Novem Avocats Inc. - Novem Attorneys Inc.

Novem Avocats Inc. - Novem Attorneys Inc. Que vous ayez besoin de notre expertise en droit familial, en droit civil ou en droit des affaires,

Vous êtes la personne chargée de la liquidation de la succession d’un proche? Voici ce que ce rôle implique pour vous! ⬇...
08/18/2026

Vous êtes la personne chargée de la liquidation de la succession d’un proche? Voici ce que ce rôle implique pour vous! ⬇️

◾Repérer le testament et vérifier s’il est valide.
◾Dresser un inventaire des biens, des dettes et des obligations de la succession.
◾Récupérer les actifs et administrer les biens de la succession jusqu’à leur distribution.
◾Payer les dettes, les impôts et les autres obligations de la succession.
◾Informer les héritiers et agir dans le meilleur intérêt de la succession.
◾Distribuer les biens aux héritiers conformément au testament ou aux règles prévues par la loi.
◾Conserver une administration rigoureuse et être en mesure de rendre compte de vos démarches.

La liquidation d'une succession comporte plusieurs responsabilités et peut parfois soulever des questions juridiques. N'hésitez pas à vous faire accompagner afin de remplir votre rôle en toute confiance.

[email protected]
450 367-6675, poste 101
-
Have you been appointed as the liquidator of a loved one's estate? Here's what this role involves ⬇️

◾ Locating the will and confirming its validity.
◾ Preparing an inventory of the estate's assets, debts, and liabilities.
◾ Collecting and managing the estate's assets until they are distributed.
◾ Paying the estate's debts, taxes, and other financial obligations.
◾ Keeping the beneficiaries informed and acting in the best interests of the estate.
◾ Distributing the estate's assets in accordance with the will or applicable law.
◾ Maintaining accurate records and being able to account for your administration of the estate.

Settling an estate comes with significant responsibilities and can sometimes raise complex legal questions. Don't hesitate to seek legal guidance to help you fulfill your role with confidence.

[email protected]
450 367-6675, ext. 101

7 ans déjà! 🎉 Depuis maintenant sept ans, nous avons le privilège d'accompagner nos clients dans des moments importants ...
08/12/2026

7 ans déjà! 🎉

Depuis maintenant sept ans, nous avons le privilège d'accompagner nos clients dans des moments importants de leur vie, de les conseiller et de défendre leurs droits avec une approche qui nous ressemble: humaine, transparente et rigoureuse.

Cette étape n'aurait pas été possible sans la confiance de nos clients, la collaboration de nos partenaires, le soutien de nos fournisseurs et l'engagement de toutes les personnes qui contribuent, de près ou de loin, à notre mission.

Nous avons déjà hâte de poursuivre cette mission à vos côtés pour les années à venir.

[email protected]
450 367-6675, poste 101

--

7 Years already! 🎉

For the past seven years, we have had the privilege of guiding our clients through important moments in their lives, providing legal advice and protecting their rights with an approach that reflects who we are: honest, transparent, and people-focused.

This milestone would not have been possible without the trust of our clients, the collaboration of our partners, the support of our suppliers, and the dedication of everyone who has contributed to our mission along the way.

We look forward to continuing to serve you for many years to come.

[email protected]
450 367-6675, ext. 101

Votre employeur peut-il vous surveiller lorsque vous faites du télétravail? Oui et non. ✅❌Oui, il a un droit de surveill...
08/04/2026

Votre employeur peut-il vous surveiller lorsque vous faites du télétravail?

Oui et non. ✅❌

Oui, il a un droit de surveillance et il peut vous demander des comptes.

Toutefois, il n’a pas le droit de porter atteinte à votre vie privée en vous surveillant par vidéo ou audio pendant que vous travaillez.

Si vous avez des doutes ou que vous souhaitez obtenir quelques clarifications, tournez-vous vers des professionnels qui sauront vous éclairer!

[email protected]
450 367-6675, poste 101

-
Can your employer monitor you while you're working from home?

Yes and no. ✅❌

Yes, your employer has the right to supervise your work and ensure that you are fulfilling your job responsibilities.

However, your employer cannot violate your right to privacy by monitoring you through video or audio while you are working.

If you're unsure about your rights or need clarification, don't hesitate to consult legal professionals who can provide guidance.

[email protected]
450 367-6675, ext. 101

La grossesse pour autrui est dans vos projets? 👀 Assurez-vous de connaître vos droits (et ceux des futurs parents):➡️ Il...
07/28/2026

La grossesse pour autrui est dans vos projets? 👀 Assurez-vous de connaître vos droits (et ceux des futurs parents):

➡️ Il est important de connaître les critères pour être mère porteuse au Québec (âge légal, lien génétique avec les futurs parents, etc.).

➡️ Une rencontre d’information psychosociale est obligatoire avant de pouvoir entamer le projet.

➡️ Un contrat doit être signé devant un notaire.

➡️ La rémunération est interdite.

➡️ La mère porteuse peut changer d’idées sur les termes de l’entente à n’importe quel moment.

➡️ Certaines informations personnelles peuvent être partagées.

Une bonne compréhension de vos droits et obligations dès le départ peut faire toute la différence et vous éviter bien des maux de tête!

[email protected]
450 367-6675, poste 101

-
Is surrogacy part of your future plans? 👀 Make sure you understand your rights (and those of the intended parents):

➡️ It is important to understand the eligibility requirements for becoming a surrogate in Quebec (legal age, genetic connection to the intended parents, etc.).

➡️ A psychosocial information meeting is mandatory before the process can begin.

➡️ A contract must be signed before a notary.

➡️ Compensation is prohibited.

➡️ The surrogate may change her mind regarding the terms of the agreement at any time.

➡️ Certain personal information may be shared.

A clear understanding of your rights and obligations from the very beginning can make all the difference and help you avoid many headaches down the road!

[email protected]
450 367-6675, ext. 101

La pension alimentaire quand votre enfant atteint sa majorité 🔎Contrairement à ce que plusieurs croient, la pension alim...
07/21/2026

La pension alimentaire quand votre enfant atteint sa majorité 🔎

Contrairement à ce que plusieurs croient, la pension alimentaire ne cesse pas automatiquement à la majorité de l’enfant.

Une demande formelle doit habituellement être faite pour la modifier ou y mettre fin, à moins qu’une entente intervienne entre les parents. Si le parent qui cesse de payer la pension alimentaire pour enfants sans obtenir un jugement et sans faire approuver une entente par un officier de la cour peut être confronté à d’importantes conséquences.

Si vous avez besoin de soutien concernant la pension alimentaire, contactez-nous!

[email protected]
450 367-6675, poste 101

-
Child Support When Your Child Reaches Adulthood 🔎

Contrary to what many people believe, child support does not automatically end when a child reaches the age of majority.

A formal application is usually required to modify or terminate child support, unless the parents reach an agreement. A parent who stops making child support payments without obtaining a court order or having an agreement approved by a court officer may face significant consequences.

If you need assistance with a child support matter, contact us!

[email protected]
450 367-6675, ext. 101

Êtes-vous propriétaire d’une entreprise de 10 employés ou plus? 👀Si oui, avez-vous pris le temps de vous assurer que vot...
07/14/2026

Êtes-vous propriétaire d’une entreprise de 10 employés ou plus? 👀

Si oui, avez-vous pris le temps de vous assurer que votre entreprise se conforme bien à la Loi sur l’équité salariale? Cette loi vise à offrir un salaire égal aux femmes et aux hommes pour un travail comparable et à rompre l’écart salarial entre les genres.

Nous vous invitons à lire cet article pour en savoir plus et pour vous remplir vos obligations en tant qu’employeur: https://educaloi.qc.ca/capsules/la-loi-sur-lequite-salariale/

[email protected]
450 367-6675, poste 101

-
Do you own a business with 10 or more employees? 👀

If so, have you taken the time to ensure your business complies with the Pay Equity Act?

This legislation aims to provide equal pay for women and men performing comparable work and to help eliminate the gender pay gap.

We invite you to read the following article to learn more and to ensure you are meeting your obligations as an employer: https://educaloi.qc.ca/en/capsules/pay-equity-act/

[email protected]
450 367-6675, ext. 101

Le partage des biens lors d’une séparation entre conjoints de fait est souvent un gros casse-tête 🧩En principe, chacun c...
07/07/2026

Le partage des biens lors d’une séparation entre conjoints de fait est souvent un gros casse-tête 🧩

En principe, chacun conserve ce qu’il a acheté, même pendant la vie commune, mais il est tout de même possible de s’entendre sur plusieurs aspects importants:

➡️ l’occupation ou le partage de la résidence commune;
➡️ le partage des meubles achetés ensemble;
➡️ la répartition des dettes et des dépenses;
➡️ le partage des régimes de retraite accumulés durant la vie commune.

Toutefois, comme le processus est plus complexe que dans un cas de divorce, nous vous recommandons de toujours conserver vos factures, reçus ou preuves de paiement. Elles peuvent faire toute la différence pour démontrer la propriété d’un bien.

N’hésitez pas à nous contacter pour bien procéder!

[email protected]
450 367-6675, poste 101

-
Dividing property after a separation between common-law partners is often a real puzzle 🧩

In principle, each partner keeps what they purchased, even during the relationship. However, it is still possible to reach an agreement on several important matters:

➡️ Occupancy or division of the shared residence;

➡️ Division of furniture and household items purchased together;
➡️ Allocation of debts and expenses;
➡️ Division of retirement plans accumulated during the relationship.

That said, because the process is often more complex than in a divorce, we strongly recommend keeping your invoices, receipts, and proof of payment. These documents can make all the difference when it comes to proving ownership of an asset.

Don’t hesitate to contact us for guidance on how to navigate the process properly!

[email protected]
450 367-6675, ext. 101

De qui devez-vous entourer pour planifier votre succession? 👩‍⚖️Planifier sa succession peut vous sembler complexe… mais...
06/23/2026

De qui devez-vous entourer pour planifier votre succession? 👩‍⚖️

Planifier sa succession peut vous sembler complexe… mais le plus important, de votre côté, c’est surtout de vous entourer des bons professionnels.

➡️ Le notaire: il peut vous conseiller afin de préciser vos volontés, déterminer vos objectifs successoraux, faire fructifier vos biens et protéger les personnes qui vous sont chères.
➡️L’avocat: il vous assiste dans la rédaction de différents actes juridiques et vous conseille sur leur contenu de manière à prévenir des conflits.
➡️ Le planificateur financier: il voit à l’aspect financier de votre planification successorale.

N’hésitez pas à nous contacter, nous pourrons vous mettre en contact avec les bonnes personnes selon vos besoins!

[email protected]
450 367-6675, poste 101
-

Who should you surround yourself with when planning your estate? 👩‍⚖️

Estate planning may seem complex… but the most important thing is making sure you have the right professionals by your side.

➡️ The notary: can advise you in clarifying your wishes, defining your estate planning goals, helping grow your assets and protecting the people you care about.
➡️ The attorney: assists you in drafting various legal documents and advises you on their content in order to help prevent future conflicts.
➡️ The financial planner: oversees the financial aspect of your estate planning.

Don’t hesitate to contact us — we can connect you with the right professionals based on your needs!

[email protected]
450 367-6675, ext. 101

Connaissez-vous les démarches et exigences légales pour modifier la structure juridique d’une entreprise? 🤓Que votre ent...
06/16/2026

Connaissez-vous les démarches et exigences légales pour modifier la structure juridique d’une entreprise? 🤓

Que votre entreprise prenne de l’expansion ou que vous veniez d’acquérir une entreprise, il est important de vous informer sur la façon de faire, qui varie évidemment en fonction de la structure actuelle de votre entreprise et de celle que vous souhaitez adopter. Généralement, les grandes lignes de la procédure impliquent:

➡️ Inscrire votre entreprise aux fichiers de Revenu Québec.
➡️ Immatriculer votre entreprise au Registraire des entreprises.
➡️ Informer la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) d’un changement dans votre entreprise.

N’hésitez pas à nous contacter pour être accompagnés dans ce processus!

[email protected]
450 367-6675, poste 101

-

Do you know the legal steps and requirements involved in changing a business’s legal structure? 🤓

Whether your business is growing or you’ve recently acquired a company, it’s important to understand the proper process, which will obviously vary depending on your company’s current structure and the one you wish to adopt.

Generally speaking, the process may involve:

➡️ Registering your business with Revenu Québec.
➡️ Registering your business with the Registraire des entreprises.
➡️ Informing the Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) of changes within your business.

Don’t hesitate to contact us for guidance throughout the process!

[email protected]
450 367-6675, ext. 101

Recommandation lecture pour les parents en séparation 🤓«Chez Papa et chez Maman: Mes deux maisons», un livre idéal pour ...
06/09/2026

Recommandation lecture pour les parents en séparation 🤓

«Chez Papa et chez Maman: Mes deux maisons», un livre idéal pour évoquer avec les tout-petits la séparation des parents.

Une séparation, c’est aussi émotionnel que légal et supporter vos enfants dans cette transition de vie leur permettra de vivre le tout de façon plus douce et sécurisante.

[email protected]
450 367-6675, poste 101

-

Book recommendation for separating parents 🤓

“Living with Mom and Living with Dad”, an ideal book to help discuss parental separation with young children.

A separation is just as emotional as it is legal, and supporting your children through this life transition can help them experience it in a gentler and more reassuring way.

[email protected]
450 367-6675, ext. 101

Adresse

2840, Boulevard Saint-Martin Est, Bureau 108
Laval, QC
H7E5A1

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Novem Avocats Inc. - Novem Attorneys Inc. publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Contacter L'entreprise

Envoyer un message à Novem Avocats Inc. - Novem Attorneys Inc.:

Raccourcis

Partager