdów ograniczy liczbę wniosków azylowych, choć nie ma pewności, że tak się stanie.
Zaostrzenie tych regulacji jest częścią szeroko zakrojonej strategii ograniczania liczby rezydentów czasowych oraz zmniejszenia naboru stałych rezydentów w celu przywrócenia równowagi w systemie imigracyjnym. Rząd Kanady planuje w pełni zdigitalizowany system. Pierwsze elektroniczne wizy zostały już wprowadzone w ramach pilotażowego programu dla obywateli Maroka.
Cyfryzacja umożliwi połączenie danych dotyczących wjazdów i wyjazdów oraz zapewni pełną kontrolę nad statusem rezydentów czasowych.
Wszystkie te zmiany wyraźnie sygnalizują zaostrzenie warunków dla osób przebywających na wizach czasowych. W najbliższej przyszłości regularna weryfikacja statusu stanie się codziennością. Dlatego rezydenci czasowi powinni już teraz zwrócić szczególną uwagę na terminowe przedłużanie swojego statusu, jeśli planują pozostać w Kanadzie dłużej, niż pozwala na to posiadana wiza.

Call now to connect with business.

01/30/2026

Job bank i LMIA
Oczekiwania dotyczące korzystania z kanadyjskiej giełdy pracy (Job bank) uległy pozornie małym ale bardzo istotnym zmianom. Pierwotnie pracodawcy mogli zapraszać do złożenia CV, obecnie natomiast mogą indywidualnie przyjmować lub odrzucać podania złożone bezpośrednio na platformie job bank. Oznacza to, że giełda pracy jest obecnie w pełni zintegrowanym systemem śledzenia kandydatów . Pracodawcy pragnący złożyć LMIA mają obowiązek ogloszania pozycji w job bank oraz korzystania z bazy kandydatów zgłoszonych bezpośrednio do platformy job bank. Oficerowie Service Canada mają możliwość weryfikacji czy pracodawcy uczciwie podeszli do procesu rekrutacji, przejrzeli wszystkich kandydatów i odbyli rozmowy kwalifikacyjne jeśli były wskazane w danej sytuacji. Pracodawcy są odpowiedzialni za zatrzymywanie i odrzucanie danego kandydata. Konsultanci i inni reprezentanci nie mogą zajmować się rekrutacją i nie powinni uczestniczyć w bezpośrednim przyjmowaniu czy odrzucaniu kandydatów, gdyż może to negatywnie wpłynąć na wiarygodność rekrutacji, a co za tym idzie na decyzję oficera Service Canada. Nowy system oznacza większą przejrzystość procesu rekrutacyjnego dla rządu kanadyjskiego, co oznacza, że coraz ważniejsze jest, aby pracodawcy sami przeglądali aplikację i aktywnie uczestniczyli w procesie rekrutacji wymaganej w procesie LMIA. Kolejna zmiana dotyczy przedłużania ogłoszeń w job bank. Obecnie nie można już przedłużyć na 30 dni tylko na maksymalnie 14 dni. Nie można przedłużyć ogłoszenia jeśli kandydaci nie są właściwie ocenieni , zaproszeni lub odrzuceni przez pracodawcę. Ponieważ przygotowanie i czas procesu podania LMIA to obecnie koło 3 miesięcy, a ogłoszenia w job bank są obowiązkowe od początku rekrutacji aż do otrzymania decyzji LMIA, znaczną uwagę poświęca się na właściwe prowadzenie job banku. Wyniki rekrutacji są również szczegółowo omawiane podczas rozmów z oficerem service Canada. Sam process LMIA stał się bardzo restrykcyjny jeśli chodzi o dokumenty pracodawców, ich odpowiedniość do procesu pod względem finansowym. Dokumenty finansowe z Urzędu skarbowego muszą potwierdzać dodatni bilans pozwalający na opłacenie przyszłej pensji pracownika. Sprawy LMIA stały się bardzo trudne również że względu na ograniczenia związane z pozycjami w tzw. niskiej i wysokiej płacy. LMIA w ramach wysokiej płacy (36.00 na h i więcej) mogą dać do 3 lata pozwolenia na pracę, ale nie wzystkie zawody mogą być potraktowane w tej kategorii, gdyż statystyki job banku określają zakres możliwych plac dla danej pozycji. Jeśli oferowana płaca jest za wysoka, budzi to w tej chwili wątpliwości oficera. Natomiast LMIA w niskiej płacy (poniżej 36.00 na h) mają szereg ograniczeń w zależności od sektora przemysłowego. Tylko niektóre sektory mogą w ogóle złożyć podanie w regionie o czynniku bezrobocia 6% i więcej (obecnie tylko Thunder Bay, Kingston, Peterborough obecnie). Dodatkowo procent pracowników na LMIA do wszystkich pracowników firmy nie może przekroczyć 10%, a w uprzywilejowanych sektorach 20%. Uprzywilejowane sektory to budownictwo, opieka zdrowotna – szpitale, pielęgniarstwo i opieka domowa oraz produkcja żywności

12/30/2025

Od 1.01.2026 imigracja kanadyjska zatrzymuje program sponsorstwa rodziców i dziadków do odwołania. Nie wpłynie to na podania już złożone i będące w trakcie procesu.
Jak wiadomo program sponsorski od lat nie spełnia oczekiwań sposnorow i ich najblizszyc rodzin. Ilość podań dozwolonych w jednym roku jest zwykle bardzo niska – w 2025 roku to było 25.000; wymogi wobec sponsorów są bardzo wysokie jeśli chodzi o zarobki roczne wykazywane w Urzędzie podatkowym, a co najgorsze nawet nie ma możliwości złożenia tego rodzaju podania bez zaproszenia po szczesliwym losowaniu z puli sposnorow. Do tej pory rząd wyciągał losowo z puli kandydatów założonej w 2020 roku. Nowi sponosrzy, którzy nie znaleźli się w puli z 2020 praktycznie nie mają możliwości korzystania z prawa sponsorskiego swoich rodziców czy dziadków. Teraz znów kolejna przerwa w losowaniach z puli 2020 roku a perspektywa nowej puli znów się odsuwa w czasie o conajmniej rok, chyba że w trakcie roku 2026 minister wyda rozporządzenie o kolejnycm losowaniu.

12/22/2025