05/23/2026
Express Entry 2026年4–5月邀請數據分析：結構在說話，噪音請閉嘴
分析日期：2026年5月14日
一、先看數字，不要急著下結論
IRCC 在過去 42 天內（4月2日～5月11日）進行了 8 輪邀請，共發出 16,177 份 ITA。
一份簡潔的數據表，比任何行銷文案都誠實：
日期
邀請類別
ITA 數量
最低 CRS
5/11
Provincial Nominee Program
380
798
4/29
French-Language proficiency
4,000
400
4/28
Canadian Experience Class
2,000
514
4/27
Provincial Nominee Program
473
795
4/15
French-Language proficiency
4,000
419
4/14
Canadian Experience Class
2,000
515
4/13
Provincial Nominee Program
324
786
4/2
Trades Occupations
3,000
477
（數據來源：IRCC official JSON, ee_rounds.json）
如果你只會看最低分數，那你什麼都沒看到。這張表真正在說話的是兩件事：
分類結構才是本體——CEC、PNP、法語、行業定向，四個完全不同的市場。
PNP 的 CRS 門檻已經與一般申請人無關——786–798 分，那是省提名加分的路線，不是裸分競爭。
二、拆解四條路線的邏輯
2.1 PNP：名額少，分數高，與裸分申請人無關
輪次
ITA
CRS
5/11
380
798
4/27
473
795
4/13
324
786
三輪 PNP，總共 1,177 份 ITA，佔全部 ITA 的 7.3%。
對於沒有省提名的申請人來說，PNP 輪的 CRS 分數沒有意義——那些 786+ 的分數是省提名 600 分疊加後的結果，反映的是提名者的基礎條件，不是裸分市場的風向。
實質洞察：PNP 輪的規模持續縮小（每輪 300–470 份）。如果你沒有省提名，PNP 輪不是你該關注的地方。如果你有省提名（例如 NSNP），EE 系統只是你的最終遞交管道，PNP 輪的分數波動對你無關緊要。
2.2 CEC：穩定，但不夠
輪次
ITA
CRS
4/28
2,000
514
4/14
2,000
515
兩輪 CEC，每輪 2,000 份，CRS 穩定在 514–515。
514 是什麼概念？ 對於一個 30 歲以下、碩士、雅思考到 CLB 9 的申請人，基礎 CRS 大概落在 470–480。要再往上拉到 514，你需要以下之一：
加拿大一年工作經驗 + 不錯的 IELTS 成績
海外工作經驗轉換 + CLB 10 的語言成績
CEC 輪的穩定是好事——至少你知道靶心在哪——但這個靶心對沒有加拿大經驗的海外申請人來說，是遠了一點。
2.3 法語：最大規模的邀請
輪次
ITA
CRS
4/29
4,000
400
4/15
4,000
419
法語輪是過去 42 天內規模最大的邀請管道——兩輪共 8,000 份 ITA，佔總 ITA 的 49.5%。
CRS 門檻僅 400–419，是所有類別中最低的。
不是觀點，是數據：如果你有基礎法語能力（CLB 7），法語輪的競爭壓力遠小於 CEC 或一般抽籤。IRCC 在 2026 年將法語列為優先類別不是裝飾——兩週一抽、一次 4,000 份，這是系統級的資源傾斜。
2.4 技工行業：定向中的窄門
輪次
ITA
CRS
4/2
3,000
477
一輪 3,000 份，CRS 477。這是定向邀請中唯一同時具備「高名額」和「中低分數」的類別。
前提是：你的職業在 IRCC 技工行業清單上，且你有加拿大境內的合格工作經驗或認證。這條路對海外申請人不一定適用，因為台灣的證照體系與加拿大的不同軌。
三、看得見的格局
「General / All Programs 抽籤已經消失」
截至 5 月 14 日，2026 年尚未出現任何一場涵蓋 FSWP 的一般抽籤。最後一次 General 抽籤是 2025 年底。
這不是暫停，是政策選擇。IRCC 已經明確將 EE 轉向分類邀請模式。如果你在海外、無加拿大經驗、無法語、非緊缺行業——你今年在 EE 系統的獲邀率約等於零。
「法語 + CEC = 主流管道」
法語佔總 ITA 的 49.5%，CEC 佔 24.7%。兩者合計 74%。這不是意外，是系統的輸出結果。
「Senior Managers 定向是一扇很小的門」
3 月 5 日出現了一次 Senior Managers with Canadian Work Experience 定向邀請，250 份 ITA，CRS 僅 429。
這扇門很小，但它存在。IRCC 正在測試「管理經驗」作為定向類別的可能性。對於有加拿大分支機構派遣（intra-company transfer）前景的企業主，這值得關注。
四、減法智慧：你應該避開什麼
基於以上數據，一個理性的申請策略不是問「我該做什麼」，而是問「我該停止浪費時間在什麼選項上」：
❌ 不該等待 General / FSWP 抽籤恢復
如果你沒有加拿大經驗，等一般抽籤回來可能等到 2027 甚至更久。而在這個過程中你的年齡每一歲都在扣分。
❌ 不該在英文能力不足時硬衝 CEC
CRS 514 的市場，不是 CLB 7 能玩的遊戲。先解決語言，再談時機。
❌ 不該在沒有省提名時關注 PNP 輪的 CRS 數字
786–798 對你沒有參考價值。要關注的是省提名計畫本身的條件（例如 NSNP 的雇主擔保或創業類別），不是 EE 端的分數。
✅ 值得認真評估的選項：
法語能力（CLB 7）——這是在 EE 系統中擁有的不對稱優勢
加拿大工作經驗（CEC 路徑）——不論是 LMIA 工簽、ICT 派遣、還是配偶工簽
省提名計畫（如 NSNP 的創業或雇主擔保通道）——這是繞開 EE 高分競爭的獨立賽道
五、結論
2026 年的 Express Entry 已經不是一個「分數遊戲」了。它是四個平行市場的集合，每個市場有各自的進口規則、配額和競爭密度。
你的任務不是把 CRS 刷到最高，而是選對市場。
數據不會說謊。政策方向也不會說謊。
PNP 輪的 798、CEC 的 514、法語輪的 400——這些數字之間的差距，就是政策的意圖。
如果你還在用 2023 年的策略面對 2026 年，提醒你：2023 年的場地已經拆了。
最後，EE目前正在由移民部大改動中，可能今年下半年就會有具體的改動出來，也許明年就會實施。若目前的EE系統仍適合你，應該要趕緊把握機會衝刺一下，否則到了改動之後可能一切要重新洗牌。
本文基於 IRCC 官方輪邀請數據（ee_rounds.json）分析，資料更新至 2026 年 5 月 11 日。
#移民分析 #省提名
