08/26/2026
TỪ NGÀY 21/08/2026: IRCC CHO PHÉP CHỜ LMIA ĐẾN 90 NGÀY KHI GIA HẠN WORK PERMIT
Ngày hết hạn Work Permit luôn là một trong những vấn đề gây áp lực lớn đối với người lao động nước ngoài tại Canada, đặc biệt khi việc gia hạn Work Permit phụ thuộc vào kết quả Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Để dễ hiểu, trước hết cần biết một số thuật ngữ quan trọng.
Một số thuật ngữ cần biết:
- ESDC (Employment and Social Development Canada) là Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada. Thông qua Service Canada, đây là cơ quan chịu trách nhiệm tiếp nhận và xét duyệt hồ sơ LMIA của người sử dụng lao động.
- LMIA (Labour Market Impact Assessment) là bản đánh giá tác động của việc tuyển dụng lao động nước ngoài đối với thị trường lao động Canada. Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động phải chứng minh rằng họ đã cố gắng tuyển công dân Canada hoặc thường trú nhân nhưng không tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng.
Một positive LMIA là kết quả cho phép người sử dụng lao động tuyển dụng lao động nước ngoài. Theo thuật ngữ chính thức, positive LMIA có nghĩa là ESDC xác định việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ có tác động tích cực hoặc trung lập (positive or neutral effect) đối với thị trường lao động Canada.
Ngược lại, negative LMIA là kết quả không chấp thuận việc tuyển dụng lao động nước ngoài. Khi đó, LMIA không thể được sử dụng để hỗ trợ hồ sơ xin Work Permit của người lao động.
Employer-specific Work Permit là Work Permit chỉ cho phép người lao động làm việc theo các điều kiện cụ thể được ghi trên giấy phép, chẳng hạn như:
- tên người sử dụng lao động;
- loại công việc;
- địa điểm làm việc.
Nói cách khác, người có Employer-specific Work Permit thường không thể tự do chuyển sang làm việc cho một employer khác mà không có Work Permit hoặc sự cho phép phù hợp.
Thông thường, người sử dụng lao động phải nhận được positive LMIA trước khi người lao động có thể nộp hồ sơ xin Employer-specific Work Permit mới.
Tuy nhiên, quá trình xét LMIA và Work Permit không phải lúc nào cũng diễn ra cùng tiến độ. Nhiều trường hợp Work Permit sắp hết hạn nhưng hồ sơ LMIA vẫn chưa có kết quả.
Để giải quyết tình huống này, IRCC cho phép concurrent processing trong một số trường hợp nhất định.
Concurrent processing có thể hiểu đơn giản là hai quá trình được xử lý song song: ESDC/Service Canada tiếp tục xét hồ sơ LMIA, trong khi IRCC đã nhận và giữ hồ sơ xin Work Permit của người lao động để chờ kết quả LMIA.
Theo cập nhật Program Delivery Instructions ngày 21/08/2026, thời gian IRCC giữ hồ sơ để chờ kết quả LMIA đã được tăng từ 60 ngày lên 90 ngày.
Nói cách khác, nếu đủ điều kiện, người lao động có thể nộp hồ sơ xin Work Permit mới khi LMIA vẫn đang được ESDC xét. IRCC sẽ giữ hồ sơ trong tối đa 90 ngày, để người nộp có thời gian bổ sung positive LMIA.
Ai đủ điều kiện?
Concurrent processing có thể áp dụng khi:
- Người lao động đang ở Canada và nộp hồ sơ xin Work Permit từ trong Canada;
- Work Permit hiện tại sẽ hết hạn trong vòng 2 tuần hoặc ít hơn;
- Người sử dụng lao động đã nộp một hồ sơ xin LMIA đầy đủ;
- Tại thời điểm nộp Work Permit, ESDC vẫn chưa có quyết định về LMIA;
- Hồ sơ LMIA phải được nộp đủ sớm để, dựa trên thời gian xử lý được công bố, ESDC có khả năng đã ra quyết định trước thời điểm Work Permit hết hạn.
Điều kiện cuối cùng rất quan trọng. Người sử dụng lao động không thể cố tình nộp LMIA quá sát ngày Work Permit hết hạn rồi mặc nhiên yêu cầu concurrent processing. Những trường hợp như vậy có thể chỉ được IRCC xem xét trên cơ sở ngoại lệ.
Lợi ích quan trọng: Maintained Status
Nếu người lao động nộp hồ sơ xin Work Permit trước khi Work Permit hiện tại hết hạn, họ có thể được hưởng maintained status.
Trong thời gian này, nếu tiếp tục làm việc cho cùng employer và đáp ứng các điều kiện theo quy định, người lao động có thể tiếp tục làm việc theo các điều kiện của Work Permit cũ trong khi chờ IRCC xét hồ sơ.
Việc tăng thời gian từ 60 ngày lên 90 ngày giúp giảm rủi ro người lao động bị mất quyền làm việc chỉ vì LMIA chưa được xét xong.
Tuy nhiên, 90 ngày không đồng nghĩa với 90 ngày Work Permit mới
Một điểm rất quan trọng cần lưu ý là 90 ngày concurrent processing không phải là 90 ngày được cộng thêm vào thời hạn Work Permit mới.
Nếu người lao động tiếp tục làm việc cho cùng employer trong thời gian maintained status, khoảng thời gian này có thể được tính vào tổng thời gian làm việc được phép theo LMIA.
Ví dụ:
- LMIA cho phép thời gian làm việc là 12 tháng;
- Work Permit cũ hết hạn;
- Người lao động tiếp tục làm việc 3 tháng dưới maintained status trong khi chờ LMIA và Work Permit mới;
- Sau đó Work Permit mới được phê duyệt.
Trong trường hợp này, thời hạn Work Permit mới có thể chỉ còn 9 tháng, vì 3 tháng làm việc dưới maintained status đã được tính vào tổng thời gian 12 tháng được phép theo LMIA.
Nói đơn giản, 90 ngày mới giúp người lao động có thêm thời gian để chờ LMIA và duy trì quyền làm việc, nhưng không tự động kéo dài tổng thời gian làm việc được phép theo LMIA.
Tóm lại:
Thay đổi từ 60 ngày lên 90 ngày là một thuận lợi đáng kể đối với người lao động đang ở Canada có Work Permit sắp hết hạn trong khi LMIA vẫn đang chờ xét.
Tuy nhiên, người lao động và employer vẫn cần chuẩn bị sớm. Employer phải nộp LMIA đầy đủ và đúng thời điểm, còn người lao động cần nộp hồ sơ Work Permit trước khi giấy phép hiện tại hết hạn để bảo vệ status của mình.
Quan trọng nhất: 90 ngày là thời gian để chờ và bổ sung kết quả positive LMIA, không phải thời gian được cộng thêm vào Work Permit mới.
Tổng hợp và phân tích bởi:
Tôn Thất Hòa, MA, MEd, RCIC-IRB R800106 - TON IMMIGRATION CONSULTING (Cố vấn Di trú Canada được cấp phép - Mã số hành nghề R800106)
Liên hệ tư vấn và ủy quyền đại diện nộp hồ sơ tạm trú, thường trú, quốc tịch Canada, xin liên hệ qua hộp thư [email protected] - Zalo 0903 348 178 - WhatsApp (289) 690-6092
